通過McDonald's驗(yàn)廠的好處：
（1）建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認(rèn)可，增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
（2）促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；
（3） 穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；
（4）提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)；
（5）最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
（6）開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出
麥當(dāng)勞McDonalds制定的供應(yīng)商守則中不僅有工資工時(shí)、文件資料的要求，還有對(duì)商家在招聘及用工方面的要求，深圳凱冠企業(yè)管理有限公司老師具體解釋如下，共有18個(gè)方面的要求：
1、不可有強(qiáng)迫勞動(dòng)
2、自愿工作
3、不可限制活動(dòng)
4、不可扣押證件
5、懲罰制度恰當(dāng)
6、員工與廠房沒有債務(wù)關(guān)系
7、加班必須是自愿的
8、保安員只作保護(hù)員工
9、不可聘用童工
10、員工必須達(dá)到合法工作年齡
11、工廠必須有核對(duì)員工證件程序
12、未成年工的權(quán)益/保護(hù)
13、每年作健康檢查，記錄未成年工資料
14、沒有危險(xiǎn)的工作環(huán)境
15、工作時(shí)間及工種記錄
16、不可歧視（包括所有員工程序：招聘、開除、提升、處罰等；禁止有身體上、言語上及性方面的騷擾）
17、婦女權(quán)益
18、勞動(dòng)合同
在麥當(dāng)勞McDonalds供應(yīng)商行為準(zhǔn)則中有針對(duì)工資工時(shí)方面的要求，深圳凱冠企業(yè)管理有限公司的驗(yàn)廠咨詢老師具體解釋如下：
麥當(dāng)勞McDonalds要求供應(yīng)商采取綜合計(jì)算工時(shí)工作制度
1、獲得有關(guān)當(dāng)局的特定標(biāo)準(zhǔn)
2、持有可實(shí)行及使用有關(guān)工時(shí)之文件
3、保留累積工作時(shí)間表，以跟蹤遵守工作準(zhǔn)則
4、每周不超過60小時(shí)（或在旺季時(shí)不超過72小時(shí)）
5、休息天一般情況下每周一天，旺季時(shí)每?jī)芍芤惶?
6、所有加班工資按規(guī)定的加班工資比率以周計(jì)算
7、每天8小時(shí)及每周5天（每周40小時(shí)）
8、不接受每周6天除非工廠有的文件確認(rèn)
9、獲得批準(zhǔn)在認(rèn)同的休息日工作
10、允許每周正常40小時(shí)分布多于5天并以1.5倍工資支付第六天的加班而非兩倍
