SA8000中的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
1. 社會(huì)責(zé)任：指公司對(duì)于整個(gè)社會(huì)肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，以遵從及尊重國(guó)家規(guī)定的一些關(guān)于ren權(quán)、平等機(jī)會(huì)、生活基本需要、合理的勞動(dòng)待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。
2. SAMR：社會(huì)責(zé)任管理代表（Social Accountability Management Representative）
3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)或受公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)影響的個(gè)人或團(tuán)體。
4．CPAR糾正與預(yù)防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）
5．H＆SMR健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative）
6. 童工：指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。
7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。
8．在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。
9．加班時(shí)間綜合計(jì)算：針對(duì)工廠的生產(chǎn)特點(diǎn)，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時(shí)間壓力，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)申請(qǐng)批準(zhǔn)在某一時(shí)間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時(shí)間總數(shù)不得超過(guò)這一期間的法律規(guī)定的總的加班時(shí)間，但旺季時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)加班時(shí)間。
10．最低工資保障：是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
11．正常勞動(dòng)：是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定的時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)。
12．供應(yīng)商：提供貨物和/或服務(wù)的實(shí)體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來(lái)生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。
13．職工事故是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動(dòng)或雖不在勞動(dòng)崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動(dòng)條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動(dòng)所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本
推行EICC(RBA)目的
EICC之目的系確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的:
工作環(huán)境安全
工人受到尊重并富有尊嚴(yán)
生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)
標(biāo)準(zhǔn)所指電子行業(yè)的范圍
原始設(shè)備制造商(OEM)
電子制造服務(wù)(EMS)公司
原始設(shè)計(jì)制造商(ODM)
為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售、制造和/或商品或服務(wù)的訂約勞工
EICC(RBA)行為準(zhǔn)則
勞工標(biāo)準(zhǔn)：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時(shí)、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社
健康與安全：職業(yè)安全、應(yīng)急準(zhǔn)備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機(jī)器防護(hù)、宿舍和餐廳
環(huán)境：環(huán)境許可和報(bào)告、預(yù)防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制
管理體系：公司的承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理、附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)估、矯正措施、文件和記錄
道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營(yíng)、無(wú)不正當(dāng)收益、信息公開(kāi)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保密、社區(qū)參與
EICC(RBA)審核流程
(1)自我評(píng)鑒Self-Assessment;
(2)稽核Audit ;
(3) 矯正行動(dòng)Corrective Actions ;
(4)持續(xù)改善 Continuous Improvement
SA8000認(rèn)證產(chǎn)生的背景
什么是SA8000呢?隨著社會(huì)的發(fā)展,這個(gè)詞出現(xiàn)的頻率越來(lái)越高,其實(shí)說(shuō)白了,就是“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。
SA8000的產(chǎn)生既有人文社會(huì)發(fā)展的原因，即隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各界對(duì)勞工保護(hù)的關(guān)注。同時(shí)也是國(guó)際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國(guó)際貿(mào)易分屬兩個(gè)完全不同的領(lǐng)域，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的政治、經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國(guó)家的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國(guó)際市場(chǎng)上失去優(yōu)勢(shì)，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國(guó)家已成為發(fā)達(dá)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。為遏制發(fā)展中國(guó)家提高競(jìng)爭(zhēng)力的手段和途徑，某些發(fā)達(dá)國(guó)家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國(guó)際商品市場(chǎng)上，廉價(jià)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)品制造國(guó)將其大量廉價(jià)產(chǎn)品出口到發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)，沖擊發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達(dá)國(guó)家把勞工標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國(guó)家實(shí)施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢(shì).
從全球范圍來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是由兩種社會(huì)力量推動(dòng)的。一種力量是反對(duì)資本全球化的勞工運(yùn)動(dòng)。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實(shí)施國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞工的權(quán)利。另一種社會(huì)力量是“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國(guó)家廉價(jià)的產(chǎn)品構(gòu)成了對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達(dá)國(guó)家企圖通過(guò)社會(huì)條款與國(guó)際貿(mào)易掛鉤，以削弱發(fā)展中國(guó)家的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，實(shí)行貿(mào)易保護(hù)和非關(guān)稅壁壘。
時(shí)代的發(fā)展使得人們對(duì)文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推行是全球文化、價(jià)值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)就是促使企業(yè)在享受社會(huì)賦予的自由及機(jī)會(huì)的同時(shí)，借助符合倫理、道德的行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。全球性的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。
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適合SA8000驗(yàn)廠報(bào)告的范本
工廠要做SA8000認(rèn)證的時(shí)候,下面這個(gè)范本適用于所有工廠:
一、工廠基礎(chǔ)情況
工廠名稱(chēng)：
法人機(jī)構(gòu)編制：
工廠地址：
企業(yè)性質(zhì)：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：
稅務(wù)登記號(hào)：
企業(yè)法人代表：
投資總額：
注冊(cè)資本：
驗(yàn)資情況：
開(kāi)辦期：
聯(lián)系人：
聯(lián)系人職務(wù)：
聯(lián)系電話：
傳真：
年銷(xiāo)售額：
二、工廠基本情況
廠房面積 ：
宿舍面積 ：
工人總數(shù) ：
廠房情況 ：
宿舍情況 ：
三、備注
以工廠生產(chǎn)產(chǎn)品種類(lèi)而異
SA8000驗(yàn)廠的最低標(biāo)準(zhǔn)
SA8000本身就是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫(xiě)，主要是保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任.
SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; （準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會(huì)或職工代表大會(huì)組織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語(yǔ)言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; （這條應(yīng)該能理解）
6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?/span>; （按勞動(dòng)法規(guī)定）
7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn); （不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報(bào)告、全廠要進(jìn)行安全檢查）
9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開(kāi)透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動(dòng)合同）
10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)
EICC(RBA)認(rèn)證評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
在EICC認(rèn)證中對(duì)供應(yīng)商是否符合其要求是通過(guò)一個(gè)評(píng)分表來(lái)體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：
●從等級(jí)來(lái)分，主要分為三級(jí)：
·主要不符合項(xiàng)（Major Nonconbance）
·不符合項(xiàng)（Nonconbance）
·和信息提供（info only）.
并且只有第一和第二個(gè)級(jí)別才做計(jì)分（減分）處理。EICC認(rèn)證評(píng)分的總分為161，當(dāng)不符合其中的某項(xiàng)時(shí)，將從總分中扣除1分，并且評(píng)分表會(huì)在自動(dòng)給出總體符合百分比的同時(shí)，也指出是主要不符合項(xiàng)問(wèn)題還是不符合項(xiàng)問(wèn)題。
●從審核最終結(jié)果來(lái)說(shuō)，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。
·獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%，
·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為 85%>X≥65%，
·獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
●從EICC的審核項(xiàng)目來(lái)看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個(gè)大類(lèi)。每個(gè)大類(lèi)又分幾小塊比如：針對(duì)勞工，整個(gè)審核的點(diǎn)就------自由選擇員工、無(wú)童工現(xiàn)象、工作時(shí)間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無(wú)歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
EICC(RBA)驗(yàn)廠主要內(nèi)容
一,勞工標(biāo)準(zhǔn)
1.自由結(jié)社
2.歧視
3.工資與福利
4.工時(shí)
5.自由選擇職業(yè)
6.童工
二,健康與安全1.職業(yè)安全
1.應(yīng)急準(zhǔn)備
2.職業(yè)傷害與疾病
3,工業(yè)衛(wèi)生
4.體力需求高的工作
5.機(jī)器防護(hù)
6.宿舍和餐廳
三,環(huán)境
1.環(huán)境許可和報(bào)告
2.預(yù)防污染和節(jié)約資源
3.有害物資
4.廢水及固體廢物
5.空氣排放
6.產(chǎn)品含量限制
四,管理體系
1.公司的承諾
2.管理職責(zé)與責(zé)任
3.法律和客戶要求
4.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理
5.附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)
6.培訓(xùn)
7.溝通
8.員工反饋和參與
9.審核與評(píng)估
10.糾正措施
11.文件和記錄
五,道德規(guī)范
1.廉潔經(jīng)營(yíng)
2.無(wú)不正當(dāng)收益
3.信息公開(kāi)
4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)
5.公平交易.廣告和競(jìng)爭(zhēng)
6.身份保密
7.社會(huì)參與
1.總負(fù)責(zé)人：
EICC(RBA)驗(yàn)廠認(rèn)證益處
–制定標(biāo)準(zhǔn)以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時(shí)確保在制造過(guò)程履行必要的環(huán)保責(zé)任。
–為提高供應(yīng)商在道德、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。
–醞釀?dòng)?span>2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。
–任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用EICC，最終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。
–許多公司開(kāi)始關(guān)注EICC，我們鼓勵(lì)他們采用這套標(biāo)準(zhǔn)。
確保公司供應(yīng)鏈的管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、健康安全、工作環(huán)境安全，確保工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。
貫徹落實(shí)國(guó)家和法律法規(guī)有關(guān)環(huán)境安全工作的指示精神，負(fù)責(zé)本公司的勞工權(quán)益、環(huán)境安全監(jiān)督、管理系統(tǒng)及道德規(guī)范管理工作。
2.管理代表/ 執(zhí)行負(fù)責(zé)人：
定期組織EICC小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取執(zhí)行干事的工作匯報(bào)，并定期收集來(lái)自利益相關(guān)者的反饋。
經(jīng)常帶領(lǐng)小組成員對(duì)公司管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、環(huán)境、用工、安全等方面進(jìn)行檢查，
制訂EICC相關(guān)程序文件并組織實(shí)施。
定期將公司EICC執(zhí)行情況向總負(fù)責(zé)人反饋并提出整改意見(jiàn)。
3.執(zhí)行委員：
對(duì)公司EICC執(zhí)行情況進(jìn)行查核，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告小組負(fù)責(zé)人，以便得到及時(shí)有效的處理。
做好安全防護(hù)人員的選拔和培養(yǎng)教育工作，提高他們的防范意識(shí)和工作責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)不符合因素及時(shí)進(jìn)行說(shuō)服教育并提出整改意見(jiàn)。
對(duì)公司的生產(chǎn)環(huán)境和寢室等生活環(huán)境勤觀察，多檢查，盡可能及時(shí)排除不安全隱患。
收集國(guó)家或者地方關(guān)于勞工、環(huán)境、安全等方面最新的法律法規(guī)，并及時(shí)知會(huì)負(fù)責(zé)人
