最近在跟一個(gè)朋友探討職稱的相關(guān)事宜的時(shí)候，對(duì)方忽然感嘆了一句，為什么職稱可以晉升，卻不能降級(jí)呢？初時(shí)覺得只是大家的一句玩笑話，但是細(xì)細(xì)一品味，其實(shí)還真是有一定操作空間的。就拿教育類職稱來說，很多人卡在什么地方？是名額，因?yàn)閷?duì)于單位來說每年評(píng)職稱的名額是固定的，很多人就是因?yàn)闆]有名額，導(dǎo)致一直沒辦法評(píng)職稱。如果說職稱能降級(jí)，那是不是名額的問題就能解決了呢。
然后我查閱了一些資料，發(fā)現(xiàn)在某些高校已經(jīng)在實(shí)行職稱降級(jí)的辦法，雖然具體的實(shí)施細(xì)則不太清楚，但是處理的辦法就是把正高級(jí)降為副高級(jí)，副高級(jí)降為中級(jí)。為什么有關(guān)高校會(huì)出臺(tái)這個(gè)政策呢，肯定是一些評(píng)上職稱的人，不作為懶散，甚至是躺平的現(xiàn)象，真正觸怒到了校方，校方覺得再不整治，就影響到整個(gè)學(xué)校，不然也不會(huì)有這種政策了。我們?cè)倩剡^頭來看這個(gè)政策，質(zhì)疑和反對(duì)的人頗多，其實(shí)還只是一個(gè)嘗試。
任何事物都有兩面性，自古以來，有獎(jiǎng)就應(yīng)該有懲，優(yōu)勝劣汰是亙古不變的道理。如何保持專業(yè)技術(shù)類從業(yè)人員的競(jìng)爭(zhēng)性，活性。一直都是需要有關(guān)部門思考的問題。私以為這個(gè)制度至少是一種大膽的嘗試，但是還需要更加謹(jǐn)慎，以及出臺(tái)更加嚴(yán)謹(jǐn)有科學(xué)依據(jù)的相關(guān)政策，畢竟職稱降級(jí)并不是目的，更不是為了大家互相內(nèi)卷。