ICTI驗廠認(rèn)證審核完當(dāng)前，工廠根據(jù)開出的不契合項停止整改，假如沒有大的成績1個月當(dāng)前就可以拿到證書，假如呈現(xiàn)比擬多的整改項目或工時工資成績，需求不個月當(dāng)前停止跟進(jìn)審核。驗廠征詢 總則請求者（消費者）應(yīng)樹立契合本指南要求的保證措施，并使之無效地運轉(zhuǎn)，且具有批量消費契合環(huán)境標(biāo)志規(guī)范要求的產(chǎn)品的才能。 環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品保證措施指南（以下簡稱指南）提出了請求者（消費者）樹立環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品保證措施的要求，
以保證環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品及其請求者（消費者）可以繼續(xù)無效的契合環(huán)境標(biāo)志規(guī)范的要求。 驗廠征詢 經(jīng)過項目組外部的商榷后，發(fā)現(xiàn)獨自靠平臺來處理一切成績是不能夠的。 ICTI驗廠同時軟件平臺也不是處理這類成績的關(guān)鍵。處理這類成績的關(guān)鍵是流程，經(jīng)過梳理業(yè)務(wù)流程及其觸及的崗位職責(zé)來處理公司的管理成績，才是基本的處理之道。經(jīng)過軟件平臺來固化流程，進(jìn)步公司管理效率，
樹立優(yōu)化途徑，才是公司的開展之道。過完年后，公司業(yè)務(wù)部反響段工夫十分多，停止總結(jié)時客戶常常會提的成績就是：只需請了參謀教師，工廠就不必做任何任務(wù)啦？ ICTI驗廠這樣了解是大錯特錯的，由于驗廠是比擬憂傷的項目，征詢教師在驗廠征詢的全進(jìn)程中僅起輔導(dǎo)作用，次要需求工廠各個擔(dān)任人依照征詢教師的要求/進(jìn)度停止改善，改善進(jìn)程有任何成績均可訊問征詢教師，并依照原則要求去執(zhí)行。
摘 要: 近些年來，國際玩具協(xié)會（ICTI）發(fā)起一項名為“商業(yè)行為守則”的認(rèn)證計劃CAREProcess）。就該守則的影響及其發(fā)展前景，《鳳凰周刊》采訪了國際玩具協(xié)會專門負(fù)責(zé)該認(rèn)證計劃的負(fù)責(zé)人AlanHassenfeld（以下簡稱Hassenfeld）。他同時還是世界第二大玩具品牌—孩之寶公司（Hasbro）的董事長。
近些年來，國際玩具協(xié)會（ICTI）發(fā)起一項名為“商業(yè)行為守則”的認(rèn)證計劃CAREProcess）。就該守則的影響及其發(fā)展前景，《鳳凰周刊》采訪了國際玩具協(xié)會專門負(fù)責(zé)該認(rèn)證計劃的負(fù)責(zé)人AlanHassenfeld（以下簡稱Hassenfeld）。他同時還是世界第二大玩具品牌—孩之寶公司（Hasbro）的董事長。
問：作為孩之寶公司董事長，是什么原因促使你出任ICTI的認(rèn)證負(fù)責(zé)人？
Hassenfeld：孩之寶公司在玩具行業(yè)有著悠久的歷史，到我已經(jīng)是第三代了。玩具產(chǎn)品最重要的客戶就是兒童，可以說，是玩具和兒童成就了孩之寶。我們希望交到兒童手里的玩具是“清潔”的，沒有沾上工人的血和淚。
問：你曾經(jīng)說過，在《ICTI商業(yè)行為守則》出臺之后，玩具“血汗工廠”將不復(fù)存在。你為何對前景如此樂觀？
