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威海代理繳納社保的公司，為威海辦事處員工繳納社保，代發(fā)工資，代簽合同
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辭職必須提前30天提出？這種情況例外！
“你沒看見這一條嗎？ 員工辭職必須提前30天以書面形式通知用人單位。你的這個辭職方式是違法的，哪還有資格向公司要補償？”沈經(jīng)理拿出一本《勞動合同法》小冊子，指著上面的法條對何某說。這把何某弄懵了。
何某半年前入職這家公司。招聘時，人力資源部負(fù)責(zé)人沈經(jīng)理把公司的福利待遇、人性化企業(yè)文化說得非常好。
入職后何某才發(fā)現(xiàn)，事實根本不是這樣。不僅很多沈經(jīng)理口中的 “福利” “人性化” 根本不存在，連工資都經(jīng)常被克扣、欠發(fā)。
何某實在忍無可忍，幾位有職場經(jīng)驗的朋友告訴何某，這種情況下，他可以以公司克扣工資為由辭職，并向公司要求補發(fā)工資，還可以要求經(jīng)濟補償。
于是，何某在朋友的指點下，給公司寄去一封辭職信，其中提出要公司支付被克扣的工資，以及經(jīng)濟補償，否則自己就要走法律渠道維權(quán)。
但幾天后，何某卻被沈經(jīng)理打電話叫到公司，來了一通 “普法”。“敢情違法的不是企業(yè)，反而是我？”何某來到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)，詢問這種情況下自己是否能維權(quán)。
監(jiān)察員告訴他，沈經(jīng)理的說法是偷換概念。
《勞動合同法》的確有勞動者辭職應(yīng)提前30天書面通知公司的規(guī)定，但是這針對的是用人單位沒有違法情形下的辭職。
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、克扣工資、未依法繳納社保費、規(guī)章制度違法并損害勞動者權(quán)益等情形的，則應(yīng)該適用《勞動合同法》第38條和第46條，勞動者辭職不僅不受提前30天通知的約束，還可以要求經(jīng)濟補償。
因此，如果何某的確有公司克扣工資的證據(jù)，那么他是可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并索要經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。
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