SA8000中的專業(yè)術(shù)語
1. 社會責任：指公司對于整個社會肩負起應(yīng)有的責任，以遵從及尊重國家規(guī)定的一些關(guān)于ren權(quán)、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規(guī)或條例。
2. SAMR：社會責任管理代表（Social Accountability Management Representative）
3．相關(guān)方：關(guān)注公司的社會責任表現(xiàn)或受公司的社會責任表現(xiàn)影響的個人或團體。
4．CPAR糾正與預防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）
5．H＆SMR健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative）
6. 童工：指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業(yè)人員。
8．在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務(wù)。
9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產(chǎn)特點，為了緩解工廠在生產(chǎn)旺季的工作時間壓力，向當?shù)貏趧庸芾聿块T申請批準在某一時間內(nèi)，生產(chǎn)淡季和旺季的加班時間總數(shù)不得超過這一期間的法律規(guī)定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。
10．最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)支付的最低勞動報酬。
11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依照法律規(guī)定的休假、探親及參加社會活動等，應(yīng)視為提供了正常勞動。
12．供應(yīng)商：提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)公司的貨物和/或服務(wù)。
13．職工事故是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業(yè)的設(shè)備或設(shè)施不全，勞動條件或作業(yè)環(huán)境不良，管理不善或被企業(yè)管理人員指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本
推行EICC(RBA)目的
EICC之目的系確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的:
工作環(huán)境安全
工人受到尊重并富有尊嚴
生產(chǎn)流程對環(huán)境負責
標準所指電子行業(yè)的范圍
原始設(shè)備制造商(OEM)
電子制造服務(wù)(EMS)公司
原始設(shè)計制造商(ODM)
為生產(chǎn)電子產(chǎn)品提供設(shè)計、銷售、制造和/或商品或服務(wù)的訂約勞工
EICC(RBA)行為準則
勞工標準：自由選擇職業(yè)、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結(jié)社
健康與安全：職業(yè)安全、應(yīng)急準備、職業(yè)傷害與疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳
環(huán)境：環(huán)境許可和報告、預防污染和節(jié)約資源、有害物質(zhì)、廢水及固體廢物、空氣排放、產(chǎn)品含量限制
管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄
道德規(guī)范：廉潔經(jīng)營、無不正當收益、信息公開、知識產(chǎn)權(quán)、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區(qū)參與
EICC(RBA)審核流程
(1)自我評鑒Self-Assessment;
(2)稽核Audit ;
(3) 矯正行動Corrective Actions ;
(4)持續(xù)改善 Continuous Improvement
SA8000認證產(chǎn)生的背景
什么是SA8000呢?隨著社會的發(fā)展,這個詞出現(xiàn)的頻率越來越高,其實說白了,就是“社會責任標準”,是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責任標準的要求。
SA8000的產(chǎn)生既有人文社會發(fā)展的原因，即隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各界對勞工保護的關(guān)注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國際貿(mào)易分屬兩個完全不同的領(lǐng)域，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的政治、經(jīng)濟格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國家的起飛導致發(fā)達國家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國際市場上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達國家的競爭對手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達國家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產(chǎn)品制造國將其大量廉價產(chǎn)品出口到發(fā)達國家市場，沖擊發(fā)達國家國內(nèi)市場，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達國家把勞工標準同其對發(fā)展中國家實施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢.
從全球范圍來說，企業(yè)社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權(quán)利。另一種社會力量是“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國家廉價的產(chǎn)品構(gòu)成了對發(fā)達國家市場和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達國家企圖通過社會條款與國際貿(mào)易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢，實行貿(mào)易保護和非關(guān)稅壁壘。
時代的發(fā)展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會責任標準SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會責任運動就是促使企業(yè)在享受社會賦予的自由及機會的同時，借助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業(yè)的社會責任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。
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適合SA8000驗廠報告的范本
工廠要做SA8000認證的時候,下面這個范本適用于所有工廠:
一、工廠基礎(chǔ)情況
工廠名稱：
法人機構(gòu)編制：
工廠地址：
企業(yè)性質(zhì)：
營業(yè)執(zhí)照號：
稅務(wù)登記號：
企業(yè)法人代表：
投資總額：
注冊資本：
驗資情況：
開辦期：
聯(lián)系人：
聯(lián)系人職務(wù)：
聯(lián)系電話：
傳真：
年銷售額：
二、工廠基本情況
廠房面積 ：
宿舍面積 ：
工人總數(shù) ：
廠房情況 ：
宿舍情況 ：
三、備注
以工廠生產(chǎn)產(chǎn)品種類而異
SA8000驗廠的最低標準
SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任.
