調(diào)解委員會管理規(guī)定
1. 目的
為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法利益，維護正常的生產(chǎn)秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系。
2. 適用范圍
2.1適用于公司與公司職工之間的下列勞動爭議：
2.1.1因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2.1.2因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；
2.1.3因履行勞動合同而發(fā)生的爭議；
2.1.4國家法律和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3. 職責(zé)
3.1委員會主任負責(zé)整個案件的調(diào)解、組織、協(xié)調(diào)工作；
3.2委員會委員負責(zé)參與和監(jiān)督整個案件的調(diào)解過程；
3.3委員會委員之一負責(zé)收集和處理工人的申訴和投訴。
4. 定義
4.1公司和公司職員為勞動爭議案件的當(dāng)事人；
4.2處理勞動爭議，應(yīng)遵循下列原則：
4.2.1著重調(diào)解，及時參與；
4.2.2在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理；
4.2.3當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
4.3當(dāng)勞動發(fā)生爭議的職工一方在三人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解；
4.4調(diào)解委員會人員由職工代表、公司代表、公司工會代表組成；
4.5職工代表有公司職工代表大會推舉產(chǎn)生，公司代表由公司高層領(lǐng)導(dǎo)指定產(chǎn)生，工會代表由公司工會決定產(chǎn)生；
4.6調(diào)解委員會人數(shù)由職工代表大會提出并與公司高層領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商決定。其中，公司代表人數(shù)不得超過總數(shù)的三分之一。
5. 工作程序
5.1當(dāng)用人單位與勞動者發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；
5.2調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解提出日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成；
5.3調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行；
5.4經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟；
5.5提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須執(zhí)行；
5.6勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方面當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
6. 相關(guān)文件/記錄
6.1<<中華人民共和國勞動法>>
6.2<<勞動爭議調(diào)解委員會人員名單>>
7. 文件履歷說明
SA8000與《勞動法》（四）
自由結(jié)社和集體談判
SA8000
勞動法
? 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利
? 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利
? 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持接觸
? 勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動
? 在中國境內(nèi)的企業(yè)﹑事業(yè)單位﹑機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動和腦力勞動者﹐不分民族﹑種族﹑性別﹑職業(yè)﹑宗教信仰﹑教育程度﹐都有依法參加組織工會的權(quán)利
? 根據(jù)《工會法》規(guī)定﹐企業(yè)應(yīng)支持職工組織并參加工會﹐應(yīng)為工會開展活動提供條件。工會有權(quán)代表職工向會企業(yè)提出提高工資水平﹑生活福利待遇﹐以及改善勞動條件的要求。企業(yè)應(yīng)建立協(xié)商談判制度﹐由工會代表或職工代表與企業(yè)協(xié)商談判﹐簽訂集體協(xié)議﹙集體合同﹚。工會組織應(yīng)對企業(yè)遵守勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督﹐發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為﹐可及時提出要求﹐督促企業(yè)改正﹔對不改正的﹔可向勞動行政部門等有關(guān)部門報告情況﹐共同采取措施使其改正最佳運作指引
相關(guān)鏈接
? 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？
