打破戶J、身F、檔A、所有制等制約，進一步拓寬民營企業(yè)尤其是中小企業(yè)的職稱申報渠道，通過省級職稱評價機構(gòu)、人才服務(wù)機構(gòu)、社會組織等多種途徑受理民營企業(yè)職稱申報。
建立民營企業(yè)職稱申報兜底機制，確保民營企業(yè)專Y技術(shù)人才公平公正參與職稱評審。堅持屬地化、專Y化和規(guī)范化原則。
進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現(xiàn)民營企業(yè)專Y技術(shù)人才特點和工作實際，貼近民營企業(yè)用人需求。
進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專Y技術(shù)人才開展單獨評審或?qū)ｍ椩u審，建立民營企業(yè)高層次專Y技術(shù)人才、急需緊缺人才、青年人才職稱評審“綠色通道”、“直通車”。
進一步調(diào)動民營企業(yè)職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設(shè)，減輕專Y技術(shù)人才評審負擔，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，為民營企業(yè)評價、儲備G多出色人才。
民營企業(yè)職稱評審工作要堅持質(zhì)量原則，加強對民營企業(yè)職稱評審的事中事后監(jiān)管，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，確保評審質(zhì)量，通過科學制定評價標準、建設(shè)高水平專家和管理人員隊伍、合理確定通過率等措施，把好評審質(zhì)量關(guān)。
對職稱評審制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評審機構(gòu)，要及時進行整改，視情況依法追究相關(guān)人員責任。
各地要充分認識做好民營企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱工作的重要性，切實提高站位，加強組織領(lǐng)導，完善工作機制，制定具體措施，切實抓好貫徹落實，及時解決出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
那么，如果我想評職稱，在哪里可以找到這樣一家業(yè)務(wù)能力出色，名聲在外的職稱評審機構(gòu)呢？
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