如何甄別收購對象
經(jīng)過大浪淘沙般的一輪全球化風潮，試圖遠征 海外并購 的中國企業(yè)漸漸明白，全球化企業(yè)無須擁有普及世界各地的業(yè)務(wù)，但必需具有開拓任何市場、利用任何資源的能力，并在全球基礎(chǔ)上實現(xiàn)利潤最大化。中國企業(yè)最缺的并非愿景和資金，而是可復(fù)制的業(yè)務(wù)模式、核心競爭力和全球可擴展的組織架構(gòu)和管理機制。歡迎光臨公司官網(wǎng)http://www.zhongdebinggou.de
日前的沃頓全球校友論壇上，聯(lián)想董事長柳傳志現(xiàn)身說法，指出中國企業(yè)海外并購須審慎，應(yīng)該提前把事情想透徹，想清楚是不是真懂擬收購的目標企業(yè)，這樣才干確保勝利?？辞宄?、弄明白之后，還有磨合風險，包括高層管理層、文化、思想的磨合，管理層與董事會之間的磨合。
柳傳志的這番表達，擊中了中國企業(yè)海外并購的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)—事前的戰(zhàn)略準備、交易雙方的盡職調(diào)查、并購后的整合與管理，這三個環(huán)節(jié)也正是許多海外并購的三大劫”由于戰(zhàn)略準備和盡職調(diào)查的不充分或失誤，一些收購?fù)且粠樵?/font>”美好里啟動，卻在剃頭挑子一頭熱”苦澀里收場；或者，由于對被收購方的解不到位，不是花了冤枉錢，就是收購后的整合也因“藥不對癥”而舉步維艱。
如何辨識這三個環(huán)節(jié)中頻頻出現(xiàn)的陷阱”克服中國企業(yè)海外并購的弱點？來看看一些成功的并購者(收購德國公司)在這三個環(huán)節(jié)是怎樣做的吧。
