McDonalds 麥當勞驗廠不能接受的違規(guī)
不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務(wù)關(guān)系），例如：虛假記錄、沒有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產(chǎn)設(shè)施|檢查文件|工人訪談、在設(shè)施中未有保存所需的文件或記錄。核心供應(yīng)商附加要點：系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。
恢復程序
生產(chǎn)商可于一年后申請恢復業(yè)務(wù)關(guān)系
McDonalds 麥當勞驗廠審核文件清單
McDonalds 麥當勞驗廠現(xiàn)場審核之最低文件要求（人事記錄、勞動合同、工卡工時記錄、工資計算及發(fā)放記錄、生產(chǎn)記錄、環(huán)境安全與衛(wèi)生記錄、和報告、政府管理部門的批準書）
準則遵守之定義
保持記錄的要求
工作時間表
出勤記錄
工資記錄
生產(chǎn)商/制造商政策
個人檔案
招聘及用工程序
不可有強迫勞工
? 自愿工作
? 不可限制活動
? 不可扣押
? 懲罰制度要恰當
? 員工與廠方?jīng)]有債務(wù)關(guān)系
? 加班必須是自愿的
? 保安員只作保護員工
不可聘用童工
? 員工必須達到合法工作年齡
? 工廠必須有核對員工程序
未成年工的權(quán)益/保護
? 每年作健康檢查，記錄未成年工資料；
? 沒有危險的工作環(huán)境；
? 工作時間及工種記錄
不可歧視（包括所有用工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
婦女權(quán)益
勞動合同
? 必須提供
? 必須被勞動局確認（深圳、廣州、珠海、上海除外）
? 必須提供一份副本給員工
? 必須培訓員工明白合同中的用語及列明的條件、報酬及工作時間
工資
? 最低要求：需至少達到最低時薪標準
? 加班工資要以法定標準計算
? 工資扣減項目及數(shù)額必須合法及不能超額
? 必須以現(xiàn)金或其他適當?shù)姆绞剑ㄈ玢y行轉(zhuǎn)賬）每月支付工資
? 必須提供工資條給員工
工作時間
? 制定每周工作天數(shù)
? 每周總工作時間60/72
? 休息時間
? 每周至少一天休息
? 下班后不可工作和不可把工作帶回家做
福利
? 社會保險
? 有薪假期（年休假、分娩假等）
? 停工待料
? 遣散費
環(huán)境、健康及安全
健康
? 急救設(shè)備
? 燈光
? 空氣素質(zhì)
? 噪音水平
? 工場溫度
? 足夠數(shù)量及清潔的洗手間
? 清潔飲用水
安全
? 環(huán)境、職業(yè)健康及安全委員會
? 提供健康及安全訓練給員工
? 工傷記錄及相關(guān)之改善措施
? 機械安全裝置
? 個人防護設(shè)備
? 洗眼裝置
緊急應(yīng)變計劃
? 消防警鐘系統(tǒng)
? 消防花灑、滅火器及喉轆
? 逃生指示圖
? 緊急出口有清晰的標示，出口不應(yīng)被阻擋及上鎖
