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“那家公司聽(tīng)說(shuō)是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，咱們快過(guò)去看看?！?br />
“招聘崗位還挺多的，待遇不錯(cuò)，去交一份簡(jiǎn)歷試試?！?br />
“聽(tīng)說(shuō)這公司董事長(zhǎng)就是咱學(xué)校的博士……”
在北理工體育館內(nèi)，偌大的校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海，不僅有來(lái)自北理工的應(yīng)屆畢業(yè)生，還有海淀區(qū)另外幾所高校的畢業(yè)生。青春與熱情洋溢的臉龐，都為了十年寒窗學(xué)成之后，找到一個(gè)符合自己能力和期望的發(fā)展平臺(tái)。
在這群學(xué)子的目光中，有一家強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新研發(fā)”的企業(yè)十分引人注目，這就是來(lái)自北京永豐科技產(chǎn)業(yè)基地的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、科技部創(chuàng)新基金獲得者——北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司。在這家公司的招聘展臺(tái)附近，咨詢、交流、填表、遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生絡(luò)繹不絕，不到一上午，招聘人員準(zhǔn)備的公司簡(jiǎn)介資料基本被索取一空，留下的是一大摞畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。
在這些應(yīng)聘者的眼里，是什么讓這家招聘單位具有如此“魔力”？
創(chuàng)新法寶：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感
領(lǐng)邦儀器人力資源部負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在校園招聘過(guò)程中，領(lǐng)邦儀器不單看重應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)能力，同時(shí)也更為注重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力和責(zé)任感。而這三種能力，是領(lǐng)邦儀器的研發(fā)團(tuán)隊(duì)賴以發(fā)展和取得突破成就的法寶。
俗話說(shuō)“活到老、學(xué)到老”，領(lǐng)邦儀器看重員工的學(xué)習(xí)精神、奮斗精神和創(chuàng)新精神。對(duì)此，領(lǐng)邦儀器需要學(xué)習(xí)型人才加入到領(lǐng)邦團(tuán)隊(duì)中來(lái)，為領(lǐng)邦的建設(shè)積聚能量。另外，領(lǐng)邦儀器在企業(yè)管理上重視創(chuàng)新，注重管理層與員工之間無(wú)間隙溝通與協(xié)作，注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與奮斗精神，而這種團(tuán)隊(duì)協(xié)作奮斗的精神，便是工作責(zé)任感和創(chuàng)新責(zé)任感的強(qiáng)有力體現(xiàn)。
績(jī)效制度與人性化管理相結(jié)合
除了從技術(shù)研發(fā)角度培養(yǎng)崗位技能外，領(lǐng)邦儀器還不斷從績(jī)效管理、員工福利、運(yùn)營(yíng)機(jī)制，人性化管理等角度提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
眾所周知，績(jī)效管理的目的在于提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，營(yíng)造合理競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展與成長(zhǎng)。領(lǐng)邦儀器的管理已擺脫 “胡蘿卜”加“大棒”的管理方式，對(duì)員工的激勵(lì)已不是單純的經(jīng)濟(jì)刺激方式。公司把西方的績(jī)效管理制度與東方的人性化管理相結(jié)合，采用“目標(biāo)+鏡子+任職資格”績(jī)效管理模式，公司現(xiàn)已形成了“每月設(shè)定目標(biāo)、每周績(jī)效輔導(dǎo)、每月績(jī)效反饋、每半年任職資格評(píng)估，一年有兩次工資和崗位升級(jí)機(jī)會(huì)”的制度化與人性化相結(jié)合的管理機(jī)制。
完善的福利待遇
作為創(chuàng)新型管理企業(yè)的研發(fā)先驅(qū)，領(lǐng)邦儀器還為員工提供全面的福利政策。公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定在員工入職當(dāng)月給新員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)在員工入職當(dāng)月給新員工繳納住房公積金。另外，員工可享有周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。公司經(jīng)常性地出資組織員工參加文體活動(dòng)，以達(dá)到放松情緒、增進(jìn)友誼、促進(jìn)溝通之目的。領(lǐng)邦儀器不斷提高員工福利水平，以良好的工作環(huán)境和福利激發(fā)員工動(dòng)力，從而有效提升員工的歸屬感和認(rèn)同感。
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