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HR注意，員工這9種工資千萬(wàn)不能隨便扣！
員工的工資不能隨便亂扣！比如下面這9種：
01 基本工資不能隨意更改
“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)合同中必列的條款，降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。
02 加班工資不能隨意降低
加班工資也就是加班費(fèi)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。加班工資基數(shù)怎么算？而是要有法有據(jù)。
03 調(diào)崗后不能擅自降薪
首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。
其次，調(diào)崗后的工資變動(dòng)，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。
04 遲到扣款要有標(biāo)準(zhǔn)
如果員工遲到的行為沒有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是無(wú)權(quán)扣除員工工資的。
05 工傷期間，原工資福利待遇不能降低
《工傷保險(xiǎn)條例》帝三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷意料的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
06 女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除工資。
另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
07 試用期工資不能低于樶低工資標(biāo)準(zhǔn)
08 未完成指標(biāo)，工資也不能低于樶低標(biāo)準(zhǔn)
09 病假期間也應(yīng)發(fā)工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作意料時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的意料假期。
病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY的80%。
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