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近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來勢洶洶，作為政府部門提供技術支持服務的民生綜合服務商，通過對新概念的深入學習研究，對行業(yè)領域業(yè)務的細致研究，認為在政府人力資源服務工作中可以進一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數(shù)據(jù)的政府人力資源服務新平臺。

大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數(shù)據(jù)本身描述的是歷史，但是通過數(shù)據(jù)的挖掘和分析可以預測未來，產(chǎn)生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。

隨著人力資源與社會保障業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。由于人社數(shù)據(jù)信息整合力度不夠、統(tǒng)計調查力量有限、統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息公開力度不夠等因素，數(shù)據(jù)對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發(fā)，構建“數(shù)字人社”，運用大數(shù)據(jù)來解決人社業(yè)務發(fā)展問題將成為迫切的需求。

目前，人社部門做人社大數(shù)據(jù)主要面臨的問題有：大數(shù)據(jù)意識不夠、大數(shù)據(jù)發(fā)展管理機制體制不健全、業(yè)務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。為此，2023年2月，中央印發(fā)《數(shù)字中國建設整體布局規(guī)劃》，提出到2025年，基本形成橫向打通、縱向貫通、協(xié)調有力的一體化推進格局，數(shù)字中國建設取得重要進展。

在大數(shù)據(jù)國家重大戰(zhàn)略的推動下，有助于加快人力資源和社會保障領域簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。

例如招聘，其中市場很大一部分企業(yè)還是利用最傳統(tǒng)的服務方式開展業(yè)務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業(yè)和個人，但是沒有完善的業(yè)務統(tǒng)計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。

在這一過程中，德生科技以大數(shù)據(jù)為技術基礎、互聯(lián)網(wǎng)運營為手段，搭建貫穿“市-縣-鄉(xiāng)-村”多級聯(lián)動服務體系，對勞動力資源信息進行“全量、精準”采集，將各類數(shù)據(jù)進行快速歸集、清洗、融合、標簽化分類和存儲，構建強大的數(shù)據(jù)底座，并從多維度為每個人塑造精細化就業(yè)畫像，做到“對象精準、服務精準、高效匹配”。

值得一提的是，德生科技以大數(shù)據(jù)底座為基礎，積極構建就業(yè)場景下的數(shù)據(jù)服務產(chǎn)品，其中“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應用平臺”能夠協(xié)助政府實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務到主動的精準觸達。公司在貴州省打造了“畢節(jié)模式”數(shù)字化就業(yè)服務樣板，搭建畢節(jié)全市600多萬勞動力大數(shù)據(jù)平臺，并在四川樂山、雅安、阿壩州等市縣快速復制。截至目前，公司數(shù)字化城鄉(xiāng)就業(yè)服務已落地貴州、河南、廣西、四川等多個省市地區(qū)，為全國1,000萬+勞動力提供了就業(yè)服務。

隨著人力資源大數(shù)據(jù)服務的不斷深入應用，德生科技也將進一步完善人力資源大數(shù)據(jù)服務系統(tǒng)，為高效的公共就業(yè)服務體系建設提供更多的產(chǎn)品服務與支持。