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近年來(lái)，人才招聘中遇到簡(jiǎn)歷“包裝美化”甚至造假的情況越來(lái)越多，為企業(yè)埋下很大用工隱患。輕則存在崗位技能匹配度低、降低企業(yè)運(yùn)行的工作效率，重則破壞影響公司聲譽(yù)，導(dǎo)致公司出現(xiàn)倒閉風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題，因此，一份全面可靠的候選人背景調(diào)查報(bào)告，可以為企業(yè)節(jié)省未來(lái)不必要的開(kāi)銷(xiāo)，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)招聘，培訓(xùn)及再培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用開(kāi)支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對(duì)公司和客戶(hù)造成損害，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)生更大的效益起到了很好的引導(dǎo)作用。

但是由于傳統(tǒng)的背調(diào)方式存在著主觀臆測(cè)、信息不全面、準(zhǔn)確性差，數(shù)據(jù)時(shí)效性差等相關(guān)方面的問(wèn)題，導(dǎo)致無(wú)法全面，準(zhǔn)確，高效的反映求職者的真實(shí)情況。隨著信息化的快速發(fā)展，背景調(diào)查已經(jīng)成為企業(yè)招聘、人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的重要手段。而隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，大數(shù)據(jù)背景調(diào)查報(bào)告也逐漸成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。

民生綜合服務(wù)商德生科技利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，開(kāi)發(fā)了一款便捷的全流程數(shù)智化背景調(diào)查服務(wù)平臺(tái)“德生職業(yè)背調(diào)服務(wù)”，通過(guò)對(duì)接政務(wù)、社會(huì)、商業(yè)等全方位數(shù)據(jù)，從8大維度資信，科學(xué)建模分析，打造全景人力資源畫(huà)像，涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷，讓職場(chǎng)欺詐無(wú)所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

目前，“德生職業(yè)背調(diào)服務(wù)”具有全流程線(xiàn)上服務(wù)，安全合規(guī)、用人單位在線(xiàn)即可一鍵秒查，輕松又省心，解決了傳統(tǒng)的背調(diào)方式存在的背調(diào)耗時(shí)長(zhǎng)，成本高，數(shù)據(jù)有限的難題，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)背調(diào)結(jié)果真實(shí)性、可靠性問(wèn)題。背調(diào)內(nèi)容全面、客觀。開(kāi)啟了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的大數(shù)據(jù)高效員工背景調(diào)查的新時(shí)代。

隨大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在職場(chǎng)誠(chéng)信領(lǐng)域不斷深入應(yīng)用，對(duì)智能化、移動(dòng)化、規(guī)范化、全面化的背調(diào)產(chǎn)品需求也開(kāi)始越來(lái)越強(qiáng)烈。德生科技也將進(jìn)一步整合自身在民生數(shù)據(jù)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，為打造職場(chǎng)誠(chéng)信生態(tài)圈提供助力。