GSV審核流程
1. 供應商在線申請
供應商只需要在線注冊，就可輕松申請GSV評估。
2. 現(xiàn)場評估
GSV專業(yè)人員對工廠進行全面的供應鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗等。
3. 報告和資料分析
GSV將為每個企業(yè)提供一份詳盡的審核報告。所得的分數(shù)會記錄在在線注冊網(wǎng)上，以便進口商查閱與之合作的供應商的資料，并與業(yè)內(nèi)其他供應商比較。這份報告還包括以下信息：
? 如何加強安全措施及相關步驟
? 使用c-tpat安全區(qū)域和CBP評估方法，以圖形方式描述安全措施的不足
? 有哪些有成本效益的方法能讓供應商在資源能力的范圍內(nèi)達到c-tpat安全標準
要獲取認證報告范本，請向GSV發(fā)送您的郵箱地址，進行注冊登記(發(fā)送到：GSV.info@intertek.com)，或填寫此申請表。
4. 資源信息
GSV計劃的參與者將可以進入并瀏覽一個內(nèi)容龐大的數(shù)據(jù)庫，其中的行業(yè)資源將不斷更新，包括：
? 對c-tpat最佳操作規(guī)范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規(guī)范進行編輯。
最新GSV認證檢查要求
1. 法規(guī)符合性
1.1 工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中運用。
涉及：工資工時，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標準，環(huán)境保護，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等
1.2 工廠有指定人員維護法規(guī)管理和更新。
1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。
1.4 過去兩年工廠有無被當?shù)卣幜P，涉及違紀違法。
1.5工廠有培訓新法規(guī)給員工
1.6工廠有建立手冊包含WRAP運行：國家法律和地方法規(guī)
2. 強迫勞動
2.1 確認所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運動是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動
2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因為安全因素。
2.3 確認員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、
2.4 工廠要保留文本：員工證明自愿工作申明，無脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.
2.5 工廠要保留勞務代理或中介機構(gòu)申明保證輸入人員無強迫，所有為自愿工作之申明
2.6 工廠有授權(quán)人負責監(jiān)督管理此項工作-反強迫勞動
2.7 工廠有培訓程序，要求所有人員參加在此項培訓中，---反對強迫勞動之培訓，需制定反對強迫勞動政策
2.8 確認安保人員工作職責，保證其不是脅迫工人工作
2.9 確認工資按時支付到工人手中，而不是扣留，確認工廠不扣留原始，不用監(jiān)獄工人
3. 童工
3.1 確認年齡文件，省份復印件，
3.2 確認人事文件是否齊全，真?zhèn)?，員工工作時間長短
3.3 確認工廠是否有辨識年齡文件真?zhèn)沃芰?br />
3.4 工廠在面試過程驗證年齡的手段和方法.
3.5 確認員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示
3.6 工廠有指定人員負責開展監(jiān)督此項工作—禁止使用童工
3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會所有員工
3.8 工廠有培訓程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實年齡文件 ，對于相貌小的員工要仔細認。
4. 折磨與侮辱
4.1 確認工廠有禁止折磨與侮辱文件
4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件
4.3 確認工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
4.4 工廠是否聯(lián)系此項政策給員工-禁止侮辱和虐待
4.5 工廠有鼓勵員工報告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報復，比如工廠有聯(lián)系號碼或者舉報箱等
4.6 工廠有專項培訓程序給工人—反對折磨和虐待
4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
C-TPAT驗廠程序文件——緊急事故處理程序
1．目的
本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事件，本公司員工如何及時把突發(fā)緊急事故準確的匯報給相關主管部門及相關的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時處理，把緊急事故對生命、財產(chǎn)構(gòu)成的危險減到最少。
2．適用范圍
適用于所有突發(fā)性緊急事故。
3．工作職責
安全經(jīng)理負責突發(fā)事故的處理。
4．工作程序
4.1緊急事故匯報事件包括：貨物、集裝箱、拖車失竊事件；非準許運輸車輛、人員撞入事件；有預謀破壞公司財產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件；火警事故；員工打斗事件；員工工傷、突發(fā)生病事件等。
