公司在濰坊新發(fā)開的項(xiàng)目，剛開立的分公司辦事處等，需要為員工買濰坊當(dāng)?shù)氐纳绫?，但因?yàn)槭莿偝闪⒌姆止?，沒有在當(dāng)?shù)亻_立社保賬戶，而且分公司辦事處員工又不多或者只想先試運(yùn)營(yíng)一兩年，怎么辦？而且社?；鶖?shù)要求與員工實(shí)際工資一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，員工工資較高公司又負(fù)擔(dān)不起高檔社保，想以zui低基數(shù)位員工買社保，怎么辦？
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定了！2018年，濰坊市企業(yè)職工工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%！
為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長(zhǎng)，近日市正府印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》，發(fā)布了2018年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線。2018年全市企業(yè)可以2017年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)企業(yè)在崗職工平均工資59200元為基數(shù)，也可以本企業(yè)2017年在崗職工平均工資為基數(shù)，確定企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為3%?！锻ㄖ分赋?，各類企業(yè)要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，按照工資指導(dǎo)線要求，合理安排職工工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工工資增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)效益較好、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可暫不增加工資。各類企業(yè)對(duì)提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于我市zui低工資標(biāo)準(zhǔn)。
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
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