一、國(guó)企職稱的定位
1.過(guò)去，在國(guó)企人事管理過(guò)程中，把職稱單獨(dú)作為一項(xiàng)衡量和考核職工能力的指標(biāo)。因?yàn)槲镆韵橘F，當(dāng)時(shí)的企業(yè)職工文化水平普遍不高，能評(píng)上職稱的鳳毛麟角。所以，過(guò)去國(guó)企職稱的含金量非常高，具備中級(jí)及以上職稱，在待遇上和職務(wù)晉升上，都會(huì)優(yōu)先于沒(méi)有職稱的人員。過(guò)去的職稱管理還有一個(gè)顯著的特點(diǎn)，就是職稱的評(píng)聘是在一起的，沒(méi)有分開(kāi)。只要你具備任職資格，就可以聘用，享受相應(yīng)待遇。
2.現(xiàn)在，隨著職稱改革的不斷深入，對(duì)于一些大型國(guó)有集團(tuán)企業(yè)，國(guó)家人S部把職稱評(píng)審的權(quán)力下放，授權(quán)一些試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展職稱認(rèn)定工作。包括地方的一些大型的民營(yíng)企業(yè)，也可以申請(qǐng)自主考評(píng)的資格。也就是說(shuō)，職稱比以前更容易獲得了，相對(duì)的，職稱的含金量就大大縮水了。而且，現(xiàn)在的職稱管理都是評(píng)聘分開(kāi)的。簡(jiǎn)言之，你具備職稱資格，公司可以聘用你，也可以不聘用你。只有聘用了，才能享受相應(yīng)待遇。
二、國(guó)企的中級(jí)職稱有什么用？
（一）薪酬福利待遇
1.在國(guó)企的薪酬科目里，一般會(huì)有類似職稱津貼的內(nèi)容，按照不同職稱等級(jí)，會(huì)有對(duì)應(yīng)的職稱津貼。一般在在100~1000元不等。
2.在國(guó)企里，尤其是東北地區(qū)，每年采暖期間，公司會(huì)按照不同的職稱等級(jí)，報(bào)銷相應(yīng)的采暖費(fèi)。比如：中級(jí)職稱報(bào)銷100㎡，副高級(jí)職稱報(bào)銷120㎡，正高級(jí)職稱報(bào)銷140㎡。
（二）專業(yè)能力認(rèn)可度
1.職稱的考評(píng)，需要滿足一定的資歷、經(jīng)歷條件。比如：工作年限、學(xué)歷、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面。只有滿足條件，才有資格參加職稱考評(píng)。評(píng)上職稱，是對(duì)一個(gè)人專業(yè)程度的認(rèn)可。
2.對(duì)于一些專業(yè)度很強(qiáng)的工作，職稱是一種門(mén)檻類的硬性指標(biāo)。比如：負(fù)責(zé)黨群工作的，必須具備政工師（或助理政工師）職稱，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作的，必須具備會(huì)計(jì)師（或助理會(huì)計(jì)師）職稱。如果沒(méi)有相應(yīng)職稱，是不能上崗的。
（三）職務(wù)晉升
很多國(guó)有企業(yè)，會(huì)把職稱作為職務(wù)晉升時(shí)，需要考核的一項(xiàng)指標(biāo)。比如：技術(shù)質(zhì)量部門(mén)負(fù)責(zé)人，必須具備中級(jí)及上職稱。如果不具備職稱，就不符合晉升條件。
1.在國(guó)企中，職稱考評(píng)依然發(fā)揮著不可或缺的作用。存在即合理，不然早就取締了。而且現(xiàn)在職稱考評(píng)比過(guò)去寬松很多，通過(guò)率也是大大提高。有職稱在手里，你可以不用。但是沒(méi)有，你連說(shuō)沒(méi)用的權(quán)利都沒(méi)有。一旦到了用的時(shí)候，悔之晚矣。
2.實(shí)際上：職稱在學(xué)校里的作用最大，教授級(jí)和普通講師的薪酬待遇就有很大差距。
3.職稱作為一種專業(yè)能力的證明，和學(xué)歷有著異曲同工之處。比如：我們?cè)诎俣嚷殬I(yè)認(rèn)證中，也會(huì)有相應(yīng)的條款，具備中級(jí)及以上職稱，開(kāi)具工做證明，就可以進(jìn)行職業(yè)認(rèn)證加V。