順德代繳社保公司，順德辦事處社保代買，順德人事外包機構(gòu)
我司專業(yè)提供：順德社保代繳，順德五險一金代買，順德個人社保代繳掛靠，順德分公司社保代交，順德勞務(wù)派遣，順德連鎖企業(yè)職工社保代買，順德人事外包等服務(wù)咨詢熱線13710019423，梁愛秋，微信同號。
順德當(dāng)?shù)厣绫Ｕ叩牧私?，順德企業(yè)用人單位用人要求，順德員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，能否辭退？
公司內(nèi)部為了對員工實施規(guī)范化管理，往往根據(jù)實際情況制定內(nèi)部規(guī)章制度。公司內(nèi)部經(jīng)過公示且已經(jīng)向勞動者告知的規(guī)章制度，對于勞動者，是否適用呢？
基本案情：
王某于2015年7月入職某公司工作，崗位是保潔員，公司安排王某執(zhí)行綜合工時制。雙方簽訂了勞動合同，合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。后雙方續(xù)訂了勞動合同，期限為2016月7月1日至2019年6月30日。
王某入職后，某公司對其進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包含《安全管理制度》、《某公司規(guī)章制度實施細則》（以下簡稱實施細則）、《某公司業(yè)務(wù)考核標準》，其中實施細則中工作紀律部分規(guī)定“每年曠工累計超過15天（含），給予辭退或除名處理”，王某簽訂了培訓(xùn)確認書，表明自己已知悉并同意遵守上述規(guī)定。
2016年8月6日，王某在家中休息時將受傷，未去單位上班，直至2016年9月7日。
2016年9月1日，公司給王某下達通知書，告知王某自2016年8月6日起至8月31日，除公休日外，共曠工18天，其沒有上交任何病假tiao和事假dan，其行為已經(jīng)嚴重違反了單位規(guī)章制度中工作紀律部分“每年曠工累計超過15天（含），給予辭退或除名處理”的規(guī)定，要求其于2016年9月6日前到單位辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，將與其解除勞動合同。
王某收到該通知書后未到單位辦理離職手續(xù)。
2016年9月7日，公司經(jīng)研究決定，自2016年9月7日起將王某予以辭退。
2017年8月30日，王某將某公司申請至勞動仲裁委員會，請求繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委員會裁決駁回了王某的仲裁請求。王某不服該裁決，訴至法yuan。
法yuan判決：
法yuan經(jīng)審理認為：王某主張其2016年8月6日至2016年9月7日期間因生病未到單位上班，而不是無故曠工，某公司違反法律規(guī)定與其解除勞動合同，但未提交充分證據(jù)予以證明。在王某入職后，某公司已經(jīng)對其培訓(xùn)過實施細則，王某知悉并同意遵守，該細則在工作紀律部分已對勞動者曠工超過15天如何處理進行了明確規(guī)定，王某在2016年8月曠工累計已超過15天，按照該細則規(guī)定，某公司與王某解除勞動合同，符合法律規(guī)定。另外，王某作為勞動者，應(yīng)遵守職業(yè)道德，即便確因生病不能去上班，也應(yīng)向單位履行相應(yīng)請假手續(xù)。故法yuan沒有支持其訴訟請求。
順德社保代理公司|順德人事外包機構(gòu)簡介：
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！
在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
廣州駿伯人力資源有限公司
電話咨詢：13710019423 梁愛秋 人事外包經(jīng)理
辦公QQ號924672344
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806室。
