海山電爐：開展“老中青三結合”勞動競賽

7月3日上午，走進陜西海山機電有限公司會議室，就見到海山電爐的員工們正在熱議開展中頻爐生產勞動競賽的具體細節(jié)。

陜西海山機電有限公司成立于1995年，公司總部位于中國西安。海山電爐一直致力于開發(fā)研究、生產制造、維護保養(yǎng)鋼棒、鋼管、鋼坯、鋼板、方坯、鋁棒、銅棒、在線補溫等全自動中頻加熱及中頻熔煉，是專業(yè)的全自動感應加熱系統(tǒng)供應商，海山電爐擁有專業(yè)的設計、定制化生產、高性價比的感應加熱系統(tǒng)，產品暢銷全國各地及前蘇聯(lián)獨聯(lián)體國家、美國、印度、巴基斯坦、臺灣等地，擁有幾千套感應加熱生產線案例。

海山電爐的車間沒擴大，員工不增加，生產潛能如何釋放？“我們海山電爐是充分做足了員工的主觀能動性文章”，在今年3月前，公司就未雨綢繆，發(fā)放問卷調查表，從免費工作餐、崗位技能學習等九個方面，了解員工之需求。

   “公司開展中頻爐勞動競賽，使我們受益多多，一方面促使我們努力學習，早日成為一名合格的新員工，另一方面也使我們的收入增加?！?/span>中頻電源裝配車間的員工們說，中頻電源整個車間里新員工占三分之一。為穩(wěn)定新員工隊伍，陜西海山機電有限公司專門出臺關愛新員工的措施：老中青三結合，開展“老帶新，一幫一”活動，組織崗位練兵、技術培訓比武活動；連續(xù)又發(fā)布《中頻爐勞動競賽實施方案》，比誰的產品質量高，比誰的動能好。

發(fā)動海山電爐員工立足崗位，參與中頻爐小發(fā)明、小革新活動，滿足員工的創(chuàng)新需求，則是另一種的關愛，同時也樹立了陜西海山機電有限公司自身良好形象。

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