在勞動者出現(xiàn)工傷后，有些用人單位為逃避責(zé)任，采取注銷工商登記的辦法，妄圖甩掉“包袱”、逍遙法外。
這種情形一般出現(xiàn)在未交工傷保險費的用人單位中。
那么，用人單位被注銷是不是就意味著勞動者“求告無門”了呢？
當(dāng)然不是。考慮到職工實際所處的弱勢地位，對其申請權(quán)利應(yīng)進(jìn)行充分保障，只要發(fā)生工傷事故時用人單位存在、勞動關(guān)系屬實，就不影響工傷認(rèn)定及工傷待遇。
企業(yè)進(jìn)入破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。假如公司在清算過程中未考慮職工工傷待遇給付問題，給工傷職工的利益造成重大損害的，公司法定代表人、清算組成員還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
下面，我們來看用人單位注銷的工傷案例：
參考案例：申請工傷認(rèn)定前用人單位被注銷不影響工傷認(rèn)定
案情
某電氣焊門市部系業(yè)主張某開辦的個體工商戶，領(lǐng)有工商機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)。2016年3月1日，門市部雇工李某在工作期間意外受傷，造成六級傷殘。事發(fā)后，張某注銷工商登記，關(guān)門停業(yè)。李某治liao終結(jié)后，在法定期限內(nèi)向人社局提出工傷認(rèn)定申請。
分歧
對于本案人社局是否可以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定，有分歧意見。
否定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以申請工傷認(rèn)定時（亦有說以作出工傷認(rèn)定決定時）仍然繼續(xù)存在為準(zhǔn)。本案工商登記被注銷后，用人單位不復(fù)存在，無法進(jìn)行工傷認(rèn)定及相應(yīng)的法律救濟(jì)活動，故人社局不可以受理李某申請并作出工傷認(rèn)定。李某可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責(zé)任。
肯定說認(rèn)為，工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故時為準(zhǔn)。事發(fā)后不存在勞動關(guān)系的，不影響工傷認(rèn)定。
評析
工傷認(rèn)定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認(rèn)定或者作出工傷認(rèn)定決定時為準(zhǔn)。事發(fā)后用人單位被注銷的，不影響作出工傷認(rèn)定。
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可Z》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可Z》。駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
提供全國范圍（社保及公積J代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）
如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)?。ù砩绫?，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，廈門社保代理，廈門社保代繳，代買五險一金）
聯(lián)系人：唐先生
聯(lián)系電話（微xin）：13560383140 辦公QQ：1027223352
總公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓
