CJ1W-SCU41-V1歐姆龍模塊
歐姆龍集團始創(chuàng)于1933年，立石一真先生在大阪建立了一個名為立石電機制作所的小 型工廠，當時只有兩名職員。公司在起步階段除了生產(chǎn)定時器外，后來一度專門生產(chǎn)保護繼電器。這兩種產(chǎn)品的制造成為歐姆龍株式會社的起點。為了適應時代的發(fā)展，在公司成立50周年紀念時，公司名稱與品牌名稱實現(xiàn)了統(tǒng)一，改為“歐姆龍株式會社”。
截止到2012年3月31日有員工35,992人，全球營業(yè)額6,195億日元，產(chǎn)品品種達幾十萬種，涉及工業(yè)自動化控制系統(tǒng)、電子元器件、汽車電子、社會系統(tǒng)以及健康醫(yī)療設備等廣泛領域。
自1933年5月10日創(chuàng)業(yè)至今，通過不斷創(chuàng)造新的社會需求，歐姆龍集團率先研發(fā)生產(chǎn)了無觸點接近開關，電子自動感應信號機，自動售貨機，車站自動售檢票系統(tǒng)，癌細胞自動診斷等一系列產(chǎn)品與設備系統(tǒng)，為社會的進步與提高人類的生活水平作出貢獻的同時，歐姆龍集團迅速發(fā)展成長為全球知名的自動化控制及電子設備制造廠商，掌握著世界領先的傳感與控制核心技術。
歐姆龍集團認識到企業(yè)是國際社會的一員，為均衡地滿足來自經(jīng)濟、環(huán)境和社會的要求，與企業(yè)利益相關者展開誠實的對話，建立更深厚的信賴關系。同時積極踴躍地為社會可持續(xù)發(fā)展做貢獻，通過公正透明的企業(yè)活動，作為“社會的存在”率先發(fā)揮其應有的作用。
經(jīng)營目標編輯
通過加強“傳感和控制”這一集團的核心力量，向歐姆龍現(xiàn)在的用戶們提供新價值，爭取最大限度地滿足用戶的需求。
長期不斷地創(chuàng)造企業(yè)最高價值
企業(yè)價值是所有企業(yè)相關者所共同關心的問題。所以企業(yè)必須把長期不斷地創(chuàng)造金融市場中的企業(yè)最高價值作為經(jīng)營的目標，為達到這一目標首先必須做到讓用戶滿意，在社會上受到好評，讓職工滿意，其結果就是提高了所有企業(yè)相關者的滿意程度，而只有實現(xiàn)了這一切才能夠真正地為用戶提供價值。
為用戶提供更高層次的用戶價值
高于CS(customer satisfb用戶滿意)的價值一歐姆龍一貫注重抓住社會和市場變化 創(chuàng)造潛在于用戶中的社會需求。這就是超越一般的用戶滿意 提供令用戶“驚喜”的價值。歐姆龍今后應進一步加強在“傳感與控制”技術方面的優(yōu)勢，繼續(xù)為用戶提供其所期待的價值 同時創(chuàng)造21世紀以及新的時代需求和用戶價值，創(chuàng)造企業(yè)的最高價值。
與金融市場的期待相吻合的價值管理
所謂企業(yè)就是利用股東的資金，代替股東進行企業(yè)活動的組織。置身于國際金融市場的企業(yè)，創(chuàng)造出高于資金成本的效益是它的責任，也是社會對它的最基本要求責任。金融市場不希望投資于那些單純利用股東的資本獲取眼前利益的企業(yè)，而是希望投資于能夠本著明確目標，長期不斷地擴大收益，有“未來發(fā)展前途”的企業(yè)，歐姆龍就是本著這樣一個方針進行企業(yè)價值的經(jīng)營管理的。
