8.13 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時間不得超過12 小時，加班費應(yīng)額外支付。
8.14 被認(rèn)證的公司應(yīng)制定一個招工政策，禁止因種族、等級、國籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團關(guān)系以及政治信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。
8.15 應(yīng)遵守相關(guān)的工人權(quán)利和義務(wù)以及社會保險法律、法規(guī)和政策，這應(yīng)作為雇傭合同中的一部分。上述合同不能夠被其他的短期合同、附加合約或者任何其他的勞動安排所取代。
8.16 禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身體上和心理上的懲罰行為。
有關(guān)培訓(xùn)的準(zhǔn)則
9.1 應(yīng)將關(guān)于健康、衛(wèi)生和安全培訓(xùn)活動以及參加人員和探討的話題進(jìn)行存檔記錄。這些記錄應(yīng)在受認(rèn)證程序中的所有工作內(nèi)容之列。
9.2 被認(rèn)證公司里的所有工人都必須經(jīng)過健康和安全培訓(xùn)。必須有相關(guān)的記錄可查。
有關(guān)衛(wèi)生、危險以及急救的準(zhǔn)則
10.1 被認(rèn)證的公司必須有明確規(guī)定的衛(wèi)生指導(dǎo)文件。
10.2 緊急情況處理措施必須被明確公示并能夠被所有的工人所理解。
10.3 在每個存在潛在危險的地方都必須有警示標(biāo)志。
10.4 急救工具箱必須常備且可用。
10.5 工人必須擁有沖洗的設(shè)施、清潔的飲水和就餐區(qū)域。
10.6 宿舍或指定住宿場所必須有自來水以及衛(wèi)生設(shè)備。
D）標(biāo)簽等級和標(biāo)志使用
有關(guān)標(biāo)簽登記和標(biāo)志使用的準(zhǔn)則
含有回收原料的成品或半成品應(yīng)被標(biāo)識為“全球回收標(biāo)準(zhǔn)”產(chǎn)品。這些產(chǎn)品應(yīng)根據(jù)含有“消費前和消費后” 廢料的數(shù)量來定級，此含量最低不少于5%。另外，產(chǎn)品說明需注明消費前和消費后廢料的比例。
產(chǎn)品的標(biāo)識必須含有以下描述：
“Made with Recycled- raw material Pre-consumer X% and X% Post-consumer”
由回收材料制成，消費前回收材料含量為-X% 消費后回收材料含量- X% 在此：
a. 原料-：原料必須注明是何種材料。 b. 消費前和消費后廢料的比例必須注明。
11.2 被認(rèn)證的產(chǎn)品必須額外表明“認(rèn)證公司代碼 認(rèn)證項目號碼”，認(rèn)證項目號碼是認(rèn)證公司頒發(fā)。
11.3 被認(rèn)證的產(chǎn)品也可以額外標(biāo)上下面的圖示的GRS 標(biāo)志，也可參考紡織交易網(wǎng)站 www.TextileExchange.org , 涉及在宣傳材料上的標(biāo)志使用，如不僅僅單指在公司小冊子上，演講時必須經(jīng)過紡織交易組織的書面批準(zhǔn)。
E） 一般原則
有關(guān)檢查的準(zhǔn)則
12.1 申請認(rèn)證的公司（以審查為目的）保證認(rèn)證公司自由進(jìn)出所有單位和部門，并提供賬目和相關(guān)支持性文件。受認(rèn)證公司必須提供給認(rèn)證公司認(rèn)為與審核相關(guān)的任何資料。若認(rèn)證公司要求，受認(rèn)證公司必須提供根據(jù)自己自愿抽樣檢查程序得到的結(jié)果。
12.2 認(rèn)證公司必須對生產(chǎn)單位/準(zhǔn)備單位或其他場所執(zhí)行一年至少一次全面的現(xiàn)場審查，而且認(rèn)證公司有權(quán)利執(zhí)行突擊檢查?，F(xiàn)場審查應(yīng)包括那些有明顯風(fēng)險或產(chǎn)品交換存在的設(shè)施或區(qū)域。
F）相關(guān)術(shù)語
外來原材料： 任何異于回收加工使用的原料母體的依附物質(zhì)。
ETI驗廠審核流程
1．首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2．工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數(shù)、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3．文件和記錄檢查
①所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規(guī)定、禁止歧視的規(guī)定等)
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
4．現(xiàn)場檢查
①包括生產(chǎn)車間、倉庫、宿舍飯?zhí)谩⑾词珠g、門衛(wèi)、醫(yī)療室等。
聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則必須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。
執(zhí)行原則聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和獨立審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達(dá)到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改善尋求最佳做法的基準(zhǔn)。
承諾會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。
此項承諾的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達(dá)﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。
委任一高級主管為代表﹐負(fù)責(zé)執(zhí)行ETI驗廠守則。
將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。
公司須確保其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。
監(jiān)督﹐獨立審查及呈報會員公司接受以監(jiān)督及獨立審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。
公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及獨立審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。
若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督獨立審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進(jìn)度。
公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護(hù)。
提高意識及培訓(xùn)所有相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時應(yīng)用守則。
公司必須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其了解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。
在所有可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。
