關(guān)于SA8000認(rèn)證與其他質(zhì)量管理認(rèn)證的聯(lián)系
與ISO9000質(zhì)量管理系統(tǒng)及ISO14000環(huán)境管理系統(tǒng)一樣,SA8000亦是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)獨(dú)立審核的國際標(biāo)準(zhǔn)；
SA8000包括一套社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)守則及一份指導(dǎo)性文件；
透過持續(xù)審核的制度,使公司能不斷改善其生產(chǎn)運(yùn)作；
透過向第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)的上訴程序,非政府組織(non-governmentalorganizations,簡稱NGOs)若有證據(jù)支持,可以對某公司的SA8000認(rèn)證提出異議。
SA8000論證程序
SA8000論證過程中要求被論證公司在如下各方面達(dá)到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)：童工、強(qiáng)制勞動、衛(wèi)生安全，工會自由和集體向廠方要求利益的權(quán)力，歧視、紀(jì)律、工作時間、補(bǔ)償以及管理系統(tǒng)。
SA8000以ISO9000為基礎(chǔ)，它的鑒定目標(biāo)是世界各地工廠內(nèi)生產(chǎn)環(huán)境的條件。該標(biāo)準(zhǔn)由一個25人的顧問委員會編制，他們來自CEPAA、大赦國際、全國童工委員會、KDMG、SGS國際論證服務(wù)公司和國際紡織工人聯(lián)合會。
CEPAA成立于1997年，目的就是管理SA8000鑒定程序。它委托獨(dú)立的評估行審查SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。SA8000的認(rèn)證過程與ISO9000相似。它要求論證單位摸清認(rèn)證對象生產(chǎn)廠的情況，了解這些生產(chǎn)廠所在的地區(qū)。如果授權(quán)的論證機(jī)構(gòu)要對一個工廠進(jìn)行論證，它必須為評估工廠執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)情況制定一套程序。正在申請成為SA8000受托的注冊評估公司有BVQI、天祥(ITS)、通標(biāo)(SGS)和ACTS。SA8000和 ISO9000、ISO14000的區(qū)別在于：這個新標(biāo)準(zhǔn)除了對體系的要求外，還包括生產(chǎn)運(yùn)作方面的要求。
申請SA8000的必備條件
證明你的公司符合國家和地方的法律法則；
對照SA8000規(guī)定自測公司情況；
一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。
一旦論證評估機(jī)構(gòu)接受了你的申請，你就成為SA8000申請者。當(dāng)你對SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評估前的預(yù)測，如需采取改進(jìn)措施，會給你充足時間按SA8000標(biāo)準(zhǔn)改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態(tài)至2年。
預(yù)測通過后準(zhǔn)備進(jìn)入論證評估。一個經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社會，與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話，如果工廠運(yùn)營的某些方面需要改進(jìn)，會給你機(jī)會補(bǔ)救。
評估小組肯定你的工廠完全符合標(biāo)準(zhǔn)后，發(fā)給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復(fù)查一次。每3年需申請延長一次。
通過論證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS論證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷
SMETA簡介
SMETA是SEDEX會員商業(yè)道德審核的簡稱。SMETA不是審核所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)，它是由SEDEX審核工作組制定的，為的是使SEDEX會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的更大透明度的道德貿(mào)易審核程序。SMETA是目前SEDEX會員使用的唯一審核程序。
SMETA旨在通過減少道德貿(mào)易審核工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌及其供應(yīng)商帶來利益。不是SEDEX會員的公司也可以使用SMETA。使用SMETA審核程序的公司可以將報告上傳到SEDEX的網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。
SEDEX是一家總部設(shè)在英國倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請會員資格。SEDEX的宗旨是將企業(yè)與他們的全球供應(yīng)商聯(lián)系到一起，共享商業(yè)道德數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)道德表現(xiàn)的不斷改善。SEDEX（供應(yīng)商道德數(shù)據(jù)交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續(xù)改善其供應(yīng)鏈道德績效的企業(yè)。
SEDEX的會員主要是歐洲的零售商，包括M&S, Tesco, Sainsbury等。SEDEX的所有會員同意實(shí)施SMETA的審核方法并且同意將審核結(jié)果上傳到SEDEX數(shù)據(jù)庫以達(dá)到會員共享的效果。
SMETA驗(yàn)廠環(huán)境審核內(nèi)容
工廠是否符合國家和地方相關(guān)的環(huán)境法律法規(guī)
工廠是否持有相關(guān)的許可證
工廠是否明確客戶的環(huán)境政策和要求，并設(shè)相應(yīng)的機(jī)制和程序衡量執(zhí)行情況
工廠是否獲得環(huán)境認(rèn)證并在有效期內(nèi)，如ISO14001，或具備環(huán)境管理體系
工廠是否制定適當(dāng)?shù)沫h(huán)保政策并對相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)
