2、HIS（希仕） (Hightech InbATion System Limited)基恩資訊：
顯卡品牌 AMD(ATI)顯卡支持商，卡的做工一向非常優(yōu)秀，跟藍寶石，迪蘭恒進等齊名，她所代工的顯卡似乎也無處不在。
從2002年起，HIS被ATi選為特許AIB合作和指定銷售伙伴。與ATi保持良好緊密的合作關系，使HIS成為ATi長遠的合作伙伴，共同推廣HIS顯卡。
HIS (Hightech Inbation System Limited)基恩資訊有限公司 是一家享負國際盛名的圖像介面卡公司。 我們的產(chǎn)品不斷在世界各地數(shù)以百計著名的評審機構進行精練的測試及比較。 結果都絕非凡響，眾多報告已證實 HIS 更能生產(chǎn)出色的圖像卡，較其他領導對手的產(chǎn)品表現(xiàn)得更冰涼、更寧靜、更高速。 在 2004 年里，HIS 采用 ATI 圖像技術方案，從世界各大媒體中贏得超過 200 個獎項。 HIS 已被認定為供應高性能及得獎產(chǎn)品：冰酷(IceQ)、iCooler、iFan、加速(TURBO) 版本、VIVO 版本、AIW 版本、雙 DVI 版本之領導者。
時至今日，HIS產(chǎn)品已被全球無數(shù)知名媒體評測過，根據(jù)統(tǒng)計的結果至2011年第1季，HIS的產(chǎn)品已獲全球各地媒體頒發(fā)超過1200個獎項。HIS也因推出屨獲殊榮的產(chǎn)品而享負盛名。多年來提供的卓越服務以及多個獲獎的新穎產(chǎn)品使HIS在市場上得到公認。
HIS所獲獎項
HIS 創(chuàng)立于 1987 年，宗旨是在業(yè)界中發(fā)展質(zhì)量圖像卡產(chǎn)品。 除了熱切實踐質(zhì)產(chǎn)品及最滿意服務外，HIS 商業(yè)模式亦遵照”榮神益人”的目標前進。 務實及正直精神是兩個 HIS 秉持的關鍵誡命。 每時每刻無論面對客戶，供應商及投資者，必以商業(yè)道德行為守則對侍。
公司總部位于香港，并于歐洲、中東、北美及亞太地區(qū)設有銷售辦事處及分銷網(wǎng)絡； 以致我們世界各的地客戶皆享受到率及具切合當?shù)靥厣姆铡?ISO 認證，HIS 在中國的生產(chǎn)設施是由一組專業(yè)的品質(zhì)控制及生產(chǎn)規(guī)劃專家所監(jiān)控。 要與世界級客戶合作，HIS 專心致力貫切地履行高品質(zhì)標準，也可在短時間內(nèi)滿足定單數(shù)量。
HIS 以成為 ATI 受權的級 AIB 伙伴、驗證伙伴及產(chǎn)品發(fā)表伙伴為榮。 與 ATI 長期及友好的關系，推使 HIS 和 ATI 緊密工作，并發(fā)展 Excalibur ATI 圖像卡；力求在市場及銷售中的 ATI 產(chǎn)品線上成為最值得購買產(chǎn)品。
2002 年可算是 HIS 歷史上的里程碑， "Excalibur" 系列成為公司叫好叫座的產(chǎn)品。 "HIS Excalibur 圖像卡" 的名字，已通過全球著名媒體的嚴峻測試所確認。 不但如此，產(chǎn)品更被冠上殊榮，如：Tom_$low_quot$_s Hardware、Anandtech 及 PC Magazine。 在 2003 年 9 月，HIS 結合超水準冷凍技術，放于榮獲多個獎項的 HIS Excalibur 9800Pro 冰酷 (IceQ) 卡上，成為 HIS 冰酷 (IceQ) 及其后的冰酷 II 代 (IceQ II) 系列。 由于這系列產(chǎn)品卓越與出眾的速度及功能凌駕其他對手，自此成為市場上的明燈。
3、Tul / PowerColor CorporATion迪蘭恒進：
臺灣撼訊科技是全球著名的圖形芯片制造商ATI的首席合作伙伴，是臺灣著名的顯示卡研發(fā)、制造商，其公司全面通過了ISO9001管理體系認證，產(chǎn)品通過了FCC與CE認證。迪蘭恒進是撼訊科技在大陸唯一的戰(zhàn)略合作伙伴，在國內(nèi)推出采用ATI圖形芯片，技術與制造精良的“迪蘭恒進”“PowerColor”品牌顯示卡。
迪蘭恒進科技作為ATI大陸的首席合作商，在國內(nèi)率先正式發(fā)布了采用ATI芯片的“鐳姬殺手”系列圖形顯示卡。迪蘭恒進的ATI系列產(chǎn)品憑借優(yōu)良的制造工藝與品質(zhì)以及良好的售后服務，一舉贏得了國內(nèi)廣大消費者與電腦制造商的喜愛，以及專業(yè)媒體的好評，為此，ATI總部正式授予迪蘭恒進 “ATI全球最佳合作伙伴”獎。
在國內(nèi)市場，迪蘭恒進是最早進駐大陸市場的AIB，是大陸家被ATI授權成為AIB的品牌，其后也在相當長一段時間內(nèi)和藍寶石并肩作戰(zhàn)，成為國內(nèi)市場最有名的兩家AIB品牌。
全球首款HD7990
XFX訊景曾經(jīng)是NVIDIA全球級別合作伙伴，亦曾是唯一一家亞洲地區(qū)除臺灣外的產(chǎn)品發(fā)布伙伴（Launch Partner）、方案提供商（Solution Provider）、認證供應商（Certified Vendor）以及認證分銷商（Authorized Distributor），擁有得天獨厚的產(chǎn)品信心保證。XFX訊景總是能在全球時間為國內(nèi)用戶帶來最新最強最有競爭力的顯卡產(chǎn)品，強大的研發(fā)實力和高品質(zhì)的產(chǎn)品令其成為NVIDIA顯卡產(chǎn)品中銷量最佳的AIC廠商。但從2008年開始訊景與AMD合作并以景鈦進軍A卡市場，2010年后，干脆停止了和nVIDIA的合作，成為專門生產(chǎn)A卡的廠商。
訊景擁有十幾年專業(yè)的顯卡生產(chǎn)經(jīng)驗和雄厚的顯卡研發(fā)實力。其旗下的XFX品牌顯卡暢銷于歐美電腦市場，在歐美2002年全年的顯卡銷量成績排名第三。在國內(nèi)市場，訊景一直致力于OEM業(yè)務，成為許多品牌電腦的首席顯卡供應商，在業(yè)界做出了相當出色的成績。
Add-in-Board附加板
也被稱為附加卡（AIC，Add-in-Card），這是一個板，能夠插入到PC。 當一個AIB包含了一塊GPU和內(nèi)存區(qū)被稱為AIB顯卡。 它可以插入任何PCI或舊總線AGP插槽。
AIB的審核標準得到了消費者及北美食品零售商的廣泛認可，進而被許多全球食品零售商和采購集團用來作為對供應商實施準入的一道門檻。
