瓊斯驗廠/Jones驗廠審核文件清單
文件資料
1) 品質(zhì)手冊和管理會議記錄
2)檢驗程序,檢驗標準及最近3個月的檢驗報告.(來料,制程,包裝,成品)
3)主要機器設(shè)備清單(請準備中英文復(fù)印件各一份)
4)機器設(shè)備保養(yǎng)計劃和記錄
5）機器保養(yǎng)人員的專業(yè)
6)產(chǎn)品規(guī)格書
7)原料的來料和發(fā)料記錄
8)員工培訓計劃及培訓記錄
9)產(chǎn)前會議程序及記錄和質(zhì)量會議記錄
10)供應(yīng)商管理程序,記錄,采購單及物料規(guī)格單
11)實驗室操作手冊及測試報告
12)缺陷統(tǒng)計報告及出貨記錄
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[Jones Apparel Group驗廠咨詢]瓊斯驗廠/Jones驗廠審核文件清單
[Jones Apparel Group驗廠咨詢]文件資料
13)工廠組織架構(gòu)圖(請準備復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
14)工廠營業(yè)執(zhí)照(請準備復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
15)當前的品質(zhì)水準記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
16)出貨及時率的統(tǒng)計記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
17)ISO及最近一次的審查報告(如有,請準備正本及復(fù)印件一份) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
18)糾正預(yù)防措施的記錄 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
現(xiàn)場布設(shè) [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
1）安全通道線 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2）安全出口、應(yīng)急燈、火警鈴 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3）化學藥品擺放 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4）倉庫特殊要點 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5）飲水區(qū)劃分 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6）意見箱的設(shè)立及程序文件 [Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
[Jones Apparel Group驗廠咨詢] Jones以及它的子公司制約在全世界范圍內(nèi)的的商業(yè)開立者的合法順從.我們選擇那些可以共享委托的供應(yīng)商和承包人,我們需要供應(yīng)商和承包人提 供所有可適應(yīng)的法律和規(guī)則,它可適在管理商業(yè)的國家,或者國家之間.我們的標準概要如下:
1. 童工[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
訂約者和供應(yīng)商不能雇傭童工,童工是指在14歲以下,或者是已經(jīng)完成義務(wù)教育14年或更多的工作者.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
2. 工資/益處[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
一定要支付雇員每個小時的薪資,薪資必須滿足國家最低標準或者當?shù)毓I(yè)的最低標準,也可以更高.加班時間一定要以法律的要求或者以等倍的工資支 付.雇員一定要根據(jù)法律的標準受予工資.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
3. 工作時間/休假[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
按照常理來說,雇員每周的工作時間不能超過60個小時,包括加班時間,或者指定工作時間.工作人員在每周至少有一天的休息.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
4. 健康&安全-車間和宿舍[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
健康,安全和其它的車間環(huán)境條件一定要滿足相應(yīng)的法律法規(guī),包括所提供的住房.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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Jones Apparel驗廠之Jones Apparel Group供應(yīng)商手冊[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
5. 強迫勞動[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商不能強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它的強迫勞動,以及不能從用于強迫勞動,監(jiān)獄勞動或者其它強迫勞動的供應(yīng)商那里購買原材料.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
6. 歧視[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商不能在職工培訓上歧視或者權(quán)勢雇員,包括雇傭,工資,益處,提升,訓練的程序,離職或者退休,還有最基本的性別,民族,宗教信 仰,年齡,殘疾,國家,政治面貌,性別的傾向性,種族的起源,孕婦或者已婚.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
7. 環(huán)境[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
承包人和供應(yīng)商一定堅持實行關(guān)于保護和生存環(huán)境的法律.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
8. 訓練的實施[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
Jones不利用那些通過肉體懲罰或者精神上的折磨.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
9. 結(jié)交自由[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
雇員可以自由的加入他們所選擇的組織.雇員不能因脅迫和折磨被受制而不能行使他們加入任一組織的權(quán)力.在這里,結(jié)交自由的權(quán)利和勞資雙方就工資 問題的談判是受法律限制的,雇主應(yīng)該為雇員創(chuàng)造一個公開的結(jié)交手段來討論問題并且在實際的環(huán)境下表達關(guān)心而采取措施.[Jones Apparel Group驗廠咨詢]
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