ETI驗廠認證怎么才能通過？
導讀：ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI (Ethical Trading Initiative) 是英國道德貿(mào)易組織的英文簡稱。是由UK起草的一個議案，目的是通過設立針對在發(fā)展中國家采購公司社會責任的論壇以改善全球工人的工作條件。
ETI驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內容主要包括公司數(shù)據(jù)、管理模式、員工人 權、產(chǎn)品質量、反 恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。
ETI由三方代表組成：公司、工會和非政府組織。ETI的基本守則與SA8000類似，都是基于聯(lián)合國勞工組織基本協(xié)議。ETI是由英國國際發(fā)展部和私人部門出資贊助成立，正實行的幾個首例審核促使最佳運作準則的形成。參與ETI的公司和組織有：C&A，Sainsbury's，the Co-operative Wholesale Society和拯救兒童、公平貿(mào)易協(xié)會等非政府機構。
ETI和SA8000的區(qū)別在于：SA8000是全球性的標準，而ETI主要是由英國公司組成；ETI目的是通過比較改善工人權益的不同方案來改善系統(tǒng)，而SA8000是可操作的認證系統(tǒng)。無論SA8000或ETI都是在廣泛咨詢后形成的。
ETI認證內容
1.有選擇的雇傭關系
2.尊重結社自由和集體談判的權力
3.安全衛(wèi)生的工作條件
4.不得使用童工
5.生活工資
6.不能超過工作時間
7.禁止歧視
8.正規(guī)的雇用關系
9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員
安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
1.提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性
2.應對雇員進行定期和有記錄的健康和安全培訓
3.提供清潔的廁所設施和飲用水
4.提供清潔，安全并滿足雇員基本要求的宿舍
5.采用本法規(guī)的公司，應該指定高級管理人員代表對健康和安全負責
四.不可使用童工
1.不能再新招收童工
2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作
3.這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致
五.維持生計的工資
1.工資和福利至少要達到國家規(guī)定的標準或行業(yè)規(guī)定的標準
2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況
3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀律約束
六.不能超過工作時間
1.工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費用
2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天
七.禁止歧視
1.雇傭、賠償、培訓、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視
八.正規(guī)的雇傭關系
1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認的雇傭關系為基礎
九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工
ETI認證的優(yōu)勢
1.滿足客戶強制性要求；
2.取得ETI認證，減少COC驗廠；
3.尊重員工生命，提升企業(yè)形象；
4.改善現(xiàn)有社會責任管理；
5.增進企業(yè)競爭能力；
6.增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面；
7.改善與工會及相關利害相關者關系；
8.針對事故和損失制定具成本效益的預防措施；
9.暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕；
10.順應國際趨勢，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營；
11.質量、環(huán)境及社會責任管理系統(tǒng)的全面整合。