工廠是否意識到其對環(huán)境的影響并采取了積極的措施最小化這些影響
工廠在環(huán)境保護(hù)方面是否是一個良好的典范
梅州SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，中山SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，深圳SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，東莞SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，廣州SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，武漢SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單，成都SMETA驗(yàn)廠咨詢文件清單。
SMETA 旨在通過減少道德貿(mào)易審計(jì)工作的重復(fù)，為零售商、消費(fèi)者品牌其及供應(yīng)商帶來利益。不是 Sedex會員的公司也可以使用 SMETA,我們也鼓勵他們這么做。
SMETA 是指 Sedex 會員道德貿(mào)易審計(jì)，它包含三方面內(nèi)容：
執(zhí)行道德貿(mào)易審計(jì)方面共同的最佳慣例指導(dǎo)共同的審計(jì)報告格式、共同的調(diào)整行動方案格式、SMETA 指南與報告格式是由 Sedex 協(xié)理審計(jì)員工作組制定的，為的是使 Sedex 會員能夠提供一種便于共享的、給予對報告有支撐作用的審計(jì)員資格與慣例更大透明度的道德貿(mào)易審計(jì)報告格式。
SMETA不是審計(jì)所依據(jù)的一種新的行為準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)。它是道德貿(mào)易審計(jì)技術(shù)領(lǐng)域最佳慣例的匯編，可幫助經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)員執(zhí)行高水平的審計(jì)，得到多家零售商和品牌的認(rèn)可。
SA8000驗(yàn)廠關(guān)于工作時間理解要點(diǎn)
SA8000驗(yàn)廠關(guān)于工作時間理解要點(diǎn) 一、標(biāo)準(zhǔn)要求公司應(yīng)該遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定在任何情況下不可經(jīng)常要求員工一個星期的工作時間超過48小時,并且員工在每個七天之內(nèi)至少有一天的休息時間所有超時工作應(yīng)付額外報酬在任何情況下每個員工每周加班不得超過12個小時。除非符合7.3條見下款所有加班必須是自愿性質(zhì)。
若公司與代表眾多所屬員工的工人組織依據(jù)國際勞工組織定義通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要任何此類協(xié)議應(yīng)符合有關(guān)規(guī)定。
二、理解要點(diǎn) 標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時間的規(guī)定與中國勞動法的規(guī)定稍有不同，公司必須采用最嚴(yán)格的規(guī)定。中國勞動法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周工作40小時，每天加班時間不得超過3小時，每月加班時間累計(jì)不得超過36小時，每周至少休息一天。
關(guān)于特殊和短期的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)中國勞動法，主要是指因自然災(zāi)害或者機(jī)器設(shè)備搶修等情況，并不包括所謂季節(jié)性的旺季、訂單較多的情況。
修訂后的2001版標(biāo)準(zhǔn)對工作時間部分作了較大的改動，主要引進(jìn)了集體談判機(jī)制，允許勞資雙方經(jīng)過談判，在短期內(nèi)就工作時間作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。標(biāo)準(zhǔn)對工人組織的要求作出了比較嚴(yán)格的要求，要求符合國際勞工組織（ILO）的定義。
標(biāo)準(zhǔn)和中國勞動法規(guī)都規(guī)定，安排加班加點(diǎn)應(yīng)征得工人同意，不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)。應(yīng)該指出的是，即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點(diǎn)，公司也不得據(jù)此違反標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定。在中國沿海地區(qū)，大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省，工人們?yōu)榱吮M快賺錢支持家庭，往往愿意加班加點(diǎn)。值得注意的是，有些工廠為了趕貨，為了降低成本，往往強(qiáng)迫工人盡可能多地加班加點(diǎn)。比較普遍的情況是，超時加班加點(diǎn)的工廠往往沒有依法支付加班工資，否則工廠可能更愿意招用更多的工人。
標(biāo)準(zhǔn)要求，加班加點(diǎn)應(yīng)支付額外的加班工資。中國勞動法規(guī)定，工作日延長工作時間應(yīng)支付不低于本人工資的150%的工資報酬；休息天加班而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人工資的200%的工資報酬；在法定休假日加班的，應(yīng)支付不低于本人工資的300%。
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凱冠咨詢公司提供全國各地及東南亞國家驗(yàn)廠認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)服務(wù)，歡迎來電咨詢
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SMETA 所承擔(dān)的義務(wù)
1、 公司對其SMETA會員身份、法規(guī)及其實(shí)施過程要有依據(jù)地、明確地表明認(rèn)可。
2、 這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）. 3 、要指定一名高層管理人員具體負(fù)責(zé)法規(guī)的實(shí)施。
4 、法規(guī)及其實(shí)施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。
5 、公司將保證有人力和財(cái)力資源來履行所承諾的義務(wù)。
SMETA最佳行為準(zhǔn)則的內(nèi)容是什么?
