生活在都市的人們可能對“Polo”、“拉爾夫·勞倫”的商標(biāo)都不陌生，它們來自于一個(gè)上百億美元的時(shí)裝帝國—Polo Ralph Lauren公司。這個(gè)公司生產(chǎn)的商品從服裝到香水，從床上用品到奢侈的豪華器皿，幾千種商品在遍布全球的若干工廠中生產(chǎn)出來，既被米蘭和紐約的時(shí)尚尖端人士評頭論足，也可以滿足不發(fā)達(dá)國家中年輕人對時(shí)髦和名牌的追逐。
締造了這個(gè)龐大帝國的人，就是拉爾夫·勞倫。可是這位早在1992年就獲得美國設(shè)計(jì)師協(xié)會終身成就獎的時(shí)裝設(shè)計(jì)行業(yè)翹楚，卻不認(rèn)為自己是時(shí)裝設(shè)計(jì)師，而只是個(gè)“具有緊貼時(shí)代的意識”的人，他的作品不過是在表現(xiàn)自己腦海中早就存在的意識世界中的概念。
《我不是時(shí)裝設(shè)計(jì)師—Polo之父拉爾夫·勞倫傳記》講述的就是這位時(shí)尚皇帝真實(shí)的生活故事。
他是粉刷匠和家庭主婦的兒子，出生在紐約市的布朗克斯區(qū)，并在那里度過了塑造人性格最重要的時(shí)間—童年和青春期，他的雙親都是早年移民到美國的東歐猶太人，母親還是極其虔誠的猶太教徒。在這種環(huán)境下長大，他對美國上流社會的向往不僅直接表現(xiàn)在他的個(gè)人言行當(dāng)中，甚至成為他的商業(yè)帝國借以安身立命并發(fā)揚(yáng)光大的原動力。
拉爾夫·勞倫從少年時(shí)代開始就對自己的穿衣打扮頗有心得，而遺傳自父親的天賦又讓他對色彩和線條格外敏感，在經(jīng)歷了短暫的領(lǐng)帶推銷員工作后，他很快憑借自己對時(shí)裝的觸覺設(shè)計(jì)出了一批超前于當(dāng)時(shí)潮流的領(lǐng)帶，靠它們賺到了第一桶金，并開始嶄露頭角。
對工作的投入是不少成功人士的共同點(diǎn)，拉爾夫·勞倫也不例外，但他對工作的投入多半還是出于對時(shí)裝的熱愛而不是對商業(yè)成功的追求，他會三更半夜給雇員打電話，只是為了討論某一種藍(lán)色是多么地讓他中意；和友人漫步在異國街頭時(shí)，別人為美女而傾倒，他觀察的卻是陪伴美女的男子身上的衣服有什么特別之處；為了充分表達(dá)設(shè)計(jì)意圖，他甚至用昂貴的面料制成不同顏色的樣品衣服，來挑選最理想的顏色，落選的樣品都棄之不用。
他固執(zhí)己見卻又非常在意別人對他的評價(jià)，他平易近人卻又能讓手下的人在他生氣時(shí)惶恐得瑟瑟發(fā)抖，他仿佛全無機(jī)心，卻又能一眼看透人的想法，雇員們折服于他的個(gè)人魅力，千方百計(jì)地想得到他的稱贊，而同時(shí)又忍不住要抱怨沒有工作之外的個(gè)人生活。
POLO RALPH LAUREN 有限公司
CHINESE（SIMPLIFIED）
POLO RALPH LAUREN 有限公司在全球各地的運(yùn)作是以合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)實(shí)踐和保證工人的尊嚴(yán)為前提進(jìn)行的。我們期望我們的業(yè)務(wù)伙伴、他們的供應(yīng)商在業(yè)務(wù)運(yùn)作過程中尊重并遵守我們的基本準(zhǔn)則以及所有適用的國家和當(dāng)?shù)胤?。我們將通過這些標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系。
薪水/福利
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須按照所有適用的當(dāng)?shù)胤珊鸵?guī)定來支付薪水、加班補(bǔ)償以及法律規(guī)定的所有福利。薪水和福利政策必須與現(xiàn)行的國家標(biāo)準(zhǔn)一致，同時(shí)符合流行的國際慣例，從而滿足工人及其家庭的基本需求。如果某個(gè)公司的薪水制度違反當(dāng)?shù)胤苫颥F(xiàn)行行業(yè)慣例，我們是不會與它合作的。
工作時(shí)間
在正常的業(yè)務(wù)環(huán)境下，不能要求員工每周的工作時(shí)間超過60小時(shí)（包括加班）或不能超過當(dāng)?shù)氐男袠I(yè)限制，以較短者為準(zhǔn)。并且保證員工可在7天內(nèi)至少有1天休息。
禁止雇傭童工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能雇傭年齡在15歲以下的童工。
健康與安全
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須確保他們的工人擁有一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，不受不衛(wèi)生、危險(xiǎn)情況的威脅。
參加工會的自由
我們的業(yè)務(wù)應(yīng)尊重雇員的法律權(quán)利，允許他們按意愿自由參加工會而不受任何干擾。
禁止使用犯人或強(qiáng)制性勞工
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些在產(chǎn)品制造過程中使用犯人或強(qiáng)制性勞工的伙伴合作，或安排從人他們那里購買任何材料。
禁止體罰或精神折磨
我們的業(yè)務(wù)伙伴不能與那些對工人進(jìn)行任何形式的體罰或精神折磨的公司進(jìn)行任何形式業(yè)務(wù)往來。
無歧視或偏見
我們的業(yè)務(wù)伙伴在聘請與雇傭勞工時(shí)不會有任何形式的歧視或偏見，包括年齡、種族、膚色、性別、或宗教，也不會與那些對此有偏見和歧視的伙伴保持業(yè)務(wù)往來。
環(huán)境保護(hù)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須有環(huán)境保護(hù)意識，業(yè)務(wù)運(yùn)作要符合當(dāng)?shù)睾蛧H公約的環(huán)境保護(hù)做法。
遵守海關(guān)法規(guī)
我們的業(yè)務(wù)伙伴必須遵守適用的海關(guān)法規(guī)，并且參與反對非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品的海關(guān)計(jì)劃。
法律規(guī)定
我們的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系必須以相互尊重并遵守各項(xiàng)法律規(guī)定為基礎(chǔ)，我們的業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守適用的當(dāng)?shù)睾蛧H標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)
我們主張?jiān)跇I(yè)務(wù)運(yùn)作過程中堅(jiān)持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，我們也將與那些持有相同主張的伙伴合作，因?yàn)檫@樣做對我們企業(yè)的聲譽(yù)有利，并使我們以及我們挑選的合作伙伴都獲得成功。
分 包
如果沒有我們的書面同意，我們的業(yè)務(wù)伙伴不得將我們產(chǎn)品的全部或部分工作再分包。只有在每個(gè)分包商都達(dá)到本文規(guī)定的所有標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，我們才會發(fā)出書面同意書。