因此，通過AIB的審核，也就成了食品生產(chǎn)商們把產(chǎn)品銷入北美市場的一個重要條件。擁有全球200多個超市集團，作為成員的國際食品零售商聯(lián)合會（CIES），于2009年啟動了GFSI——“全球食品安全行動計劃”，GFSI已將AIB認可為該組織向其成員推薦使用的標準。
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? 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
? 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
? 實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)﹐在綜知計算周期內(nèi)﹐如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)﹐超過部份應視為廷長時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)﹐只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日﹙或周﹑或月﹑或季﹚超過法定標準工作時間﹐其超過部份不應視為延長工作時間。
? 依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定﹐休息日安排勞動者加班工作的﹐應首先補休﹐不能補休時﹐則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的﹐應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬﹐一般不安排補休。
最佳運作指引
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? 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？
? 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？
? 工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？
? 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？
? 工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？
? 工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？
? 工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？
? 公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？
? 公司是否濫用綜合計算工時制、不定時工作制或集體談判協(xié)議？
? 經(jīng)常性加班的存在意味著基本需求工資的支付不足，這將在下一節(jié)
SA8000與《勞動法》（八）
薪酬
SA8000
勞動法
? 公司應保證在一標準工作周內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準幷總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。
? 公司應保證不因懲戒目的而扣減工資，幷應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；公司還應保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。
? 公司應保證不采取純勞務性質(zhì)的和約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避涉及勞動和社會保障條例的適用法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。
? 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
? 在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
? 勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
? 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
? 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
最佳運作指引
? 公司是否提供完整而真實的工資數(shù)據(jù)？是記件工資制還是計時工資制？
? 工人標準工作時間的工資是否達到當?shù)刈畹凸べY標準，并能滿足工人的需要？
? 公司是否支付每年10天的法定假期工資？
? 公司的臨時工、學徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？
? 公司是否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？
? 公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險？
? 公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？
? 公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工待料工資？
? 如果工人違反廠規(guī)，工廠是否采用扣減工資作為懲罰？
? 工廠是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？
? 工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？
? 辭工和被解雇工人工資如何發(fā)放？
