凱冠企業(yè)管理顧問有限公司提供Ann Summers驗(yàn)廠咨詢、Ann Summers驗(yàn)廠輔導(dǎo)、Ann Summers驗(yàn)廠培訓(xùn)、Ann Summers驗(yàn)廠資料、Ann Summers驗(yàn)廠程序文件、Ann Summers驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)等Ann Summers驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容。
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Ann Summers
英國品牌Ann Summers是一家設(shè)計(jì)生產(chǎn)內(nèi)衣、絲襪及等多種產(chǎn)品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網(wǎng)絡(luò)銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內(nèi)衣方面，Ann Summers是專業(yè)的內(nèi)衣設(shè)計(jì)、制造商，盡力以最高的標(biāo)準(zhǔn)去制作內(nèi)衣。Ann Summers非常注重內(nèi)衣質(zhì)量，所有的產(chǎn)品都符合較高的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并能通過嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗(yàn)。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務(wù)
Ann Summers驗(yàn)廠-ETI認(rèn)證會(huì)員
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗(yàn)廠意識(shí)，更需要驗(yàn)廠負(fù)責(zé)人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
驗(yàn)廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進(jìn)行的檢查與驗(yàn)收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗(yàn)的內(nèi)容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面
驗(yàn)廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗(yàn)廠，其中人權(quán)驗(yàn)廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、Ann Summers驗(yàn)廠、coc客戶驗(yàn)廠
驗(yàn)廠程序
1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。
2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。
Ann Summers驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
