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產(chǎn)品簡介
未簽訂勞動(dòng)合同,六種無需支付二倍工資社保代理社保代繳
未簽訂勞動(dòng)合同,六種無需支付二倍工資社保代理社保代繳
產(chǎn)品價(jià)格:¥40
上架日期:2017-07-19 14:18:44
產(chǎn)地:廣州
發(fā)貨地:廣州
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詳細(xì)說明

    在司法實(shí)踐中,至少有如下六種例外情形。

    一、如果勞動(dòng)者的崗位具有負(fù)責(zé)管理簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé),則單位有免責(zé)的可能性。如果該崗位屬于總經(jīng)理或相類似的對單位進(jìn)行全面管理的高級職位,則可能性更大。

    筆者曾代理多個(gè)該類案件,裁判結(jié)果多會(huì)認(rèn)為總經(jīng)理、廠長等本身具有簽訂勞動(dòng)合同且管理勞動(dòng)合同的職責(zé),如其故意不與自已簽訂勞動(dòng)合同,則單位并無法知道更無法通知其解除勞動(dòng)合同,所以用人單位無需支付雙倍工資。當(dāng)然,也有判決認(rèn)為,勞動(dòng)者的職務(wù)、職責(zé)并非用人單位免責(zé)的理由,總經(jīng)理或廠長亦是勞動(dòng)者,用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同,是用人單位的法定責(zé)任。

    二、因客觀情形導(dǎo)致無法簽訂書面勞動(dòng)合同的。

    比如存在入職即因病住院、失蹤等無法簽訂勞動(dòng)合同的原因。

    三、主體資格不適格,無法簽訂勞動(dòng)合同的。

    比如用人單位未依法成立,勞動(dòng)者未成年或已退休或是外國人和港澳臺(tái)人員未取得相應(yīng)的資質(zhì)等。

    四、勞動(dòng)合同無效的。

    具有勞動(dòng)合同法第二十六條的情形,導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無效的。

    五、還有一種較為特殊的情形,就是勞動(dòng)者入職用人單位,其目的并非是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

    陳某與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案【(2010)穗中法民一終字第1434號)中,廣州市中級法院認(rèn)為“陳某入職廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司后,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,對勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)予以確定。陳某的妻子張某與陳某的同事汪某、林某在20093月初已開始籌劃成立科X公司,租賃場所為日后的生產(chǎn)經(jīng)營做相應(yīng)準(zhǔn)備,并于同年326日取得公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書,同年5月,科X公司申請注冊登記經(jīng)批準(zhǔn)成立???span>X公司經(jīng)核準(zhǔn)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)品極其接近,也與陳某在廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司所在的工作崗位有密切聯(lián)系。上述事實(shí)顯示陳某入職廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司的目的并非真正想與廣州XX光學(xué)儀器科技有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系而是為其日后另行成立公司、從事相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)做準(zhǔn)備?!惫蚀?,駁回了陳某關(guān)于雙倍工資的訴訟請求。

    六、還有一些法院規(guī)定,如果用人單位能證明不簽訂勞動(dòng)合同的原因在勞動(dòng)者,甚至是拒簽勞動(dòng)合同的,無需支付二倍工資。

    深圳中院也有類似規(guī)定。

    但該類規(guī)定明顯與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定不符“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?!卑礂l例的規(guī)定,如果勞動(dòng)者不簽訂的,則應(yīng)當(dāng)書面通知終止,如未終止的,單位應(yīng)承擔(dān)二倍工資的法律責(zé)任。

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