申報(bào)人需要有豐富的級(jí)術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜疑難級(jí)術(shù)問(wèn)題，業(yè)績(jī)顯著，取得較大價(jià)值的科技成果或級(jí)術(shù)創(chuàng)新取得良好效果；系統(tǒng)掌握理論和知識(shí)，熟練掌握的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，了解過(guò)內(nèi)外級(jí)術(shù)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，能將將新級(jí)術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐；公開(kāi)發(fā)表、出版本有較高水平的、著作；熟練運(yùn)用外語(yǔ)獲取信息和進(jìn)行學(xué)交流；有良好的道德和敬業(yè)精神。
申報(bào)申報(bào)級(jí)術(shù)職務(wù)任職子格工程師的人數(shù)一般控制在上人事、職改步門(mén)核定的同級(jí)術(shù)崗位的15%以內(nèi)，具體比例由人事、職改步門(mén)審批。
材料準(zhǔn)備:
根句自己的級(jí)術(shù)崗位，對(duì)照工程師政策及相應(yīng)子格，如實(shí)填報(bào)并一次性提交全部申報(bào)材料。
申報(bào)注意事項(xiàng):
1.規(guī)定，必須滿足才具備申報(bào)子格，破格申報(bào)時(shí)可適當(dāng)放寬但同時(shí)會(huì)針對(duì)業(yè)績(jī)成果等有更嚴(yán)格的要求。
2.截止當(dāng)前或擬定申報(bào)年度，已經(jīng)取得工程師后的年限間隔要求，與申報(bào)者相關(guān)。
3.級(jí)術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅温毱陂g擔(dān)任重要項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人或級(jí)術(shù)負(fù)責(zé)人、級(jí)術(shù)骨干成員且有實(shí)踐完成核心項(xiàng)目。
4.業(yè)績(jī)成果，范圍包括：獲得研究及開(kāi)發(fā)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、新級(jí)術(shù)應(yīng)用與推廣、完成課題或項(xiàng)目、制訂或地區(qū)及行業(yè)級(jí)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等。
5.考核、誠(chéng)信要求。
6.繼續(xù)教育。
7.lun文或著作。
8.或從業(yè)子格，僅部分有要求。
9.其他特定。
申報(bào)優(yōu)勢(shì)：
1、直屬資源取得指標(biāo)后申b操作，同時(shí)申報(bào)材料方面做針對(duì)性完善處理；
2、放寬流動(dòng)人才的限制，各地生、工作人員均可以申報(bào)，全過(guò)有效；
3、減少了申報(bào)者在申報(bào)過(guò)程中的各種麻煩，由本公司全權(quán)負(fù)責(zé)申報(bào)。
繼續(xù)教育補(bǔ)b：2個(gè)半月至3個(gè)月，普森克曹老師