廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省財(cái)政廳、廣東省地稅局等部門近日又聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的通知》，全省各地級以上市的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整至14%。通知自2017年7月1日起實(shí)行，有效期暫定3年。
駿伯人力集團(tuán)社保權(quán)威專家這樣解讀：本次政策文件是繼廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、廣東省財(cái)政廳、廣東省地方稅務(wù)局、廣東省統(tǒng)計(jì)局等部門發(fā)布的《關(guān)于公布2017社會(huì)保險(xiǎn)年度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上限和下限的通知》之后，多部門又聯(lián)合發(fā)布針對養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的一次政策調(diào)整。
調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例將直接關(guān)系著廣大參保單位的切身利益，影響著養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行安全和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的下降，將有利于降低企業(yè)成本，為企業(yè)減負(fù)，促進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，落實(shí)“三去一補(bǔ)一降”等重點(diǎn)任務(wù)的重要舉措。小編在此科普一
下：“三去一補(bǔ)一降”是指去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板等五大任務(wù)。
通知還明確，各地尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存在著收支赤字的地區(qū)，要落實(shí)地方政府及各相關(guān)部門的主體責(zé)任，通過加大擴(kuò)面征繳工作力度、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)等措施，確保養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征收收入不下滑和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。具體政府發(fā)布的粵人社規(guī)2017的8號(hào)文件請登錄駿伯人力集團(tuán)官網(wǎng)那么問題來了，單位繳費(fèi)比例的調(diào)整，是否影響到我們以后的社保福利呢？
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的下降，對企業(yè)職工的退休金影響不大。基本養(yǎng)老金拿多少主要以繳費(fèi)年限的長短和繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)系。
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金以社會(huì)平均工資和本人繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),每繳費(fèi)1年計(jì)發(fā)1個(gè)百分點(diǎn),即繳費(fèi)年限越長,待遇水平就越高。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是以累計(jì)歷年個(gè)人繳費(fèi)的本息除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。
同樣年齡退休的,計(jì)發(fā)月數(shù)相同,所以繳費(fèi)越多,待遇水平就越高，而同樣個(gè)人賬戶積累的,退休越晚,計(jì)發(fā)月數(shù)越少,即除數(shù)越小,因而待遇水平越高。
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