Hasbro孩之寶全球商業(yè)道德守則
孩之寶及其附屬機構(gòu)、子公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標準的商業(yè)運作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運作。Hasbro一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增強顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?！度蛏虡I(yè)道德守則》的實施讓Hasbro能夠確保參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強迫勞工--不得使用強迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人**，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準）。
工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標準（以較高為準）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
健康安全--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護其應(yīng)有的尊嚴。不得虐待員工，也不得以嚴厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達本守則的要求，并定期對員工進行教育。
接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響--Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運以達到與環(huán)境的和諧。
自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權(quán)利，不進行非法干預(yù)。
監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達標。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。
認證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交承諾遵守本守則的書面聲明。
符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國家法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標準。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標準和本守則有相抵觸的地方，應(yīng)以較嚴的要求為準。
* Hasbro根據(jù)實際情況實施康復(fù)計劃。
** 在符合ILO第138號公約要求的情況下，Hasbro將根據(jù)實際情況處理雇傭低于16周歲的工人。
Hasbro孩之寶驗廠文件清單
Business License(營業(yè)熱照)
2. Factory floor plan(工廠平面圖)
3. Organization Chart(組織機構(gòu)圖)
4. Factory rules and regulations(工廠廠規(guī)廠紀)
5. Dormitory rules and regulations(宿舍紀律規(guī)則)
6. Employee handbook(員工手冊)
7. Individual Labor Contract is required; Group labor
contract is allowed as long as government’s written
document provided and has b
traceability. (需要提供個人勞動合同，清晰并且通過政府認可的集體合同可以接受)
8. Personnel file ID copy(復(fù)印件)
Application with joining date(人事檔案資料-包括入廠日期)
Leave application(請假單)
Resignation letter / record(離職信/記錄)
Rewards and punishment record(獎懲記錄)
9. Health examination report and registration for
workers between 16 to 18 years
old.(16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記)
10. Local official minimum wage document(當?shù)卣P(guān)于最低工資的文件)
11. Payroll records and production records for past 12
months:(最近一年的工資 /生產(chǎn)記錄 )
(a) Time card / attendance record (工時卡/考勤記錄)
(b) Piece rate worker production record/ Piece rate
wages calculation record(記件工生產(chǎn)記錄及計件工資記算記錄)
