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產(chǎn)品簡介
汕頭FSC認證生產(chǎn)行為準(zhǔn)則,汕尾SA8000認證細節(jié),臺山SA8000認證質(zhì)量
汕頭FSC認證生產(chǎn)行為準(zhǔn)則,汕尾SA8000認證細節(jié),臺山SA8000認證質(zhì)量
產(chǎn)品價格:¥0
上架日期:2018-08-02 10:15:15
產(chǎn)地:深圳
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詳細說明

     

    FSC認證標(biāo)準(zhǔn)

     1994年,  FSC制定了全球統(tǒng)一的《  FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》(共10條原則和56個標(biāo)準(zhǔn)),1999年和2000年進行了兩次修訂。這些原則和標(biāo)準(zhǔn)為認證森林經(jīng)營提供了總體框架或一般性標(biāo)準(zhǔn),適用于熱帶、溫帶和寒帶森林。在實際審核時,須應(yīng)用適用于不同地區(qū)、國別、區(qū)域或某種森林類型和非木質(zhì)林產(chǎn)品的更詳細的標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)稱為FSC地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

      《  FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》是國際標(biāo)準(zhǔn),在全球范圍內(nèi)適用。它由很多國家的代表共同參與制定,經(jīng)過了廣泛咨詢,最終由  FSC會員大會批準(zhǔn)發(fā)布。該標(biāo)準(zhǔn)的修改也需得到  FSC會員大會的批準(zhǔn)。任何國家和地區(qū)都可根據(jù)FSC國家倡議手冊,成立  FSC國家工作組制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),使其更符合當(dāng)?shù)氐奶囟ōh(huán)境,促進負責(zé)任的森林經(jīng)營。  FSC的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)適用于該地區(qū),是《  FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》在該地區(qū)開展森林認證審核的實際應(yīng)用版本。它必須遵守《  FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》,符合當(dāng)?shù)氐纳鐣?、?jīng)濟和生態(tài)環(huán)境,并且經(jīng)過了公正、透明和系統(tǒng)的制定過程。它在《  FSC原則與標(biāo)準(zhǔn)》的框架下制定了指標(biāo)和檢驗方法。

      為了保證全球不同地區(qū)  FSC標(biāo)準(zhǔn)的一致性和完整性,任何地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)都須經(jīng)過  FSC董事會的批準(zhǔn)。這要求地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)符合  FSC標(biāo)準(zhǔn)制定的所有要求,包括標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容和制定過程,以保證  FSC認證的可信性。一旦通過了  FSC批準(zhǔn),在該標(biāo)準(zhǔn)適用的地理區(qū)域或范圍內(nèi),  FSC認證機構(gòu)都須應(yīng)用此標(biāo)準(zhǔn)開展認證審核。

      到2004年底,  FSC已經(jīng)批準(zhǔn)的地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)包括9個國家的21個標(biāo)準(zhǔn):玻利維亞(巴西堅果人工林和低地森林)、巴西、加拿大(海岸林區(qū)、大不列顛哥倫比亞地區(qū)和溫帶林區(qū))、哥倫比亞(天然林和人工林)、德國、秘魯(巴西堅果和亞馬孫林區(qū))、瑞典、英國、美國(多石山區(qū)、密執(zhí)根州中部闊葉林區(qū)、東南地區(qū)、東北地區(qū)、西南地區(qū)、太平洋沿海地區(qū)、密蘇里州活希托河地區(qū)和阿巴拉契亞地區(qū))。另外,還有20多個國家的標(biāo)準(zhǔn)正在制定之中。

     

     

     

    森林認證的起源與背景

    過去20年中,全球的森林問題越來越突出,森林面積減少,森林退化加劇。人們普遍認為引起森林問題的根本原因是政策失誤、市場失靈和機構(gòu)不健全。國際社會、各國政府以及非政府環(huán)境保護組織對此表示了極大關(guān)注,并采取了一系列的行動。
     
