一、目的
制定政策，禁止強迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，以加強社會責(zé)任，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、范圍
公司各部門的各級管理人員。
三、程序
3.1公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作。
3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。
3.3辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許向新入職之員工索取介紹費，同時公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其和其它法定證明文件。
3.4公司也不允許招工代理機構(gòu)收取押金或扣押，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。
3.5員工可以按《勞動合同》規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。
3.6訂立和變更《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。
3.7員工生病需出具廠醫(yī)或醫(yī)院醫(yī)生的病歷證明，方可請假休息。
3.8職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費不低于的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.9管理人員不得用職權(quán)強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以延長工作時間。
3.10在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵強迫員工從事所不能從事的活動等虐待行為。
3.11保安不可監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生活，也不可非法剝奪、限制他人人身自由。
3.12在員工招聘時，不可強制性要求女工驗孕。
四、參考文件
4.1《勞動法》第四章：《工作時間和休息休假》（1995年）
4.2《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答（1995年）
4.3公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
五、記錄
5.1《請假單》
5.2《員工加班申請表》
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PEFC森林管理原則與標(biāo)準(zhǔn)
在一切認(rèn)證審核過程中都要考慮到森林經(jīng)營作業(yè)的規(guī)模和強度，受影響資源的獨特性以及相關(guān)森林的生態(tài)脆弱性。 各國和地區(qū)的森林管理標(biāo)準(zhǔn)會指出PEFC的原則與標(biāo)準(zhǔn)解釋的差異與難點，這些標(biāo)準(zhǔn)將在各國和地區(qū)的參與下制訂，并由認(rèn)證機構(gòu)和其它參與及受影響各方逐項進行認(rèn)證審核。 如有必要，PEFC的爭端解決機制在審核過程也提倡采用本辦法。欲知更多有關(guān)認(rèn)證和認(rèn)可程序的信息與指南，請參閱PEFC條例、認(rèn)可程序和認(rèn)證機構(gòu)指南。
使用PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)必須符合國家和國際的法律制度。PEFC旨在補充、而非替代支持全球負(fù)責(zé)任的森林經(jīng)營的其它倡議。
PEFC將開展教育活動，以提高公眾對下列問題的重要性的意識：
· 提高森林經(jīng)營水平；
· 將經(jīng)營和生產(chǎn)成本計入林產(chǎn)品價格；
· 促進森林資源的最優(yōu)利用模式；
· 減少破壞與浪費；
· 避免過度消費與過度采伐。
PEFC還將針對這些問題為決策者提供指導(dǎo)，包括完善森林經(jīng)營法規(guī)和政策。
【PEFC認(rèn)證原則】原則1：遵守法律及PEFC的原則
森林經(jīng)營應(yīng)遵守所在國法律及其國家簽署的國際公約和協(xié)議，并遵守PEFC所有的原則與標(biāo)準(zhǔn)。
1.1 森林經(jīng)營應(yīng)遵守所有的國家及地方性法律和行政法規(guī)。
1.2 應(yīng)繳納所有合理的法律規(guī)定的費用、特許費、稅費以及其它費用。
1.3 尊重簽約國所有具有約束力的國際協(xié)議（如《瀕危野生動植物種國際貿(mào)易公約》、《國際勞工組織公約》、《國際熱帶木材協(xié)定》及《生物多樣性公約》）中的有關(guān)條款。
1.4 應(yīng)圍繞認(rèn)證目的，由認(rèn)證機構(gòu)及參與或受影響的各方對相關(guān)法律、法規(guī)與PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)之間的沖突之處進行逐項評估。
1.5 森林經(jīng)營區(qū)應(yīng)當(dāng)避免非法采伐、定居及其它未經(jīng)許可的活動。
1.6 森林經(jīng)營者應(yīng)承諾長期遵守PEFC原則與標(biāo)準(zhǔn)。
【PEFC認(rèn)證原則】原則2：所有權(quán)、使用權(quán)及責(zé)任
對土地及森林資源的長期所有權(quán)和使用權(quán)應(yīng)明確界定、建檔并形成法律文件。
2.1 有確鑿證據(jù)證明擁有對土地和森林資源的長期使用權(quán)（如土地所有權(quán)、傳統(tǒng)權(quán)利或特許協(xié)議）。
2.2 擁有法定及傳統(tǒng)所有權(quán)和使用權(quán)的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)應(yīng)保持對森林作業(yè)的控制，某種程度上是出于對他們的權(quán)利和資源保護的需要，除非他們在知情的情況下自愿把控制權(quán)委托給其它機構(gòu)。
2.3 要運用適當(dāng)?shù)臋C制來解決有關(guān)所有權(quán)及使用權(quán)方面的糾紛。在認(rèn)證審核中，要考慮任何懸而未決糾紛的環(huán)境及事態(tài)。涉及到很多利益的大量糾紛通常會導(dǎo)致一項森林經(jīng)營活動失去認(rèn)證資格。
【PEFC認(rèn)證原則】原則3：當(dāng)?shù)鼐用竦臋?quán)利
應(yīng)當(dāng)承認(rèn)并尊重當(dāng)?shù)鼐用駬碛?、使用和?jīng)營其土地、領(lǐng)地及資源的法定及傳統(tǒng)權(quán)利。
3.1 當(dāng)?shù)鼐用駪?yīng)當(dāng)控制其土地及領(lǐng)地上的森林經(jīng)營，除非他們在知情的情況下自愿把控制權(quán)委托給其它機構(gòu)。
3.2 森林經(jīng)營不能直接或間接地破壞資源或削弱當(dāng)?shù)鼐用竦氖褂脵?quán)。
3.3 森林經(jīng)營者要與當(dāng)?shù)鼐用窈献?，明確劃出對其有特殊文化、生態(tài)、經(jīng)濟或宗教意義的場所，并加以確認(rèn)和保護。
3.4 在森林樹種的利用及森林作業(yè)的管理體系等方面利用當(dāng)?shù)鼐用竦膫鹘y(tǒng)知識時，應(yīng)對他們給予相應(yīng)補償。應(yīng)當(dāng)在森林經(jīng)營活動開始以前，在當(dāng)?shù)鼐用褡栽负椭榈那闆r下，就這些補償條件正式達(dá)成一致。
【PEFC認(rèn)證原則】原則4：社區(qū)關(guān)系與勞動者的權(quán)利
森林經(jīng)營活動應(yīng)維護或提高森林勞動者和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的長期社會及經(jīng)濟利益。
4.1 森林經(jīng)營區(qū)及臨近地區(qū)的社區(qū)群眾均應(yīng)享有就業(yè)、培訓(xùn)及其它服務(wù)的機會。
4.2 森林經(jīng)營應(yīng)滿足或超過與職工及家庭健康和安全有關(guān)的所有適用法律和/或法規(guī)。
4.3 根據(jù)《國際勞工組織公約1987》和《國際勞工組織公約1998》的規(guī)定，要保證職工有建立組織及自發(fā)同雇主談判的權(quán)利。
4.4 應(yīng)當(dāng)把社會影響評價的結(jié)果結(jié)合到森林經(jīng)營方案與實施中，并保持與受森林經(jīng)營活動直接影響的個人及群體進行磋商。
4.5 如果森林經(jīng)營造成的損失和破壞影響了當(dāng)?shù)厝说姆ǘɑ騻鹘y(tǒng)權(quán)利、財產(chǎn)、資源或生活，則應(yīng)運用適當(dāng)?shù)臋C制加以解決，并提供合理的補償。
