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上架日期:2017-08-02 15:54:05
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詳細(xì)說(shuō)明

    在勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷后,有些用人單位為逃避責(zé)任,采取注銷(xiāo)工商登記的辦法,妄圖甩掉“包袱”、逍遙法外。 

    這種情形一般出現(xiàn)在未交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位中。

    那么,用人單位被注銷(xiāo)是不是就意味著勞動(dòng)者“求告無(wú)門(mén)”了呢?

    當(dāng)然不是??紤]到職工實(shí)際所處的弱勢(shì)地位,對(duì)其申請(qǐng)權(quán)利應(yīng)進(jìn)行充分保障,只要發(fā)生工傷事故時(shí)用人單位存在、勞動(dòng)關(guān)系屬實(shí),就不影響工傷認(rèn)定及工傷待遇。

    企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)的,在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。假如公司在清算過(guò)程中未考慮職工工傷待遇給付問(wèn)題,給工傷職工的利益造成重大損害的,公司法定代表人、清算組成員還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

    下面,我們來(lái)看用人單位注銷(xiāo)的工傷案例:

    參考案例:申請(qǐng)工傷認(rèn)定前用人單位被注銷(xiāo)不影響工傷認(rèn)定

    案情

    某電氣焊門(mén)市部系業(yè)主張某開(kāi)辦的個(gè)體工商戶(hù),領(lǐng)有工商機(jī)關(guān)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)。201631日,門(mén)市部雇工李某在工作期間意外受傷,造成六級(jí)傷殘。事發(fā)后,張某注銷(xiāo)工商登記,關(guān)門(mén)停業(yè)。李某治liao終結(jié)后,在法定期限內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

    分歧

    對(duì)于本案人社局是否可以受理李某申請(qǐng)并作出工傷認(rèn)定,有分歧意見(jiàn)。

    否定說(shuō)認(rèn)為,工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),應(yīng)當(dāng)以申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)(亦有說(shuō)以作出工傷認(rèn)定決定時(shí))仍然繼續(xù)存在為準(zhǔn)。本案工商登記被注銷(xiāo)后,用人單位不復(fù)存在,無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟(jì)活動(dòng),故人社局不可以受理李某申請(qǐng)并作出工傷認(rèn)定。李某可就其工傷事故傷害,依法主張民事賠償責(zé)任。

    肯定說(shuō)認(rèn)為,工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故時(shí)為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動(dòng)關(guān)系的,不影響工傷認(rèn)定。

    評(píng)析

    工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí),應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時(shí)為準(zhǔn)。事發(fā)后用人單位被注銷(xiāo)的,不影響作出工傷認(rèn)定。

     

    駿伯人力資源(集團(tuán))有限公司成立于20033月,具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可Z》,并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃(勞務(wù)派遣)、業(yè)務(wù)外包、社保及公積J代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前,駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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