GSV審核流程
1. 供應(yīng)商在線申請(qǐng)
供應(yīng)商只需要在線注冊(cè)，就可輕松申請(qǐng)GSV評(píng)估。
2. 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估
GSV專業(yè)人員對(duì)工廠進(jìn)行全面的供應(yīng)鏈安全審核，包括人員訪談、文件審核和工廠安全檢驗(yàn)等。
3. 報(bào)告和資料分析
GSV將為每個(gè)企業(yè)提供一份詳盡的審核報(bào)告。所得的分?jǐn)?shù)會(huì)記錄在在線注冊(cè)網(wǎng)上，以便進(jìn)口商查閱與之合作的供應(yīng)商的資料，并與業(yè)內(nèi)其他供應(yīng)商比較。這份報(bào)告還包括以下信息：
? 如何加強(qiáng)安全措施及相關(guān)步驟
? 使用c-tpat安全區(qū)域和CBP評(píng)估方法，以圖形方式描述安全措施的不足
? 有哪些有成本效益的方法能讓供應(yīng)商在資源能力的范圍內(nèi)達(dá)到c-tpat安全標(biāo)準(zhǔn)
要獲取認(rèn)證報(bào)告范本，請(qǐng)向GSV發(fā)送您的郵箱地址，進(jìn)行注冊(cè)登記(發(fā)送到：GSV.info@intertek.com)，或填寫此申請(qǐng)表。
4. 資源信息
GSV計(jì)劃的參與者將可以進(jìn)入并瀏覽一個(gè)內(nèi)容龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，其中的行業(yè)資源將不斷更新，包括：
? 對(duì)c-tpat最佳操作規(guī)范目錄中突出顯示的工廠安全最佳操作規(guī)范進(jìn)行編輯。
? 社會(huì)責(zé)任審核報(bào)告和c-tpat安全檢驗(yàn)的交叉對(duì)比。
最新GSV認(rèn)證檢查要求
1. 法規(guī)符合性
1.1 工廠獲得法規(guī)途徑，工廠有推動(dòng)法規(guī)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中運(yùn)用。
涉及：工資工時(shí)，自由結(jié)社，最低年齡限制，健康安全標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境保護(hù)，反歧視，貿(mào)易法，安全法規(guī)等
1.2 工廠有指定人員維護(hù)法規(guī)管理和更新。
1.3 工廠現(xiàn)行的法規(guī)文本和管控渠道。
1.4 過(guò)去兩年工廠有無(wú)被當(dāng)?shù)卣幜P，涉及違紀(jì)違法。
1.5工廠有培訓(xùn)新法規(guī)給員工
1.6工廠有建立手冊(cè)包含WRAP運(yùn)行：國(guó)家法律和地方法規(guī)
2. 強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.1 確認(rèn)所有員工在工廠自由工作，觀察車間條件，環(huán)境，人員運(yùn)動(dòng)是否被限制，安全人員是否威脅限制人員自由流動(dòng)
2.2 工廠出入門口是否被鎖住，而不是因?yàn)榘踩蛩亍?br />
2.3 確認(rèn)員工能否自由出入，而不是受限與管理和安全人員的管控、
2.4 工廠要保留文本：?jiǎn)T工證明自愿工作申明，無(wú)脅迫工作，員工要簽名，保留在人事記錄中。.
2.5 工廠要保留勞務(wù)代理或中介機(jī)構(gòu)申明保證輸入人員無(wú)強(qiáng)迫，所有為自愿工作之申明
2.6 工廠有授權(quán)人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理此項(xiàng)工作-反強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.7 工廠有培訓(xùn)程序，要求所有人員參加在此項(xiàng)培訓(xùn)中，---反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)之培訓(xùn)，需制定反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)政策
2.8 確認(rèn)安保人員工作職責(zé)，保證其不是脅迫工人工作
2.9 確認(rèn)工資按時(shí)支付到工人手中，而不是扣留，確認(rèn)工廠不扣留原始，不用監(jiān)獄工人
3. 童工
3.1 確認(rèn)年齡文件，省份復(fù)印件，
3.2 確認(rèn)人事文件是否齊全，真?zhèn)危瑔T工工作時(shí)間長(zhǎng)短
3.3 確認(rèn)工廠是否有辨識(shí)年齡文件真?zhèn)沃芰?br />
3.4 工廠在面試過(guò)程驗(yàn)證年齡的手段和方法.
3.5 確認(rèn)員工在入職和合同上是否有簽名，有出生日期之顯示
3.6 工廠有指定人員負(fù)責(zé)開展監(jiān)督此項(xiàng)工作—禁止使用童工
3.7 工廠有禁止使用童工政策，并知會(huì)所有員工
3.8 工廠有培訓(xùn)程序，給所有員工不使用童工，入職提供真實(shí)年齡文件 ，對(duì)于相貌小的員工要仔細(xì)認(rèn)。
4. 折磨與侮辱
4.1 確認(rèn)工廠有禁止折磨與侮辱文件
4.2 管理人員要簽訂的申明—證明理解工廠禁止折磨與侮辱文件
4.3 確認(rèn)工廠有有效管理杜絕各種折磨和侮辱和懲罰的手段和方法
4.4 工廠是否聯(lián)系此項(xiàng)政策給員工-禁止侮辱和虐待
4.5 工廠有鼓勵(lì)員工報(bào)告此類事件的渠道，而保證員工不是受到打擊和報(bào)復(fù)，比如工廠有聯(lián)系號(hào)碼或者舉報(bào)箱等
4.6 工廠有專項(xiàng)培訓(xùn)程序給工人—反對(duì)折磨和虐待
4.7檢查工廠是否有人身虐待，辱罵等行為
C-TPAT驗(yàn)廠程序文件——緊急事故處理程序
1．目的
本程序的目的是明確突發(fā)性緊急事件，本公司員工如何及時(shí)把突發(fā)緊急事故準(zhǔn)確的匯報(bào)給相關(guān)主管部門及相關(guān)的主管安全人員，確保突發(fā)緊急事故事件得到及時(shí)處理，把緊急事故對(duì)生命、財(cái)產(chǎn)構(gòu)成的危險(xiǎn)減到最少。
2．適用范圍
適用于所有突發(fā)性緊急事故。
3．工作職責(zé)
安全經(jīng)理負(fù)責(zé)突發(fā)事故的處理。
4．工作程序
4.1緊急事故匯報(bào)事件包括：貨物、集裝箱、拖車失竊事件；非準(zhǔn)許運(yùn)輸車輛、人員撞入事件；有預(yù)謀破壞公司財(cái)產(chǎn)、侵犯員工人身安全事件；火警事故；員工打斗事件；員工工傷、突發(fā)生病事件等。