? 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？
? 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間？
? 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？
? 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？
? 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？
? 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動？如有，原因是什么，又如何處理？
? 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動？如有，原因是什么，又如何處理？當(dāng)自由結(jié)社的權(quán)利受到法律的限制時，如在中國，公司應(yīng)協(xié)助工人通過類似方法實現(xiàn)這一權(quán)利。公司可以提供必要的培訓(xùn)，解釋工會和工人代表的性質(zhì)、功能、權(quán)利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式等等，公司還可以提供合適的場地、資金、設(shè)備和工作時間，方便工人代表履行其職責(zé)。在中國，公司有一個中華全國總工會下屬的工會并不能自動符合標(biāo)準(zhǔn)的要求，盡管該工會可能受到當(dāng)?shù)卣谋碚?。只有該工會從分代表工人利益，工人代表可以從分接觸工人，并就工人關(guān)心的工作時間、工資報酬和安全衛(wèi)生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協(xié)商，爭取工人的基本權(quán)利，而且公司提供暸合理的支持，纔能符合標(biāo)準(zhǔn)的要求。類似渠道可由工人組成以下委員會：健康安全委員會、產(chǎn)量與質(zhì)量委員會、投訴與決策委員會、社會責(zé)任培訓(xùn)委員會、工資談判委員會、社區(qū)發(fā)展委員會、素養(yǎng)提升委員會、福利委員會
SA8000與《勞動法》（五）
非歧視
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ISO 14064是一個用于自愿核實溫室氣體(GHG)排放報告的國際標(biāo)準(zhǔn)。隨著有關(guān)GHG監(jiān)測、報告和核實的規(guī)定性或強制性計劃(Scheme)的出現(xiàn)，處于這些計劃之外的組織日益希望能監(jiān)測并報告他們的氣體排放情況（通常把這稱為組織的碳足跡(Carbon Footprint)）。為響應(yīng)這一需求及提供一個國際標(biāo)準(zhǔn)以自愿地核實這些報告，ISO 14064應(yīng)運而生。
ISO 14064 由三部分組成：
◆ISO 14064，第一部分
第一部分詳細說明了組織層面GHG排放清單的設(shè)計、開發(fā)、管理和報告的原則及要求。它包含了確定分界線、量化氣體排放量和移除量以及識別公司為改善GHG管理采取具體措施或活動的要求。它同時為GHG排放清單質(zhì)量管理、報告、內(nèi)審和組織核實義務(wù)制定了要求并提供了指南。
◆ISO 14064，第二部分
第二部分集中說明為減少GHG排放量或增加GHG移除量特別設(shè)計的GHG項目或以項目為基礎(chǔ)的活動。它說明了確定項目基準(zhǔn)線情景和監(jiān)測、量化及報告跟該基準(zhǔn)線相關(guān)的項目活動的原則和要求，并為待核證(validate)和核實(verify)的GHG項目提供了基礎(chǔ)。
◆ISO 14064，第三部分
第三部分為實施GHG信息核證和核實的組織提供了原則、要求和指南。它描述了為預(yù)期使用者提供信心保障的過程，確保組織的或項目的GHG聲明是完整、正確、一致、透明且沒有實質(zhì)性前后矛盾的。
◆ISO 14064的益處:
1、展示承諾－通過減少碳排放及獨立地核實和核證這些減排量，向利益相關(guān)方證明您致力于成為環(huán)保組織的承諾；
2、內(nèi)部改進－逐步形成量化和報告GHG排放的內(nèi)部有力機制；
3、建立信任－幫助您準(zhǔn)備合法的GHG聲明和報告，可建立利益相關(guān)方對您的信任；
4、有力體系－實施用于監(jiān)測和報告GHG排放的有力體系；
5、保障未來－它有助于未來GHG管理策略和計劃的發(fā)展和實施；
6、實施監(jiān)測－它能跟蹤減少GHG排放量和/或增加GHG移除量的活動和進度；
7、增加可信度－向任意相關(guān)方展示GHG量化、監(jiān)測和報告的可信度、一致性和透明度，增強可靠性。
ISO 14064:2006是一個由三部分組成的標(biāo)準(zhǔn)，其中包括一套GHG計算和驗證準(zhǔn)則。 該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了國際上最佳的溫室氣體資料和數(shù)據(jù)管理、匯報和驗證模式。 人們可以通過使用標(biāo)準(zhǔn)化的方法，計算和驗證排放量數(shù)值，確保1噸二氧化碳的測量方式在全球任何地方都是一樣的。 這樣使排放聲明不確定度的計算在全世界得到統(tǒng)一，最終用戶群（如政府、市場貿(mào)易和其他相關(guān)方）可依靠這些數(shù)據(jù)并進行索賠。
構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)的三個部分是：