Hassenfeld：國際玩具協(xié)會制訂了一個Date Certain計劃，敦促各國行業(yè)協(xié)會的玩具品牌商確定一個期限，要求代工工廠在該日期之前積極參加國際玩具協(xié)會的認(rèn)證計劃并獲得認(rèn)證，否則將不向這些工廠下訂單。到目前為止，大部分主要的玩具品牌商都響應(yīng)了我們的要求，提出了一個從2006年1月到2007年中期的最后期限。我們已經(jīng)對“血汗工廠”宣戰(zhàn)。但是，要達(dá)到這個目標(biāo)，需要各個環(huán)節(jié)的通力合作，從工人、工廠，到品牌和貿(mào)易代理商、國際買家、跨國零售商。這也許會是一個漫長的征程，重要的是，我們已經(jīng)開始。
問：但據(jù)了解，ICTI原來的計劃是在2005年底之前，有500家工廠通過認(rèn)證。你認(rèn)為目前ICTI認(rèn)證的推廣順利嗎？
Hassenfeld：很多大型的中國玩具工廠已經(jīng)參加了這個認(rèn)證，而且隨著更多的國際玩具買家的支持，相信會有越來越多的工廠加入。
我們在中國召開了多次研討會，目的就是希望更多的工廠意識到血汗工廠生存的空間越來越窄，必須想方設(shè)法去改變?？上驳氖?，目前我們的研討會得到了熱烈的響應(yīng)，每次總是人滿為患。
問：參加這項認(rèn)證，是否會增加工廠方面的成本負(fù)擔(dān)？
Hassenfeld：世界各地的企業(yè)在提高效率、降低成本方面都面臨越來越大的壓力。但我們認(rèn)為， 認(rèn)證計劃CARE
Process雖然會使企業(yè)增加一定的成本，卻敦促了企業(yè)遵守行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。事實上，所有的主要的玩具品牌商和許多零售商都接受了CARE Process，這使得遵守ICTI守則的要求和成本對于所有工廠都是平等的，不會成為削弱競爭力的一個因素。
問：眾多非政府組織(NGO)經(jīng)常發(fā)布調(diào)查報告，指責(zé)跨國公司在“血汗工廠”的問題上監(jiān)督不力。是不是這種外界的壓力促使國際買家要求玩具工廠參加ICTI的認(rèn)證？
Hassenfeld：在保護(hù)勞工權(quán)益的事業(yè)中，NGO扮演了非常重要的角色。在某種程度上，我們要通過NGO來獲悉，在向全球玩具產(chǎn)業(yè)供應(yīng)產(chǎn)品的工廠中，有哪些違反國際玩具協(xié)會守則的行為。我們非常感謝他們在推進(jìn)ICTI守則的過程中所作出的貢獻(xiàn)。實際上，在國際玩具協(xié)會CARE Foundation的治理委員會當(dāng)中，我們還邀請了幾位來自NGO的代表。當(dāng)然，不能排除某些NGO的所謂調(diào)查和指責(zé)不是從事實出發(fā)的。合格的NGO應(yīng)該起到“眼睛”（觀察）和“耳朵”（傾聽）的作用。
問：在NGO對跨國公司的批評中，很重要的一個內(nèi)容是：跨國公司拿走了經(jīng)濟(jì)全球化“大蛋糕”中最大的一塊；而玩具工廠處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，面對跨國公司不斷壓低的采購價格，無力來改善工人的工作條件和待遇。
Hassenfeld：這種說法是毫無根據(jù)的。實際上，國際買家面臨的競爭壓力并不比玩具工廠小，他們的利潤率并沒有外人想象的那么高。最大的一塊蛋糕？有的買家得到的“蛋糕”實際上比工廠得到的還要小。誰賺了最多的錢？這個問題不是那么簡單。有一點可以肯定，運營效率更高的企業(yè)，成本更低，因而利潤更多。
孩之寶不能說自己做的事100%都是正確的，有些事情不是我們能夠控制的—我們致力于推進(jìn)ICTI守則，開展各種研討會，就是希望培訓(xùn)和教育玩具工廠，讓他們參與到“清潔”玩具行動的事業(yè)中來。現(xiàn)在列車已經(jīng)啟動，玩具工廠主應(yīng)該決定，是趕上這趟車，還是被列車拋棄。我們希望淘汰不合格者。
問：問題在于，《ICTI商業(yè)行為守則》會是開往目的地的惟一的那趟列車嗎？
