BSCI驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用
BSCI驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用一般是多少?這是很多企業(yè)想要找咨詢(xún)公司輔導(dǎo)，但又比較擔(dān)心的問(wèn)題。對(duì)于BSCI驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用是多少?這個(gè)要根據(jù)具體情況而定的。一般是根據(jù)以下因素進(jìn)行確定的。
BSCI驗(yàn)廠咨詢(xún)費(fèi)用收取主要因素有：
一、工廠行業(yè)類(lèi)別。比如服裝廠和五金廠或者家具廠，其咨詢(xún)輔導(dǎo)所需要的工作量肯定是不一樣的。
二、工廠規(guī)模，人數(shù)越多，咨詢(xún)培訓(xùn)難度自然越大。
三、客戶(hù)預(yù)約時(shí)限。有的客戶(hù)要求預(yù)約一個(gè)月甚至不定時(shí)間地審核，難度自然更大。
四、客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)。有的客戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)很難的，比如LIDL，要求驗(yàn)廠結(jié)果為2分，不能有一個(gè)問(wèn)題點(diǎn)，而且要排除審核員刁難因素，咨詢(xún)難度相對(duì)來(lái)說(shuō)就大很多。
五、過(guò)往驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)。如果以前有過(guò)驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，說(shuō)明對(duì)驗(yàn)廠有了相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)，咨詢(xún)師這方面下的功夫就可以相應(yīng)少一些。
出現(xiàn)在BSCI驗(yàn)廠中常見(jiàn)的工資工時(shí)問(wèn)題
驗(yàn)廠常見(jiàn)的工資工時(shí)方面:
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；
2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;
3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
6. 無(wú)法判定正常低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
7. 25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒(méi)有社保;
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;
9. 工資沒(méi)有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放
出現(xiàn)在BSCI驗(yàn)廠中常見(jiàn)的健康安全方面的問(wèn)題
驗(yàn)廠常見(jiàn)的健康安全方面的問(wèn)題:
1. 消防器材不夠, 原料倉(cāng)庫(kù)沒(méi)有滅火器, 至少需要5個(gè)滅火器, 約500平方?jīng)]有消防栓;
2. 滅火器放置在地面而沒(méi)有掛起來(lái);
3. 無(wú)安全出口標(biāo)示, 2個(gè)原料倉(cāng)庫(kù)出口均沒(méi)有;
4. 安全門(mén)不服和要求, 4個(gè)中2個(gè)為側(cè)拉門(mén),另外2個(gè)為卷簾門(mén);
5. 原料倉(cāng)庫(kù)無(wú)應(yīng)急燈;
6. 縫紉機(jī)皮帶無(wú)防護(hù)罩;
7. 電工證到期;
出現(xiàn)在BSCI驗(yàn)廠中常見(jiàn)的體系管理方面的問(wèn)題
驗(yàn)廠常見(jiàn)的體系管理方面的問(wèn)題:
1. 無(wú)書(shū)面的社會(huì)責(zé)任方針;
2. 未建立書(shū)面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;
3. 未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒(méi)有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;
4. 沒(méi)有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;
5. 沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題;
6. 沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;
7. 沒(méi)有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);
8. 沒(méi)有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代表;
9. 沒(méi)有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);
10. 沒(méi)有建立書(shū)面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;
11. 沒(méi)有指定環(huán)境管理者代表;
12. 沒(méi)有建立環(huán)境管理體系;
13. 沒(méi)有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.
導(dǎo)致BSCI驗(yàn)廠不通過(guò)的主要因素
BSCI驗(yàn)廠結(jié)果采取0分、1分、2分共三級(jí)評(píng)分制，評(píng)級(jí)為0分則是不通過(guò)。那么哪些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致BSCI驗(yàn)廠不通過(guò)呢?
BSCI驗(yàn)廠結(jié)果采取0分、1分、2分共三級(jí)評(píng)分制，評(píng)級(jí)為0分則是不通過(guò)。
那么哪些問(wèn)題會(huì)導(dǎo)致BSCI驗(yàn)廠不通過(guò)呢？
一、工資福利的嚴(yán)重問(wèn)題，例如低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算錯(cuò)誤，社保沒(méi)有全員參保等；
二、安全衛(wèi)生的嚴(yán)重問(wèn)題，比如三合一廠房，有緊急危害因素的廠房等；
三、員工訪談與實(shí)際不一致；
四、生產(chǎn)記錄與其他記錄互相之間不一致。
五、某類(lèi)別的違反項(xiàng)太多。
BSCI認(rèn)證手冊(cè)目標(biāo)和應(yīng)用范圍
本手冊(cè)的制定是用來(lái)幫助供應(yīng)商，同時(shí)還有零售商、審核公司以及其它相關(guān)方，確保他們?cè)诟髯载?zé)任領(lǐng)域內(nèi)滿(mǎn)足基本的社會(huì)責(zé)任、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的要求。關(guān)于對(duì)供應(yīng)商公司的期望、他們所要履行的要求以及在整個(gè)實(shí)施過(guò)程中所必須要承擔(dān)的責(zé)任，本手冊(cè)中提供了明確的信息和實(shí)用的解決方案。同時(shí)其中還包含了有關(guān)如何從必要的變化中獲取其它經(jīng)濟(jì)方面利益的建議，以及當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，該如何尋求幫助和支持。
1.3.1.參與者及其責(zé)任
1.3.1.1.供應(yīng)商
BSCI成員的各行業(yè)公司決定哪些供應(yīng)商會(huì)包括在BSCI的監(jiān)督系統(tǒng)中。為了能夠在進(jìn)口市場(chǎng)中優(yōu)化地實(shí)施這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，所有的供應(yīng)商在該行動(dòng)中聯(lián)合起來(lái)。各行業(yè)公司負(fù)責(zé)決定各供應(yīng)商的分包商是直接包括在行動(dòng)之中，還是通過(guò)供應(yīng)商的監(jiān)督和監(jiān)控系統(tǒng)間接包括在內(nèi)。供應(yīng)商的資料，包括名稱(chēng)、地址以及其它信息都要保存在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，該數(shù)據(jù)庫(kù)由BSCI的秘書(shū)處來(lái)管理。
