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員工與外單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該怎么處理？
一家建筑設(shè)計(jì)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位中的某些設(shè)計(jì)師在業(yè)余時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為其他單位提供設(shè)計(jì)服務(wù)。
公司擔(dān)心他們這么做影響公司正常工作，想采取一些手段約束這些員工的兼職行為。
公司應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：?jiǎn)T工在外兼職往往對(duì)所屬單位造成影響。
本案中，該公司如果發(fā)現(xiàn)員工有在外兼職的情形，首先需要判斷的是員工是否與其他單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。如果有建立勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣?shū)或者限期改正通知書(shū)， 要求員工在一段合理的時(shí)間內(nèi)結(jié)束在外兼職。如果員工在收到相關(guān)通知后仍不按時(shí)糾正，則公司可以立即解除員工的勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工兼職中未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，則另當(dāng)別論。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，建議用人單位應(yīng)當(dāng)將員工在外兼職行為在制度上作出規(guī)范和約束，比如規(guī)定員工不得在業(yè)余時(shí)間從事與本職工作利益相沖突的工作等，向員工明確其工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范。
法律依據(jù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系， 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
提供全國(guó)范圍（五險(xiǎn)一金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
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