Hassenfeld：實際上，在ICTI守則認(rèn)證的推行過程中，最大的難點在于國際零售商。如果他們不承認(rèn)ICTI守則，繼續(xù)執(zhí)行自己的審核標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)沒有一個統(tǒng)一的規(guī)范，“血汗工廠”和貪婪的人們就有繼續(xù)生存的空間。
跨國零售商也在觀望，看ICTI守則推行的效果如何。我可以告訴你一個最新的進(jìn)展，國際玩具協(xié)會、幾個主要的玩具買家正在和幾家跨國零售商協(xié)商，最早有望在2006年3月份就ICTI守則達(dá)成一個協(xié)議。雖然我不能透露他們的公司名字，但這些零售商是世界上非常重要的公司。
歡迎來電咨詢
深圳市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司
聯(lián)系人：陳小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534/13322932440
QQ:7191838
郵箱：szkaiguan@163.com
PEFC森林管理原則與標(biāo)準(zhǔn)
在一切認(rèn)證審核過程中都要考慮到森林經(jīng)營作業(yè)的規(guī)模和強(qiáng)度，受影響資源的獨特性以及相關(guān)森林的生態(tài)脆弱性。 各國和地區(qū)的森林管理標(biāo)準(zhǔn)會指出PEFC的原則與標(biāo)準(zhǔn)解釋的差異與難點，這些標(biāo)準(zhǔn)將在各國和地區(qū)的參與下制訂，并由認(rèn)證機(jī)構(gòu)和其它參與及受影響各方逐項進(jìn)行認(rèn)證審核。 如有必要，PEFC的爭端解決機(jī)制在審核過程也提倡采用本辦法。欲知更多有關(guān)認(rèn)證和認(rèn)可程序的信息與指南，請參閱PEFC條例、認(rèn)可程序和認(rèn)證機(jī)構(gòu)指南。
使用PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)必須符合國家和國際的法律制度。PEFC旨在補(bǔ)充、而非替代支持全球負(fù)責(zé)任的森林經(jīng)營的其它倡議。
PEFC將開展教育活動，以提高公眾對下列問題的重要性的意識：
· 提高森林經(jīng)營水平；
· 將經(jīng)營和生產(chǎn)成本計入林產(chǎn)品價格；
· 促進(jìn)森林資源的最優(yōu)利用模式；
· 減少破壞與浪費；
· 避免過度消費與過度采伐。
PEFC還將針對這些問題為決策者提供指導(dǎo)，包括完善森林經(jīng)營法規(guī)和政策。
【PEFC認(rèn)證原則】原則1：遵守法律及PEFC的原則
森林經(jīng)營應(yīng)遵守所在國法律及其國家簽署的國際公約和協(xié)議，并遵守PEFC所有的原則與標(biāo)準(zhǔn)。
1.1 森林經(jīng)營應(yīng)遵守所有的國家及地方性法律和行政法規(guī)。
1.2 應(yīng)繳納所有合理的法律規(guī)定的費用、特許費、稅費以及其它費用。
1.3 尊重簽約國所有具有約束力的國際協(xié)議（如《瀕危野生動植物種國際貿(mào)易公約》、《國際勞工組織公約》、《國際熱帶木材協(xié)定》及《生物多樣性公約》）中的有關(guān)條款。
1.4 應(yīng)圍繞認(rèn)證目的，由認(rèn)證機(jī)構(gòu)及參與或受影響的各方對相關(guān)法律、法規(guī)與PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)之間的沖突之處進(jìn)行逐項評估。
1.5 森林經(jīng)營區(qū)應(yīng)當(dāng)避免非法采伐、定居及其它未經(jīng)許可的活動。
1.6 森林經(jīng)營者應(yīng)承諾長期遵守PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)。
