ICTI認證對工廠的觀察期定義：
? 是ICP有效證書之一，但獲得這一級別證書的工廠須在12個月并接受3次監(jiān)督審核去評估工廠的改善情況。
? 工廠同意‘觀察期協(xié)議’的要求并通過持續(xù)改善以符合ICP的要求，工廠才會被授予觀察期證書。
? 經過2次持續(xù)監(jiān)督審核之后，如果工廠沒有發(fā)現(xiàn)零容忍或嚴重違規(guī)的問題，工廠將會有機會在12個月的考察期結束，之前獲取正常證書。
? 至多給予一次為期六個月的“觀察期延期”機會。延期期間工廠將接受2次監(jiān)督審核。
終止定義：
被終止工廠將自決定生效之日起從ICP的程序中被除名。被除名的工廠必須在6個月之后才能重新申請。
工廠在下面任何一種情況將被終止程序：
? 發(fā)現(xiàn)零度容忍的不符合項；
? 嚴重違規(guī)并未能作出持續(xù)改善；
? 不配合ICP的審核程序和過程，諸如拒絕接受審核或拒絕支付審核費用等；
? 在30個日歷天的工廠響應期內未能遞交可接受的改善計劃
ICTI認證2013年最新零度容忍政策
零度容忍:
定義：根本性違反ICP關愛程序要求、國家法律法規(guī)/國際勞工標準認為的最基本的社會責任要求。
舉例:1） 完全或者部分拒絕審核并導致審核目標未能達成的 2） 行賄 3） 故意隱藏生產區(qū)域或工人，虛報審核范圍 4）2個或2個以上的童工 5） 強迫勞動。
其他不符合項，例如，肉體脅迫、性騷擾，對生命造成威脅的嚴重健康安全問題和系統(tǒng)性的消防安全問題也有可能被認定成為零度容忍。
結果是任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠的證書將直接進入終止狀態(tài)
嚴重違規(guī):
定義：違反ICP關愛程序、國家法律法規(guī)/國際勞工標準認為的主要的社會責任要求。
嚴重違規(guī)包括但不限于以下幾點：
1. 記錄的不一致；
2. 工資支付不足；
3. 延遲發(fā)放工資；
4. 每個定義的周沒有一天休息（豁免情況除外）；
5. 預先設定的24小時內沒有提供至少10小時休息；
6. 連續(xù)上班時間超過6小時；
7. 宿舍位于生產樓內；
8. 缺少緊急逃生出口。
情況一：記錄不一致
i.現(xiàn)場透明--如果工廠在發(fā)現(xiàn)記錄不一致后現(xiàn)場展現(xiàn)透明，經過ICP營運負責人的批準，至少將被考慮給予觀察期證書。
ii.現(xiàn)場未能透明—但工廠在收到改善計劃后的30天內全部透明。
工廠現(xiàn)場沒有透明但是在30天（日歷天）的工廠響應期內能夠遞交一個可接受的改善計劃，經過ICP營運負責人的批準，工廠將接受一次重新審核。
如果經過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期證書。如果重新審核證實工廠仍不透明，工廠將被終止。
iii.現(xiàn)場未能透明--如果在30天的工廠回應期內未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月
情況二：沒有記錄的不一致
i.如果審核中沒有不一致，但是發(fā)現(xiàn)了一些其他嚴重違規(guī)項，則需要通過現(xiàn)場的跟進審核來確認其是否已經改善。
ii.在跟進審核中如果所有的問題點已經全部改善，工廠將獲得正常級別證書。
iii.在一個審核周期內，最多只能安排三次審核（包括1次初次審核和2次跟進審核）。
ICTI認證觀察期工時和工資改善要求
工廠進入ICTI認證的觀察期后被要求 進行監(jiān)督性審核，在此期間工廠要按要求對工資工時進行改善，直到達到ICTI認證的標準，以下是ICTI認證的相關政策。
監(jiān)督性審核:
– 政策生效日期：2012年2月1日
– 審核次數(shù)：3次 （12個月期間）
要求：（不能符合以下三項基本要求的工廠證書將會被
終止）
– 任何一次監(jiān)督性審核中均沒有不透明的情況；
– 在進入觀察期后90天內改善所有工資；
– 在進入觀察期后7個月內改善所有工時問題；
（備注：日期起算點以批準進入觀察期日期為準）
Metro驗廠/麥德龍驗廠是否進行年度管理評審的根據(jù)
根據(jù)條件為以下十點：
（1）內部的，第二方或第三方的Metro驗廠/麥德龍驗廠審核報告
（2）以往的管理評審記錄，糾正措施計劃和時間表
（3）客戶業(yè)績指標，投訴和反饋
（4）事故，不合格品及糾正措施
（5）過程業(yè)績的評估
（6）產品風險評估系統(tǒng)的評審
（7）監(jiān)控和測試結果的評審
（8）與產品相關的法規(guī)要求或科技信息的開發(fā)和改進
（9）Metro驗廠/麥德龍驗廠資源要求
（10）質量管理體系及其過程有效性的改進
Metro麥德龍—驗廠在中國的高度社會責任感
麥德龍驗廠在中國具有高度的企業(yè)社會責任感，不僅是可靠的納稅人和雇主，也協(xié)助當?shù)剡M行生態(tài)建設，發(fā)展教育，支持社會活動。
麥德龍不管在營業(yè)場所的選址上、 超市建筑設計上、商品定位上、銷售模式等等方面都是不拘一格的；麥德龍的做事方式與我們平常見到的其他連鎖業(yè)態(tài)的跨國企業(yè)比，顯得特立獨行，比如：擁有自有產權的店面、禁止1.2米以下的兒童進入賣場 、“透明”收銀單、“會員制”等。
