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安徽安慶繩鋸設備 基坑支護拆除

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聯(lián)系人：范經(jīng)理  

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                       繩 鋸 機

繩鋸機性能特點：

  1、該機采用目前世界上先進的技術(shù)制造、適用于    花崗巖、大理石、青石、石灰石等各種礦山及大型橋梁和高層建筑的拆遷分離。

  2、采用日本先進的的自控變頻裝置，全自動切割控制，切割速度快，操作安全簡便。

  3、配置電腦程序裝置，確保行走驅(qū)動電機保持恒定拉力。

  4、可根據(jù)切割需要360度旋轉(zhuǎn)切割裝置，完成水平、垂直、傾斜三種作業(yè)工藝目的。

  5、采用手搖驅(qū)動定位裝置，實現(xiàn)分離切割定位微調(diào)需求。

  6、該機可根據(jù)不同石材特點需要，采用不同線速。

  7、體積小，重量輕，移動靈活輕便，外觀實際合理，美觀實用。

液壓繩鋸機組成：

大體分為液壓動力站和液壓繩鋸頭兩大部分。

液壓動力站構(gòu)成：

電機、油泵、油箱、過濾器、液壓膠管、水冷管、高壓閥等。

液壓繩鋸頭構(gòu)成

1個驅(qū)動輪 、8個從動輪（不同品牌可能不一樣）、液壓馬達、收繩氣缸、伸縮鋸架等。其中從動輪的底部有2個可以360度旋轉(zhuǎn)的導向輪，此項設計在水下切割時導向繩子發(fā)揮著重大的作用。

應用范圍

橋梁切割、大梁切割、水下切割等。

繩鋸機參數(shù)：

  液壓動力站參數(shù)：

     功率：22kw

電壓：380V

最大工作壓力：20Mpa

體積：700*650*500mm

泵站重量：150kg

液壓繩鋸參數(shù)：

  1，液壓馬達型號：HM-40/80(單/雙缸)；
  2，最高轉(zhuǎn)速：    1300r/min；
  3，切割線速度：  30m/s；

河南豫工機械有限公司

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混凝土切割瀝青混凝土的級配設計在瀝青骨料設計選擇上，不僅要根據(jù)瀝青面層類型選取不同標號的瀝青材料，而且更要考慮從施條件、氣候環(huán)境、施工季節(jié)、礦料的分布和性質(zhì)及尺寸等因素確定瀝青的標號，尤其在寒冷、陰濕地區(qū)，要選用針人度較大的瀝青，提高其低溫抗裂性；瀝青混合料的骨料設計優(yōu)先選用堿性石料且級配良好、針片狀含量少石料；若受材料分布限制采用酸性石料，必須摻人抗剝落劑等活性物質(zhì)。 厚實，挺好的。 寧鄉(xiāng)縣工業(yè)企業(yè)“幫小扶優(yōu)”工作方案 為全面支持小微企業(yè)加快發(fā)展，實施定點精準幫扶，引導和培育一批發(fā)展?jié)摿Υ?、科技?chuàng)新能力強、產(chǎn)業(yè)前景好的中小企業(yè)加快發(fā)展、壯大企業(yè)實力。特制定如下方案： 一、幫扶對象 根據(jù)企業(yè)運行現(xiàn)狀、科技創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景，篩選全縣納稅50萬元以下的35家小微企業(yè)進行重點幫扶。 二、工作目標 到2018年底，通過對35家小微工業(yè)企業(yè)進行幫扶，為全縣培育新增稅收過100萬企業(yè)15家；新增稅收過200萬元企業(yè)20家。 三、工作舉措 1、強化組織領導。成立寧鄉(xiāng)縣工業(yè)企業(yè)“幫小扶優(yōu)”工作領導小組，由劉平同志任組長，劉俊武、馮智君同志任副組長，相關職能部門和園區(qū)經(jīng)發(fā)局為成員單位，領導小組辦公室設縣經(jīng)信局，胡浪同志任辦公室主任。辦公室負責日常工作和工作調(diào)度等。 2、實施精準幫扶。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，按照“問題導向、對口幫扶”的原則，根據(jù)企業(yè)的困難，結(jié)合各部門的資源優(yōu)勢，在全縣抽調(diào)32個有經(jīng)濟運行職責部門單位進行聯(lián)點幫扶，重點了解企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，解決企業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題，鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，為企業(yè)發(fā)展營造優(yōu)良環(huán)境。同時，要求各聯(lián)點幫扶單位要明確一名分管領導和專職工作人員開展工作，每月深入聯(lián)點幫扶企業(yè)2次以上，每月26日向領導小組辦公室報送工作臺帳。各單位幫扶的時間暫定1年，截止到2018年底。 3、實施人才培優(yōu)。一是組織開展“騰飛杯”企業(yè)管理升級和 “1+N”私董會互幫活動”。針對35家企業(yè)高管以上成員，全年組織3至5期培訓班，從成本控制、科技創(chuàng)新、市場營銷和團隊建設等方面入手，全面提升企業(yè)管理團隊素質(zhì)。二是組織2期企業(yè)家現(xiàn)代管理高級研修班，從管理決策、企業(yè)文化建設、現(xiàn)代企業(yè)制度建立、經(jīng)營理念和企業(yè)家素質(zhì)建設等方面入手，組織企業(yè)家進行培訓。 4、加強調(diào)度解困。一是領導小組將定期組織召開工作調(diào)度會，聽取聯(lián)點幫扶單位工作開展情況，對幫扶過程中發(fā)現(xiàn)的重點、難點問題，召開專題調(diào)度會進行解決。二是分類調(diào)度解決共性問題。對聯(lián)點單位不能解決的用地、審批、環(huán)境、要素供給等共性問題，由領導小組辦公室進行分類梳理，組織召開相關部門分線調(diào)度會議，明確責任單位和辦結(jié)時限。 5、嚴格督查考核。實行“一月一交辦、一季一調(diào)度、一年一考核”的督查考核機制。由領導小組辦公室根據(jù)各聯(lián)點幫扶單位和任務辦結(jié)單位臺帳報送、工作績效、企業(yè)反饋等情況，對各單位工作開展情況進行工作考核和評先評優(yōu)，并將考核結(jié)果納入各單位年度績效考核。 附件：寧鄉(xiāng)縣工業(yè)企業(yè)“幫小扶優(yōu)”精準幫扶聯(lián)點安排表

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