1、ISO14064第一部分詳細規(guī)定了設(shè)計，開發(fā)，管理和報告的組織或公司GHG清單的原則和要求。 它包括確定溫室氣體排放限值，量化組織的溫室氣體排放，清除并確定公司改進溫室氣體管理具體措施或活動等要求。同時，標(biāo)準(zhǔn)還具體規(guī)定了有關(guān)部門溫室氣體清單的質(zhì)量管理、報告、內(nèi)審及機構(gòu)驗證責(zé)任等方面的要求和指南
2、ISO14064第二部分著重討論旨在減少GHG放量或加快溫室氣體的清除速度的GHG項目（如風(fēng)力發(fā)電或碳吸收和儲存項目）。 它包括確定項目基線和與基線相關(guān)的監(jiān)測、量化和報告項目績效的原則和要求
3、ISO14064三個部分闡述了實際驗證過程。 它規(guī)定了核查策劃、評估程序和評估溫室氣體等要素。 這使ISO14064-3可用于組織或獨立的第三方機構(gòu)進行GHG報告驗證及索賠。
ISO14065:2007已經(jīng)制定出臺，標(biāo)準(zhǔn)旨在保證驗證過程本身，并規(guī)定了溫室氣體驗證公司的要求。 這些公司可實施數(shù)據(jù)驗證活動，并按照ISO14064-3標(biāo)準(zhǔn)或其他特定的排放權(quán)交易制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行管理。
標(biāo)準(zhǔn)的總體要求涉及諸如法律和合同安排、職責(zé)、公正性管理、責(zé)任和融資等方面的問題。標(biāo)準(zhǔn)具體包括了與結(jié)構(gòu)、資源要求和能力、信息與記錄管理、核實和驗證過程、申訴、投訴和管理體系等方面相關(guān)的要求。 標(biāo)準(zhǔn)的對象主要是GHG工作的管理、法規(guī)和認(rèn)可機構(gòu)。 標(biāo)準(zhǔn)向這些機構(gòu)提供了評價核實和驗證機構(gòu)能力的基礎(chǔ)。
一、ISO14064推行目的
降低溫室氣體(GHG)的排放和排放貿(mào)易，促進溫室氣體的量化、監(jiān)測、報告和驗證的一致性、透明度和可信性；保證組織識別和管理與溫室氣體相關(guān)的責(zé)任、資產(chǎn)和風(fēng)險；促進溫室氣體限額或信用貿(mào)易；支持可比較的和一致的溫室氣體方案或程序的設(shè)計、研究和實施。
1、管理溫室氣體風(fēng)險并找出減量機會，編撰一份全面性的溫室氣體排放清冊可以讓企業(yè)了解本身的溫室氣體排放狀況，以及可能的責(zé)任與風(fēng)險。同時也能透過溫室氣體排放的估算、會計，協(xié)助企業(yè)將最具有成本有效性的減量機會挖掘出來；
2、提升能源與物料使用效率，降低營運成本。更藉由開發(fā)新的商品與服務(wù)，來降低客戶或供貨商的溫室氣體排放。
3、樹立良好社會責(zé)任形象：隨著對氣候變遷的關(guān)注愈來愈多，愈來愈多的非政府組織、投資人或其它的利害相關(guān)者都要求公司披露更多的溫室氣體排放相關(guān)信息。公開披露企業(yè)的溫室氣體排放信息可以強化與利害相關(guān)者間的良好關(guān)系，來建立企業(yè)在顧客和一般大眾間的“社會責(zé)任，環(huán)境經(jīng)營”聲望。
4、加入溫室氣體排放權(quán)交易市場：比如在一些地區(qū)開始實行具備市場機制的方法，用以進行溫室氣體排放的抵減。這些交易方案需要較實際的排放與既定的排放目標(biāo)或上限，來決定是否要購買或可賣出排放權(quán)，且通常都會要求僅估算直接排放的部份。同時，為了協(xié)助進行獨立查驗的工作，這些排放交易系統(tǒng)都要求參加的企業(yè)，對其提報的溫室氣體信息，建立一個可供認(rèn)證的線索。
5、規(guī)避未來溫室氣體總量超標(biāo)限額風(fēng)險：實施ISO14064將是企業(yè)提升能源使用效率，降低成本，滿足客戶環(huán)保要求，展現(xiàn)社會責(zé)任形象的必由之路，可以預(yù)見不遠的將來，越來越多的企業(yè)將在溫室氣體排放量及報告方面力求獲得第三方認(rèn)證，以增強在全球“綠色”采購中的競爭力，盡早在全球貿(mào)易中獲得“綠色”通行證。
ISO14064：2006《溫室氣體-第一部分：在組織層面溫室氣 體排放和移除的量化和報告指南性規(guī)范》實施步驟
ISO14064-1：2006由8個部分及3項附錄組成，其8個功能模塊分別是：
范圍
術(shù)語和定義 總共37個術(shù)語定義，分別是：
溫室氣體、溫室氣體源、溫室氣體 匯、溫室氣體儲存庫、溫室氣體排放、溫室氣體移除、溫室氣體排放及移除因子、直接溫室氣體排放、能源間接溫室氣體排放、其它 間接溫室氣體排放、溫室氣體活動數(shù)據(jù)、溫室氣體聲明、溫室氣體信息系統(tǒng)、溫室氣體清冊、溫室氣體項目、溫室氣體方案、溫室氣 體報告、全球暖化潛勢、二氧化碳當(dāng)量、基準(zhǔn)年、設(shè)施、組織、責(zé)任方、意向使用者、客戶、管控措施、保證級別、實質(zhì)性、實質(zhì)差 異、監(jiān)測、審定、審定準(zhǔn)則/核證準(zhǔn)則、審定聲明/核證聲明、審定員、核證、核證員、不確定性.
原則
包含5項基本原則，即相關(guān)性(Relevance)、完整性(Completeness)、一致性(Consistency)、透明度 (Transparency)及度(Accuracy)
溫室氣體清冊的設(shè)計和開發(fā)
4.1組織邊 界
4.2運營邊界
4.3溫室氣體排放和移除的量化
溫室氣體清冊組成
5.1溫室氣體排放和移除
5.2減少溫室氣體排放量和增加溫 室氣體移除量的組織活動
