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注意！不勝任工作≠不符合錄用條件！二者有什么聯(lián)系。
不勝任工作并不等同于不符合錄用條件，二者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別：
二者均可適用于在首次訂立勞動合同后的試用期間。
不符合錄用條件解除勞動合同只能在試用期內(nèi)完成，一旦過了試用期，用人單位不得再以不符合錄用條件來解除勞動合同。在勞動合同履行期間，勞動者都可能存在不能夠勝任當(dāng)前工作的事實(shí)，其中包含了試用期間。
二者均需要向勞動者公示和告知為適用前提。
無論是不符合錄用條件還是不勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者具體的錄用條件是什么，具體的崗位職責(zé)是什么，然后再根據(jù)勞動者的具體情形來判定勞動者是否不符合錄用條件，亦或是不能勝任工作。
二者的舉證責(zé)任都在用人單位。
雖然勞動者和用人單位應(yīng)就是否符合錄用條件或者是否勝任工作予以舉證證據(jù)，但雙方在無法舉證情形下，舉證責(zé)任分配給用人單位，即用人單位必須對勞動者不符合錄用條件或者不勝任工作予以舉證證明，否則承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。
區(qū)別：不符合錄用條件可以直接解除勞動合同，而不勝任工作不能直接解除勞動合同。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同只適用于試用期間，而以不勝任工作為由解除適用于整個勞動關(guān)系存續(xù)期間。
試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同沒有預(yù)告解除期，以不勝任工作為由解除勞動合同則有預(yù)告解除期或代通知金支付義務(wù)。
不符合錄用條件針對勞動者與本職工作所有相關(guān)的條件，外延相對較廣；而不勝任工作則是針對勞動者能否勝任工作來進(jìn)行評價，即員工的勝任力是否符合用人單位的要求。
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