【PEFC認(rèn)證原則】原則2：所有權(quán)、使用權(quán)及責(zé)任
對土地及森林資源的長期所有權(quán)和使用權(quán)應(yīng)明確界定、建檔并形成法律文件。
2.1 有確鑿證據(jù)證明擁有對土地和森林資源的長期使用權(quán)（如土地所有權(quán)、傳統(tǒng)權(quán)利或特許協(xié)議）。
2.2 擁有法定及傳統(tǒng)所有權(quán)和使用權(quán)的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)應(yīng)保持對森林作業(yè)的控制，某種程度上是出于對他們的權(quán)利和資源保護(hù)的需要，除非他們在知情的情況下自愿把控制權(quán)委托給其它機(jī)構(gòu)。
2.3 要運用適當(dāng)?shù)臋C(jī)制來解決有關(guān)所有權(quán)及使用權(quán)方面的糾紛。在認(rèn)證審核中，要考慮任何懸而未決糾紛的環(huán)境及事態(tài)。涉及到很多利益的大量糾紛通常會導(dǎo)致一項森林經(jīng)營活動失去認(rèn)證資格。
【PEFC認(rèn)證原則】原則3：當(dāng)?shù)鼐用竦臋?quán)利
應(yīng)當(dāng)承認(rèn)并尊重當(dāng)?shù)鼐用駬碛?、使用和?jīng)營其土地、領(lǐng)地及資源的法定及傳統(tǒng)權(quán)利。
3.1 當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)當(dāng)控制其土地及領(lǐng)地上的森林經(jīng)營，除非他們在知情的情況下自愿把控制權(quán)委托給其它機(jī)構(gòu)。
3.2 森林經(jīng)營不能直接或間接地破壞資源或削弱當(dāng)?shù)鼐用竦氖褂脵?quán)。
3.3 森林經(jīng)營者要與當(dāng)?shù)鼐用窈献鳎鞔_劃出對其有特殊文化、生態(tài)、經(jīng)濟(jì)或宗教意義的場所，并加以確認(rèn)和保護(hù)。
3.4 在森林樹種的利用及森林作業(yè)的管理體系等方面利用當(dāng)?shù)鼐用竦膫鹘y(tǒng)知識時，應(yīng)對他們給予相應(yīng)補(bǔ)償。應(yīng)當(dāng)在森林經(jīng)營活動開始以前，在當(dāng)?shù)鼐用褡栽负椭榈那闆r下，就這些補(bǔ)償條件正式達(dá)成一致。
【PEFC認(rèn)證原則】原則4：社區(qū)關(guān)系與勞動者的權(quán)利
森林經(jīng)營活動應(yīng)維護(hù)或提高森林勞動者和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的長期社會及經(jīng)濟(jì)利益。
4.1 森林經(jīng)營區(qū)及臨近地區(qū)的社區(qū)群眾均應(yīng)享有就業(yè)、培訓(xùn)及其它服務(wù)的機(jī)會。
4.2 森林經(jīng)營應(yīng)滿足或超過與職工及家庭健康和安全有關(guān)的所有適用法律和/或法規(guī)。
4.3 根據(jù)《國際勞工組織公約1987》和《國際勞工組織公約1998》的規(guī)定，要保證職工有建立組織及自發(fā)同雇主談判的權(quán)利。
4.4 應(yīng)當(dāng)把社會影響評價的結(jié)果結(jié)合到森林經(jīng)營方案與實施中，并保持與受森林經(jīng)營活動直接影響的個人及群體進(jìn)行磋商。
4.5 如果森林經(jīng)營造成的損失和破壞影響了當(dāng)?shù)厝说姆ǘɑ騻鹘y(tǒng)權(quán)利、財產(chǎn)、資源或生活，則應(yīng)運用適當(dāng)?shù)臋C(jī)制加以解決，并提供合理的補(bǔ)償。
