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入職背景調(diào)查如今越來(lái)越頻繁地出現(xiàn)在候選人即將進(jìn)入一家新公司前的流程里，無(wú)論是管理者，還是基層員工，所謂背景調(diào)查是指招聘方在確認(rèn)對(duì)候選人的錄用意向之后，通過(guò)直接或間接方式（明調(diào)或暗調(diào)）對(duì)候選人的背景資料的真實(shí)性和有效性進(jìn)行再確認(rèn)，對(duì)其背景做進(jìn)一步的深入了解的過(guò)程。

入職背景調(diào)查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過(guò)濾網(wǎng)。在當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、虛假應(yīng)聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘過(guò)程的準(zhǔn)確性和可靠性，人力資源從業(yè)者越來(lái)越認(rèn)識(shí)到入職背景調(diào)查的價(jià)值。入職背景調(diào)查可以幫助企業(yè)識(shí)別并避免虛假應(yīng)聘者的欺騙。通過(guò)核實(shí)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、職業(yè)資質(zhì)等信息，企業(yè)可以獲得更全面、真實(shí)的了解。這有助于減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，防止企業(yè)因?yàn)檎衅噶瞬环弦蟮娜瞬哦冻霾槐匾某杀竞惋L(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)，入職背景調(diào)查也為企業(yè)提供了選拔合適人才的決策依據(jù)。通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的背景信息進(jìn)行評(píng)估和比對(duì)，企業(yè)可以更好地了解應(yīng)聘者的能力、經(jīng)驗(yàn)和可靠性。這有助于企業(yè)做出更明智的招聘決策，選擇最適合崗位需求的人才，提高招聘的有效性和成功率。

因此，高效、便捷，全面的獲取候選人的的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了，目前，由德生科技打造，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過(guò)對(duì)接政務(wù)、社會(huì)、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風(fēng)險(xiǎn)篩查，涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷 ，合法合規(guī)核驗(yàn)候選人職業(yè)資質(zhì)真實(shí)性和違法違規(guī)負(fù)面記錄等信息，實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，讓職場(chǎng)欺詐無(wú)所遁形。

目前德生職業(yè)背調(diào)已實(shí)現(xiàn)家政入戶、靈活用工、婚戀交往、房屋租賃、執(zhí)業(yè)資質(zhì)查詢等多個(gè)生活場(chǎng)景服務(wù)，以數(shù)據(jù)賦能助力各行各業(yè)服務(wù)降本增效。