SA8000標準對企業(yè)的要求包括:
1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）
2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); （要求有工會或職工代表大會組織）
4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應(yīng)該能理解）
6,工作時間要嚴格遵守當?shù)胤梢?/span>; （按勞動法規(guī)定）
7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標準; （不得低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等; （食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）
9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）
10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請
EICC(RBA)認證評分標準
在EICC認證中對供應(yīng)商是否符合其要求是通過一個評分表來體現(xiàn)，其具體內(nèi)容如下：
●從等級來分，主要分為三級：
·主要不符合項（Major Nonconbance）
·不符合項（Nonconbance）
·和信息提供（info only）.
并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC認證評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。
●從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。
·獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%，
·獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%>X≥65%，
·獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
●從EICC的審核項目來看，其主要分為這些大部分------勞工、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)等幾個大類。每個大類又分幾小塊比如：針對勞工，整個審核的點就------自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合等模塊。
EICC(RBA)驗廠主要內(nèi)容
一,勞工標準
1.自由結(jié)社
2.歧視
3.工資與福利
4.工時
5.自由選擇職業(yè)
6.童工
二,健康與安全1.職業(yè)安全
1.應(yīng)急準備
2.職業(yè)傷害與疾病
3,工業(yè)衛(wèi)生
4.體力需求高的工作
5.機器防護
6.宿舍和餐廳
三,環(huán)境
1.環(huán)境許可和報告
2.預防污染和節(jié)約資源
3.有害物資
4.廢水及固體廢物
5.空氣排放
6.產(chǎn)品含量限制
四,管理體系
1.公司的承諾
2.管理職責與責任
3.法律和客戶要求
4.風險評價和風險管理
5.附有實施計劃和措施的績效目標
6.培訓
7.溝通
8.員工反饋和參與
9.審核與評估
10.糾正措施
11.文件和記錄
五,道德規(guī)范
1.廉潔經(jīng)營
2.無不正當收益
3.信息公開
4.知識產(chǎn)權(quán)
5.公平交易.廣告和競爭
6.身份保密
7.社會參與
1.總負責人：
EICC(RBA)驗廠認證益處
–制定標準以確保電子行業(yè)及信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環(huán)保責任。
–為提高供應(yīng)商在道德、勞工標準、環(huán)保和健康安全方面的表現(xiàn)，EICC提供了和諧的解決方案。
–醞釀于2004年6月至10月期間，由HP、IBM、Dell、Celestica,、Flextronics,、Jabil,、Sanmina SCI和Solectron共同發(fā)起。
–任何電子行業(yè)或信息通信技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)均可自愿采用EICC，最終延展到企業(yè)的供應(yīng)鏈及其分包商。
–許多公司開始關(guān)注EICC，我們鼓勵他們采用這套標準。
確保公司供應(yīng)鏈的管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、健康安全、工作環(huán)境安全，確保工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負責。
貫徹落實國家和法律法規(guī)有關(guān)環(huán)境安全工作的指示精神，負責本公司的勞工權(quán)益、環(huán)境安全監(jiān)督、管理系統(tǒng)及道德規(guī)范管理工作。
2.管理代表/ 執(zhí)行負責人：
定期組織EICC小組召開會議，聽取執(zhí)行干事的工作匯報，并定期收集來自利益相關(guān)者的反饋。
經(jīng)常帶領(lǐng)小組成員對公司管理系統(tǒng)、道德規(guī)范、環(huán)境、用工、安全等方面進行檢查，
制訂EICC相關(guān)程序文件并組織實施。
定期將公司EICC執(zhí)行情況向總負責人反饋并提出整改意見。
3.執(zhí)行委員：
對公司EICC執(zhí)行情況進行查核，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，應(yīng)及時報告小組負責人，以便得到及時有效的處理。
做好安全防護人員的選拔和培養(yǎng)教育工作，提高他們的防范意識和工作責任心，發(fā)現(xiàn)不符合因素及時進行說服教育并提出整改意見。
對公司的生產(chǎn)環(huán)境和寢室等生活環(huán)境勤觀察，多檢查，盡可能及時排除不安全隱患。
收集國家或者地方關(guān)于勞工、環(huán)境、安全等方面最新的法律法規(guī)，并及時知會負責人