SMETA最佳行為準(zhǔn)則包括以下四個方面的內(nèi)容：
1、勞工標(biāo)準(zhǔn)
禁止強(qiáng)迫勞動
禁止使用童工和未成年工
尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)力
支付最低生活工資
禁止歧視
正規(guī)的雇傭關(guān)系
不能超過工作時間
禁止虐待或體罰或辱罵員工
2、健康與安全
健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境
3、環(huán)境 (自愿性)
4、商業(yè)信譽(yù) (自愿性)
環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)作為企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵的組成部分已成為全球各界日益關(guān)注的重點(diǎn)。應(yīng)SEDEX會員的要求，SMETA增加了環(huán)境和商業(yè)信譽(yù)的內(nèi)容，作為原審核內(nèi)容的補(bǔ)充?？蛻艨筛鶕?jù)需要，自愿選擇是否增加這兩部分內(nèi)容。
了解更多SMETA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，SMETA驗(yàn)廠要求，SMETA驗(yàn)廠難點(diǎn)，SMETA審核清單，SMETA驗(yàn)廠清單，SMETA驗(yàn)廠全套資料，SMETA驗(yàn)廠文件，SMETA驗(yàn)廠注意點(diǎn)，SMETA驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系凱冠。
實(shí)施SA8000認(rèn)證的益處
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當(dāng)?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000認(rèn)證的作用
1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；
2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。
SA8000認(rèn)證文件管理程序基本要求
sa8000社會責(zé)任程序體系標(biāo)準(zhǔn)目的分為編寫、發(fā)放、修訂控制方法。sa8000認(rèn)證范圍社會責(zé)任手冊控制sa8000各項(xiàng)有關(guān)社會責(zé)任體系活動。什么是sa8000社會責(zé)任體系程序？"社會責(zé)任體系程序"是描述本公司SA8000認(rèn)證社會責(zé)任系統(tǒng)活動的目的、范圍、定義及詳細(xì)步驟等。
sa8000社會責(zé)任體系程序管理方法：職責(zé)或引用社會責(zé)任手冊，每個程序編號由MR負(fù)責(zé)編排。
sa8000程序頁包括哪些內(nèi)容？
1.文件名稱
2.文件編號
3.版本
4.日期
5.頁碼及總頁數(shù)
6.編寫
7.檢閱
8.批準(zhǔn)
sa8000社會責(zé)任編寫程序體系文件內(nèi)容包括哪些項(xiàng)目？
1.目的將該程序的目的和意圖控制的東西寫出來。
2.范圍將該程序的應(yīng)用范疇和何時何地使用寫出來。
3.定義解釋一些該程序內(nèi)提過的專有名詞或縮寫。
4.職責(zé)或引用文件在該程序內(nèi)描述的活動有關(guān)連的參考文件指示出來；及介定相關(guān)活動的執(zhí)行者。
5.程序詳細(xì)描述該程序的各步驟,盡可能示出：甚么？何時？何地？怎樣？及何故？各項(xiàng)。
6.記錄詳細(xì)描述該程序內(nèi)各種社會責(zé)任系統(tǒng)記錄及說明每種記錄之存檔部門、方法或保存期限。
sa8000社會責(zé)任程序體系發(fā)放是由懂事總經(jīng)理審批，由HR負(fù)責(zé)發(fā)放。程序原稿用來覆印發(fā)放,原稿由MR蓋上紅色"受控原文件"印及存檔，更改后，舊的原稿也應(yīng)存檔在Master File以便翻閱參考，但需在舊版本加上作廢識別。舊版本于作廢后半年，可由MR決定后毀棄。由原稿覆印的程序,每份的首頁均用藍(lán)色"受控文件"印。收件人也收到發(fā)放人發(fā)出的一份"社會責(zé)任系統(tǒng)程序目錄表"列明各社會責(zé)任系統(tǒng)程序之最新更正版本編號。當(dāng)MR發(fā)出新更正之版本時，MR需同時負(fù)責(zé)將舊版本收回。然后進(jìn)行存檔。
sa8000程序更改要求：成員均可隨時向MR要求更改程序。但"要求更正"需得程序之批準(zhǔn)人細(xì)閱后會同MR一同決定應(yīng)否更改。廠內(nèi)其他工作指示或管理規(guī)定控制。這里的“廠內(nèi)其他管理規(guī)定或工作指示”的編寫和發(fā)放，也是受到控制，這些文件有：機(jī)器、設(shè)備或工序操作步驟及維修保養(yǎng)方法(工作指示各部門為要加強(qiáng)對某種機(jī)器、設(shè)備或工序的操作步驟控制，確保適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行操作以保證產(chǎn)品之質(zhì)量，除經(jīng)討論及培訓(xùn)外，并將操作過程文件化備考。權(quán)威性地確定為一種指導(dǎo)、指示或行動規(guī)則(管理規(guī)定為方便公司之管理，而預(yù)先制定的規(guī)則；以作為行為的標(biāo)準(zhǔn)(如合同、條約、契約、法律等)，此些內(nèi)容亦須文件化。SA8000上述兩種文件由相關(guān)部門或人員編寫，并在文件上注明編號、版本、頁數(shù)、編寫日期、并經(jīng)由適當(dāng)人員檢閱及審批后，蓋上紅色<受控原文件>印方為有效。文件完成后必須存檔及保存一份文件檔案目錄。如有關(guān)文件需要發(fā)放副本，須在文件檔案目錄上注明收件人并在文件副本上蓋上藍(lán)色<受控文件>印。
