試用期簽訂勞動(dòng)合同？代繳揭陽(yáng)社保代理，代買公司五險(xiǎn)
購(gòu)買社保，是企業(yè)能為職工所做的一點(diǎn)點(diǎn)小事，同時(shí)也是《社會(huì)保險(xiǎn)法》chu臺(tái)后逐漸完善社保制度的需要，企業(yè)不為員工購(gòu)買社保，將引發(fā)勞動(dòng)jiu紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來(lái)的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。我司提供揭陽(yáng)社保代理，代繳揭陽(yáng)社保，代買揭陽(yáng)企業(yè)社保，玩全可以幫你規(guī)避這些問(wèn)題。
試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
找工作，絕大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷“試用期”。
那么，如何定義“試用期”？
這是雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，特別約定的供雙方互相考察、互相適應(yīng)的一個(gè)時(shí)間段。
然而近幾年，常有媒體報(bào)道，許多畢業(yè)生因?yàn)椴涣私鈩趧?dòng)合同方面的法律法規(guī)，在“試用期”吃了啞巴虧。
比如，有些用人單位認(rèn)為，只要按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)合同就可有可無(wú)。試用期內(nèi)不簽合同，似乎也成為不少企業(yè)不成文的規(guī)定。
特別提醒初入職場(chǎng)的畢業(yè)生們，一定要主動(dòng)要求和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，否則一旦出現(xiàn)勞動(dòng)jiu紛，因?yàn)榭谡f(shuō)無(wú)憑，勞動(dòng)者很難wei全。
用人單位不同意按要求與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
按照《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起，滿一年沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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