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崗位消失，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？
王某于2009年5月應(yīng)聘到某市A公司擔(dān)任門(mén)衛(wèi)工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為8年。
2016年10月，A公司被B公司兼并。因辦公場(chǎng)所整合到B公司，原A公司門(mén)衛(wèi)崗位被取消，王某被B公司通知解除勞動(dòng)合同。
本案反映的是勞動(dòng)者工作崗位消失后，用人單位能否直接解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
A公司被B公司兼并，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，這一變化使得A公司門(mén)衛(wèi)崗位被取消，以致過(guò)去A公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行。但承繼了A公司權(quán)利義務(wù)的B公司應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)用人單位的用工責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
駿伯公司介紹：
駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國(guó)內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了10多年豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，300多個(gè)全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)。駿伯人力自成立以來(lái)，深得正府、行業(yè)、客戶(hù)等社會(huì)各界的支持與肯定，歷獲殊榮，榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)著名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”、“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級(jí)”、“全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等眾多榮譽(yù)，是中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)最齊全、隊(duì)伍最專(zhuān)業(yè)、服務(wù)高效的人力資源機(jī)構(gòu)。駿伯提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。
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