在很多次，我都有說過評職稱要趁早，因為其實評職稱也是機會主義，每個時間段的機會并不是一樣的，錯過了一次機會，可能影響的是你的整個職業(yè)生涯。趁早準(zhǔn)備為什么重要，在于你比別人有更多的準(zhǔn)備時間，做更充分的準(zhǔn)備工作，拋開其他因素不談，肯定評審?fù)ㄟ^的幾率也會更大。
1，盡可能提前研究職稱評審政策
評職稱其實是有指導(dǎo)的文件，那就是評審文件。評審文件中會非常明確地告訴你應(yīng)該準(zhǔn)備哪些材料，或者唯一性，或者二選一，三選一。而你需要做的是盡可能地提前研究評審文件，了解其中的相關(guān)政策。那么你就注定會比別人更具有優(yōu)勢，可能別人還在準(zhǔn)備資料的時候，你就已經(jīng)準(zhǔn)備提交資料，就等答辯就可以了。當(dāng)然了評審文件其實變化都不會特別大，你可以看看前兩年的評審文件，就能大概知道今年的情況。
2，單位支持力度
單位對評職稱有影響嗎？有的，而且還不小。打個比方，有些人評職稱發(fā)論文，申請專利，都是自費的，全靠自己出錢出力準(zhǔn)備。但是有些單位就可以對相關(guān)的一些費用進行報銷，而且額度還不低，一兩萬都是可以報銷的。那么如果你在后者單位上班，是不是應(yīng)該準(zhǔn)備得更加充分，甚至有些明知道自己還不能評下一級職稱，還是會把相關(guān)的資料先準(zhǔn)備好，總比后面如果換了單位或者換了政策，全靠自己會好很多。由于這些年職稱制度改革頻繁，現(xiàn)在的工程師職稱申報不僅重學(xué)歷、重年限，而且還要有業(yè)績、有論文、有繼續(xù)教育證明等等材料，可以說現(xiàn)在的職稱評審對人才的考核是綜合性、多方面的！
3、工程人才需求增加
工程市場規(guī)模不斷增大，行業(yè)內(nèi)的職稱人才需求也不斷增加，想評職稱的人才數(shù)量更是越來越多！
與此同時，隨著競爭壓力的增大，人才想要提升自己的工資待遇和發(fā)展空間，需要去提升自己的個人能力和價值。要提升個人能力和價值，增加自己的個人競爭力，除了精進專業(yè)技術(shù)和積累經(jīng)驗之外，參與工程師職稱申報也是很重要的！
4，評職稱就跟爬山一樣，沒上正高級就不要停。
大家都知道評上正高級職稱，就算是很厲害了。其實評職稱就跟爬山一樣，當(dāng)時評上中級或者副高級的時候，千萬不要回頭沾沾自喜，因為你的目標(biāo)一定是正高級，沒上正高級之前，一切都是為了這個而做的準(zhǔn)備，當(dāng)你在評上副高的時候，就應(yīng)該要考慮到正高級的事情了。給大家的建議是盡量在四十歲左右上到正高級，那么你的職業(yè)生涯就會完全不一樣了。
5、企業(yè)越來越重視職稱人才
為了建筑行業(yè)的規(guī)范化，行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)持證上崗！而隨著建筑行業(yè)內(nèi)的競爭程度加劇，眾多企業(yè)對職稱人才的儲備也越來越重視！
畢竟職稱在企業(yè)資質(zhì)申請、維護、升級等方面有著非常重要的作用，而且職稱評審一年只有一次，也不是說想評就能立刻評的！所以一定要提早把工程師職稱評下來！
相比以前的職稱評審，現(xiàn)在的職稱申報條件是越來越嚴(yán)格，申報難度也是越來越大了！而隨著這樣的發(fā)展趨勢，未來評職稱可能只會更難，所以要想評職稱就得趁早評定！
