2024年陜西省中級職稱評審時間職稱評審條件、陜西省中級職稱評審時間職稱評審條件、陜西工程師評審申報條件、 陜西中職稱評定時間職稱代理評審、 電話同號老師不久前中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》。未來，實行了三十年的職稱制度將迎來大改革。現(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來的，涉及29個職稱系列的7300多萬專業(yè)技術(shù)人才。職稱制度改革后，究竟會有哪些變化？我們從人社部部長尹蔚民近期的解讀中，為您拎些與你密切相關(guān)的“干貨”。今年對外語、計算機考試不作統(tǒng)一要求今年，職稱改革提出了明確的具體措施，如對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構(gòu)自主確定評審條件。同時，改革要求克服“唯學(xué)歷”、“唯資歷”、“唯論文”的傾向，科學(xué)客觀公正評價專業(yè)技術(shù)人才。此外，改革還提出實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。不同人有不同評價標準避免“一把尺子量到底”人社部稱，這次職稱制度改革系統(tǒng)地將職稱評價標準歸結(jié)為品德、能力和業(yè)績?nèi)齻€方面，科學(xué)分類評價專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)，對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同層次的專業(yè)技術(shù)人才，制定不同的評價標準，避免“一把尺子量到底”，實現(xiàn)“干什么、評什么”。在評價方式上，將建立以同行評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，對基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究和哲學(xué)社會科學(xué)研究等不同類別人才采取不同的評價權(quán)重，對特殊人才通過特殊方式評價。在評價范圍上，拓展職稱評價人員的范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才評審?fù)ǖ?，讓非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審方面享有同等待遇。陜西省中級工程師職稱申報條件：
1.職稱：專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作取得中級職務(wù)任職資格，受聘中級職務(wù)工作5年以上；
2.中級職稱：專業(yè)或相近專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上；
3.助理級職稱：中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上；
4.各省市對人才和有重大貢獻的人才有破格申請的政策
凡符合上述申報條件的人員，還遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力。
