Home Retail Group驗廠保安管理程序
5.1目的
確保公司在進行產(chǎn)品的生產(chǎn)、貯存、運輸?shù)倪^程中,遵守美國海關(guān)的C-TPAT(海關(guān)-貿(mào)易伙伴)安全指導,以便海關(guān)運輸結(jié)關(guān)不會推遲,或由于竊賊或恐怖分子運送違禁物品運輸工具.
5.2范圍
本措施適用于保安部對廠內(nèi)一切安全維護活動.
5.3職責
安全主任負責廠區(qū)內(nèi)一切安全工作的策劃及安排.
5.4運作程序
保安員是保證廠區(qū)、生活區(qū)有安定、正常的生產(chǎn)、生活環(huán)境,維 護工廠及員工的生命、財產(chǎn)、產(chǎn)品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監(jiān)督維護公司規(guī)章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規(guī)范.
緊急事故相關(guān)聯(lián)系電話: 利用廣播、通告的形式,告知方大員工地遇到緊急事件時的求救電話.
5.5.保安員行為規(guī)范
保安員是保證廠區(qū)、生活區(qū)有安定、正常的生產(chǎn)、生活環(huán)境,維護工廠及員的生命、財產(chǎn)、產(chǎn)品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監(jiān)督維護公司規(guī)章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規(guī)范.
5.6保安上崗證或當?shù)卣块T證明其身份的資料
5.7每一位保安員在上崗前,除需接受保安公司的培訓外,還需接受本廠的保安員崗前培訓,經(jīng)考核合格后方可上崗.保安員必須具備作風正派,政治、身體素質(zhì)好、思想上進,熱愛保安事業(yè)的青年,凡進入本公司的保安員,必須經(jīng)過保安培訓合格后方可上崗.
5.8嚴格執(zhí)行上、下班制度,上班不遲到、不早退、不曠工,遇事或有病必須請假并征得有效之批準.
5.9上班不準睡覺,不得擅自離開工作崗位及做工作無關(guān)之事.
5.10當班必須穿制服,著裝要整齊,不當班或非公事不準穿制服外出.
5.11嚴禁于廠內(nèi)及保安崗位吸煙、玩火、私藏危險品及干不法和不道德行為.
5.12同事間要互助互愛,不準打鬧、喧嘩,嚴禁打架、調(diào)戲員工.
5.13上班要注意自己的儀表、儀態(tài),不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為.
5.14執(zhí)勤時要文明禮貌,嚴禁粗言穢語,嚴禁非法打罵員工.
5.15嚴禁玩忽職守,不得利用工作之便偷竊公司任何物品.
5.16保安部宿舍禁止外來人員留宿,不得異性入宿舍.
5.17禮貌待人,不得以權(quán)謀私,對他人打擊報復,拉幫結(jié)派,包庇壞人.
5.18不準隨意帶外來人員、老鄉(xiāng)或其它工友進入保衛(wèi)部值班室.
5.19不準在崗位上看書報,玩游戲機和聽收音機.
5.20上班時,不準用電話或?qū)χv機講私事或聊天.
5.21查房時,必須有二人一起進行,并且做到文明待人,不得以輕浮、下 流的動作或語言對待工作.
5.22起床時,必須將棉被、床鋪打掃整齊.
5.23上班時必須佩戴工作證于胸前顯眼之處.
5.24要嚴于職守,服從上司之管理,無條件執(zhí)行上司交辦的任何事務.
5.25嚴格執(zhí)行廠紀廠規(guī),以公平、公正、合理的態(tài)度對待任何一個員工,不得體罰員工及搜身.
Home Retail Group驗廠工作時數(shù)管理規(guī)定范本
1.目的： 讓本廠全體員工明確公司正常上班和加班時間的規(guī)定。
2.范圍： 適用于本廠各職能部門。
3.運作程序如下：
3.1工作時數(shù)
3.1.1星期一至星期五正常上班為8小時，資率按1:1倍計算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小時，資率按1:1.5倍計算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，資率按1:2倍計算；
3.1.4國家規(guī)定的法定假期如安排員工加班，資率按1:3倍計算；
3.1.7每周工作時間達到國際標準等于或小于60小時。所有上班時間以電子刷卡時間為準。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間，法定假期的加班時間； 工人有拒絕加班的權(quán)利， 只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
Home Retail Group驗廠禁止騷擾和歧視管理規(guī)定范本
1.目的: 讓本廠全體員工明確公司對于歧視的管理規(guī)定.
2.范圍: 適用于本廠各職能部門.
3.運作程序如下:
3.1 凡自愿來本廠工作或在本廠工作之員工,應受到鼓勵和支持,嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上,因種族、宗教、性別、身體能力、高度不同等而受到歧視;
3.2 員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利,不可采取限制或強化規(guī)范的手段,違背其本人意愿;