         1、國家政策改革。一些國家制定并實施了向森林可持續(xù)經(jīng)營轉(zhuǎn)變的基本政策,著手解決林業(yè)上存在的問題,優(yōu)先發(fā)展林業(yè)和保護環(huán)境。
         2、國際政府間進程。通過國際政府間進程,鼓勵和促進國家水平上林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。主要進程有:
    ①聯(lián)合國糧農(nóng)組織:發(fā)起了《熱帶林業(yè)行動計劃》,后改為更廣泛的《國家林業(yè)行動計劃》,但其影響力卻越來越小。
    ②國際熱帶本村組織(ITTO):制定了《ITTO熱帶天然林可持續(xù)經(jīng)營指南》(即ITTO進程),并通過了ITTO 2000年目標(biāo),即到2000年,所有在國際上貿(mào)易的熱帶木材和木材產(chǎn)品都必須源自可持續(xù)經(jīng)營的熱帶森林,但此目標(biāo)沒有按時實現(xiàn)。
    ③聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展委員會:成立了政府間森林問題工作組及后續(xù)的政府間森林問題論壇;2000年聯(lián)合國經(jīng)濟與社會理事會成立了直接隸屬于它的聯(lián)合國森林論壇。它們?yōu)橛懻撊蛄謽I(yè)政策問題提供了一個國際論壇。
    ④森林可持續(xù)經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)體系:包括蒙特利爾進程、赫爾辛基進程、ITTO進程等9個進程,共有約150個國家參與了各個進程。它確定了公眾可接受的、良好的森林經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)與指標(biāo)。
          3、非政府組織和其它私營部門的活動。國際非政府組織,特別是環(huán)境保護組織,如世界自然基金會、綠色和平組織和地球之友等,對上述活動促進森林良好經(jīng)營的效果表示一定的懷疑,并和民間團體就如何證明森林是處于可持續(xù)狀態(tài)和產(chǎn)品來自良好經(jīng)營的森林開始探索新的途徑。如20世紀(jì)80年代非政府組織發(fā)起的抵制熱帶木材運動,雖然成效不大,并遭到聯(lián)合國的反對,但提高了人們改善森林經(jīng)營的意識。一些私營企業(yè)自行制定操作規(guī)程并“自行宣布”的持續(xù)生產(chǎn)標(biāo)簽雖然可信度差,但使工業(yè)部門開始關(guān)注社會與環(huán)境狀況。
          森林認證正是由環(huán)境非政府組織和民間組織在認識到一些國家在改善森林經(jīng)營中出現(xiàn)政策失誤,國際政府間組織解決森林問題效果有限,以及林產(chǎn)品貿(mào)易不能證明其產(chǎn)品源自何種森林以后,作為促進森林可持續(xù)經(jīng)營的一種市場機制,在20世紀(jì)90年代初發(fā)起并逐漸發(fā)展起來的。它力圖通過對森林經(jīng)營活動進行獨立的評估,將“綠色消費者”與尋求提高森林經(jīng)營水平的森林所有者和擴大市場份額,以求獲得更高收益的林產(chǎn)品生產(chǎn)商聯(lián)系在一起,促進森林的可持續(xù)經(jīng)營。
         1992年以前,非政府組織就有認證設(shè)想,但在聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會上沒有取得進展。環(huán)發(fā)大會以后,他們開始大力推行這種新的體系。為了監(jiān)督認證的獨立性和公開性,1993年非政府保護組織成立了森林管理委員會(FSC)。  1994年FSC通過了原則和標(biāo)準(zhǔn),開始授權(quán)認證機構(gòu)根據(jù)此原則和標(biāo)準(zhǔn)進行森林認證。一些國家和地區(qū)也開始了自己的認證進程。從此,森林認證在世界范圍內(nèi)逐漸開展起來。

     

     

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     SA8000管理體系要求
     1)政策
     2)管理審核
     3)公司代表
     4)計劃與實施
     5)對供貨商的控制
     6)處理疑慮和采取糾正行動 
     7)對外溝通
     8)核實渠道
     9)記錄

     相關(guān)法律法規(guī)和國際公約
     國際勞工組織公約第29和105條 (強迫性和奴役性勞動)
     國際勞工組織公約第87條 (組織工會的自由)
     國際勞工組織公約第98條規(guī)(集體談判的權(quán)利)
     國際勞工組織公約第100和111條規(guī)(男女同工同酬;歧視)
     國際勞工組織公約第135條規(guī) (工人代表公約)
     國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)
     國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康)
     國際勞工組織公約第159條(職業(yè)訓(xùn)練與雇用/傷殘人士)
     國際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
     國際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
     世界人權(quán)宣言
     聯(lián)合國兒童權(quán)利公約
     聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約
     我國相關(guān)法律法規(guī)

