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問: 配合這樣的轉變,臺達的本身的運作和組織有哪也變化或調(diào)整?
答: 這是一步一步來的,主要還是大家心態(tài)的改變,我們以機電事業(yè)部做示范的帶頭羊,其他部門可以來取經(jīng)。機電事業(yè)部成立的時候,需要一些不同的功能,組織架構就跟其他部門不一樣,有很多其他部門沒有的單位,像是營銷單位和解決方案中心( solution center )。以前做O D M 的時候,不需要營銷人員(market communication ),但現(xiàn)在我們要參展、辦產(chǎn)品或技術發(fā)表會,就會有這樣的需求。另外,我們有解決方案中心,可以幫經(jīng)銷商為客戶解決問題;我們還需要很多軟件人才,這也是其他單位沒有的。企業(yè)要容忍公司內(nèi)部有不同的商業(yè)模式, 才可以有空間去自由發(fā)揮,不同想法的人才可以存活,如果大家都一樣就完蛋了。