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       目前，大數(shù)據(jù)服務已經(jīng)被廣泛地應用到了各行各業(yè),對經(jīng)濟發(fā)展的管理模式、服務模式和商業(yè)模式產(chǎn)生巨大的變革,也對政府的公共管理和公共服務產(chǎn)生了巨大影響,成為創(chuàng)新社會管理模式的重要推動力。其中，通過人力資源大數(shù)據(jù)服務來把大數(shù)據(jù)技術(shù)應用于社會保障事業(yè)，有助于加快人社領(lǐng)域簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。

       為此，人社部發(fā)布了《人社事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》。規(guī)劃提出“加強大數(shù)據(jù)分析，加強高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等重點群體流動就業(yè)狀況和市場招聘需求變化跟蹤?！蓖瑫r，“加強企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作，建立完善全國企業(yè)工資收入分配大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，為企業(yè)合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導?！薄皩嵤┤松缧畔⒒忝穹談?chuàng)新提升行動，推動人社保障系統(tǒng)‘全數(shù)據(jù)共享、全服務上網(wǎng)、全業(yè)務用卡’，促進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能與人社保障工作深度融合。

       由此可見，通過大數(shù)據(jù)來管理人力資源行業(yè)已成為未來的發(fā)展趨勢。因此，探索大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源管理的變革與轉(zhuǎn)型升級。實現(xiàn)向精細化、及時化、人性化、智能化方向轉(zhuǎn)型升級。成為創(chuàng)新人力資源大數(shù)據(jù)服務管理模式的重要推動力。

      德生科技作為一家民生綜合服務商，利用自身在人社領(lǐng)域多年的經(jīng)驗、資源，通過基于人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，并以勞動力資源調(diào)查及更新、人力資源市場信息化建設、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設與運營等多層次的就業(yè)服務切入口，通過整合多部門、多渠道的海量脫min信息構(gòu)建“全量、精準、動態(tài)”的人力資源數(shù)據(jù)資產(chǎn)，利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，從多維度為每個人塑造精細化就業(yè)畫像，同時為政府建立就業(yè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，應用常態(tài)化分析、反饋、預警機制，提供可靈活配置、可視化的就業(yè)服務成果，實現(xiàn)勞動力數(shù)據(jù)的動態(tài)管理，為政府在就業(yè)方面的決策提供依據(jù)，打造Q方位的城市人力資源大數(shù)據(jù)服務體系，有效的促進人力資源大數(shù)據(jù)服務在社會保障事業(yè)的有效應用。

       目前，德生科技生人力資源大數(shù)據(jù)服務已在安徽、江蘇、河北、河南、江西、四川、廣東、廣西、貴州、山西、云南、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、西藏等16個省份城市落地運營，值得一提的是在2021人社信息化創(chuàng)新應用展上，由德生科技參建的展示單位泰州展區(qū)，通過動態(tài)數(shù)據(jù)大屏、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應用、服務流程體驗，充分展示泰州以大數(shù)據(jù)為核心的q方位應用。向人社部、省人社廳領(lǐng)導、全國人社行業(yè)觀展領(lǐng)導們呈現(xiàn)了“大數(shù)據(jù)”時代人社信息化建設的融合、創(chuàng)新、發(fā)展之路，受到了與會領(lǐng)導的高度肯定。

      隨著人力資源大數(shù)據(jù)服務在全國各地的開展與推進，德生科技也將進一步深化人力資源與就業(yè)大數(shù)據(jù)服務，開啟由大數(shù)據(jù)賦能的數(shù)字化人力資源大數(shù)據(jù)服務管理模式，搭建政府與個人之間的線上互信通道，并形成全程可追溯的數(shù)據(jù)鏈，實現(xiàn)成果可視化、報告數(shù)字化、過程明晰化的人力資源大數(shù)據(jù)服務體系，助力全國人社Q面進入大數(shù)據(jù)服務時代。