Ann Summers
英國品牌Ann Summers是一家設計生產內衣、絲襪及等多種產品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網絡銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內衣方面，Ann Summers是專業(yè)的內衣設計、制造商，盡力以最高的標準去制作內衣。Ann Summers非常注重內衣質量，所有的產品都符合較高的行業(yè)標準，并能通過嚴格的品質檢驗。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務
Ann Summers驗廠-ETI認證會員
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯網。也就是說，一次嚴重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司數據、管理模式、員工人權、產品質量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面
驗廠有人權、反恐、品質驗廠，其中人權驗廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會責任驗廠、Ann Summers驗廠、coc客戶驗廠
Ann Summers驗廠重點內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規(guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規(guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
勞工和人權
供應商必須維護員工的人權，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。
反對歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當地法律法規(guī)對懷孕員工有所要求。另外，供應商不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。
平等對待
供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*****待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。
非自愿勞工的預防
供應商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不得要求員工上交、、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應商應當確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者最嚴格的法規(guī)為準。供應商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。
健康和安全方面的溝通
為了建立一個安全的工作環(huán)境，供應商應當適當為員工提供工作場所有關的健康和安全方面的信息和培訓，包括員工母語版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場所任何對身體有毒害作用的物質的《材料安全數據表》，供應商也要適當地對可能會去工作場所接觸到這些有毒害物質的員工進行培訓。
員工健康安全委員會
供應商應當發(fā)動和支持員工健康安全委員會來加強持續(xù)的健康安全教育，應當鼓勵現場員工提出健康和安全問題的建議。
環(huán)境影響
在蘋果公司，環(huán)境保護是我們商業(yè)活動不可分割的一部分。供應商應當致力于減小產品設計過程、生產過程以及廢物排放過程中的環(huán)境影響。
有害物質管理和限制
供應商必須遵守最新版本的《蘋果公司受控物質規(guī)格》069-0135以及相關法律法規(guī)關于禁止使用和限制使用某些特定物質的規(guī)定。為了確保安全操作、搬運、儲存、回收、再利用和處理有害物質，供應商應當對那些一旦進入環(huán)境就會引發(fā)危害的物質進行識別和管控，同時也必須遵照相關標識法律法規(guī)進行回收和處置。
固體廢棄物管理
供應商應當按相關法律和法規(guī)的要求對其生產過程中產生的無生命危險的固體廢棄物進行管理和處置。
廢水和雨水管理
供應商應當按相關法律法規(guī)的要求在排放其生產過程中產生的廢水前進行監(jiān)督、控制和處理。供應商必須采取適當預防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。