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     4、如何導(dǎo)入SA8000

     與IS09000標(biāo)準(zhǔn)的異同
     1)都是通用性的標(biāo)準(zhǔn),適用于各種規(guī)模和行業(yè)的組織
     2)都要求建立文件化的管理體系。
     3)都可用于第三方認證。
     4)ISO9000并不規(guī)定具體的質(zhì)量績效,而SA8000有具體的達標(biāo)指標(biāo),如最低工資、工作時間等。

     標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入思路
     1)相關(guān)法律法規(guī)/公約識別收集。
     2)公司社會責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查。 
     3)供貨商/分包商社會責(zé)任現(xiàn)狀調(diào)查。
     4)策劃并建立文件化管理體系。
     5)體系運行。
     6)體系監(jiān)測和審核。
     7)體系改進。

     認證
     1)只要完全遵守國家的相關(guān)法律法規(guī),就能基本上通過SA8O00認證。
     2)現(xiàn)被SAT認可的認證機構(gòu)有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國)和ITS(美國)。
     3)認證一般需要1年時間,有效期3年,每6個月復(fù)查一次。

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     5、認證現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

     認證現(xiàn)狀
     截止至2004年2月20日,全球有354家企業(yè)組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多),僅次于意大利,名列第二。從獲證組織的洲際分布看,亞洲最多,占總量的61.3%.歐美等在勞工標(biāo)準(zhǔn)方面呼聲最高的發(fā)達國家獲得認證的組織并不多,而中國、印度、巴西等發(fā)展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數(shù)比例。從獲證組織的行業(yè)分布看,服裝、紡織和玩具行業(yè)的企業(yè)位居前三位,占總量的38%此外,化妝品和家用器皿行業(yè)的企業(yè)也較多;勞動密集型行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢。

     發(fā)展趨勢
     考慮到日益加重的政治壓力和經(jīng)濟壓力,歐美發(fā)達國家將越來越加大勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的結(jié)合力度。
     隨著國際上社會責(zé)任運動的持續(xù)深入,SA8000標(biāo)準(zhǔn)遲早要轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)。從中國經(jīng)濟和社會發(fā)展?fàn)顩r出發(fā),我將積極參加國際勞工組織關(guān)于貿(mào)易與勞工標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟全球化的討論,并大力推動與世界接軌的步伐。

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     SA8000認證資料清單

     SA8000認證資料清單
       1、生活設(shè)施(廁所、宿舍、餐廳)
       2、工作環(huán)境(通風(fēng)、照明、勞動保護用品、電器設(shè)備、傳動機械)
       3、消防設(shè)施(數(shù)量、疏散標(biāo)識、阻塞、位置圖)
       4、急救設(shè)施(醫(yī)務(wù)室、急救藥箱、藥物的配置)
     5、福利設(shè)施
       一、文件預(yù)審
     (1)公司營業(yè)執(zhí)照。
     (2)勞動年檢報告
     (3)利益相關(guān)者意見和投訴
     (4)工會組織
     (5)客戶(買家)社會責(zé)任守則及其審核結(jié)果
     (6)廠區(qū)平面圖
     (7)生產(chǎn)工藝流程圖
     (8)社區(qū)平面圖
       (9)主要生產(chǎn)部門及工人人數(shù)
     (10)工作時間及班次安排
     (11)工資計算方法
     (12)廠規(guī)廠紀(jì)
     (13)勞動合同
     (14)工傷事故記錄
     (15)車間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等。如果提供的文件不夠,審核組長應(yīng)及時通知委托方。
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     SA8000認證資料清單

      二、現(xiàn)場審核主要資料
       1、審核員應(yīng)查閱盡可能完整的公司文件記錄,不完整的資料往往不能表明體系的持續(xù)有效運行。至少應(yīng)查閱以下資料:
       (1)公司營業(yè)執(zhí)照及政府發(fā)放的其他許可證;
       (2)政府部門檢查記錄:如消防驗收報告和勞動年檢證;
       (3)公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律;
       (4)工人人事檔案及年齡文件副本;
       (5)勞動合同及其他協(xié)議;
       (6)工作時間記錄,包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄;

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