SA8000標準認證當中對很多概念做了明確的定義，這些概念的明確有助于我們更好的理解SA8000標準的要求，具體請參考如下內容：
1. 公司的定義：
任何負責實施本標準中各項規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。
2. 供貨商/分包商的定義：
提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來生產公司的貨物或服務。
3. 下級供貨商的定義：
在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用生產釆生產供貨商或公司的貨物或服務。
4. 補救行動的定義：
給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救行動。
5. 糾正行動的定義：
為確保給不符合提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化改進或解決措施。
6. 相關方的定義：
關心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個人或團體。
7. 兒童的定義：
任何十五歲以下的人。若當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。
8. 青少年工人的定義：
任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。
9. 童工的定義：
任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。
10. 強迫性勞動的定義：
任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。
11. 拯救兒童的定義：
為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動。
12. 居家工人的定義：
在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由誰提供設備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人。
SA8000標準與ISO標準對比
SA8000認證標準和ISO標準體系作為國際上知名的認證標準，對全球各個區(qū)域的企業(yè)都曾經有過重大的幫助，甚至對于某些行業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動作用。關于它們之間的異同點，則如同下列所示：
一、相同點：
－SA8000標準除了采用國際勞動公約之外，還直接采用了ISO9000質量管理體系標準和ISO14000環(huán)境管理體系標準所采用的管理體系模式；
－SA8000標準和ISO標準一樣，也采用了管理體系和持續(xù)改進的要求
二、不同點：
1、首先在要求方面，ISO標準只有管理體系要求，沒有表現(xiàn)要求，而SA8000則在表現(xiàn)和管理體系都有要求。
2、在標準范圍方面ISO體系標準首先是國家標準，然后才整合成為國際標準，而SA8000一開始就是全球性標準。
3、在工人方面，ISO體系標準較少關注工人訪問情況，而SA8000標準而言，倘若訪問工人結果構成證據(jù)，則會特別關注工人訪問。
4、ISO體系標準一般來說，每個要素相對獨立，而SA8000標準則每個要素之間關聯(lián)程度比較密切。
ICTI認證對工廠的觀察期定義：
? 是ICP有效之一，但獲得這一級別的工廠須在12個月并接受3次監(jiān)督審核去評估工廠的改善情況。
? 工廠同意‘觀察期協(xié)議’的要求并通過持續(xù)改善以符合ICP的要求，工廠才會被授予觀察期。
? 經過2次持續(xù)監(jiān)督審核之后，如果工廠沒有發(fā)現(xiàn)零容忍或嚴重違規(guī)的問題，工廠將會有機會在12個月的考察期結束，之前獲取正常。
? 至多給予一次為期六個月的“觀察期延期”機會。延期期間工廠將接受2次監(jiān)督審核。
終止定義：
被終止工廠將自決定生效之日起從ICP的程序中被除名。被除名的工廠必須在6個月之后才能重新申請。
工廠在下面任何一種情況將被終止程序：
? 發(fā)現(xiàn)零度容忍的不符合項；
? 嚴重違規(guī)并未能作出持續(xù)改善；
? 不配合ICP的審核程序和過程，諸如拒絕接受審核或拒絕支付審核費用等；
? 在30個日歷天的工廠響應期內未能遞交可接受的改善計劃
ICTI認證2013年最新零度容忍政策
零度容忍:
定義：根本性違反ICP關愛程序要求、國家法律法規(guī)/國際勞工標準認為的最基本的社會責任要求。
舉例:1） 完全或者部分拒絕審核并導致審核目標未能達成的 2） 行賄 3） 故意隱藏生產區(qū)域或工人，虛報審核范圍 4）2個或2個以上的童工 5） 強迫勞動。
其他不符合項，例如，肉體脅迫、性騷擾，對生命造成威脅的嚴重健康安全問題和系統(tǒng)性的消防安全問題也有可能被認定成為零度容忍。
結果是任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠的將直接進入終止狀態(tài)
ICTI認證觀察期工時和工資改善要求
工廠進入ICTI認證的觀察期后被要求 進行監(jiān)督性審核，在此期間工廠要按要求對工資工時進行改善，直到達到ICTI認證的標準，以下是ICTI認證的相關政策。
監(jiān)督性審核:
– 政策生效日期：2012年2月1日
– 審核次數(shù)：3次 （12個月期間）
要求：（不能符合以下三項基本要求的工廠將會被
終止）
– 任何一次監(jiān)督性審核中均沒有不透明的情況；
– 在進入觀察期后90天內改善所有工資；
– 在進入觀察期后7個月內改善所有工時問題；
（備注：日期起算點以批準進入觀察期日期為準）
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SA8000認證的總要求
隨著外貿業(yè)務的逐步開放，許多工廠紛紛選擇來做SA8000的認證，以期獲得更多的海外客戶機會。除了外貿需求之外，SA8000針對工廠自身的改善和提高亦不無裨益。
1、目的：
SA8000標準規(guī)定公司應該遵守的社會責任，并給予公司如下方面之幫助:
a) 發(fā)展、維持和加強公司的方針和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題；
b) 向相關方證明公司方針、程序和措施符合本標準的規(guī)定。
2、適用范圍：
SA8000標準之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。
3、標準要求 ：
公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標準所規(guī)范的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。
4、公司也應該尊重下列國際協(xié)議的原則：
?國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）
?國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）
?國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權利）
?國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）
?國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）
?國際勞工組織公約第138條和建議款第146條（最低年齡和建議）
?國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）
?國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓練與雇用／傷殘人士）
?國際勞工組織公約第177條（家庭工作）
?國際勞工組織公約第182條（最有害形式童工）
?世界ren權宣言
?聯(lián)合國兒童權利公約
?聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
ICTI認證零度容忍政策
嚴重違規(guī):
定義：違反ICP關愛程序、國家法律法規(guī)/國際勞工標準認為的主要的社會責任要求。
嚴重違規(guī)包括但不限于以下幾點：
1. 記錄的不一致；
2. 工資支付不足；
3. 延遲發(fā)放工資；
4. 每個定義的周沒有一天休息（豁免情況除外）；
5. 預先設定的24小時內沒有提供至少10小時休息；
6. 連續(xù)上班時間超過6小時；
7. 宿舍位于生產樓內；
8. 缺少緊急逃生出口。
情況一：記錄不一致
i.現(xiàn)場透明--如果工廠在發(fā)現(xiàn)記錄不一致后現(xiàn)場展現(xiàn)透明，經過ICP營運負責人的批準，至少將被考慮給予觀察期。
ii.現(xiàn)場未能透明—但工廠在收到改善計劃后的30天內全部透明。
工廠現(xiàn)場沒有透明但是在30天（日歷天）的工廠響應期內能夠遞交一個可接受的改善計劃，經過ICP營運負責人的批準，工廠將接受一次重新審核。
如果經過重新審核證實工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期。如果重新審核證實工廠仍不透明，工廠將被終止。
iii.現(xiàn)場未能透明--如果在30天的工廠回應期內未能提交可接受的改善計劃將會被終止6個月
情況二：沒有記錄的不一致
i.如果審核中沒有不一致，但是發(fā)現(xiàn)了一些其他嚴重違規(guī)項，則需要通過現(xiàn)場的跟進審核來確認其是否已經改善。
ii.在跟進審核中如果所有的問題點已經全部改善，工廠將獲得正常級別。
iii.在一個審核周期內，最多只能安排三次審核（包括1次初次審核和2次跟進審核）。
