中山市優(yōu)越的地理位置，連續(xù)多年保持廣東省第5的經(jīng)濟(jì)總量，并與順德、南海、東莞一起被稱為廣東四小虎。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，中山當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)對(duì)社保的購買意識(shí)越來越強(qiáng)，中山社保的重要性直接關(guān)乎員工能否成功在中山當(dāng)?shù)刭I房，小孩上學(xué)，入戶等穩(wěn)定地生活。所以中山企業(yè)社保如何交，中山辦事處員工五險(xiǎn)一金如何買，中山社保代繳公司哪家專業(yè)，中山勞務(wù)派遣公司哪家有保障，中山個(gè)人社保代買等等需求聯(lián)系駿伯人力梁愛秋為您提供專業(yè)的人事外包服務(wù)！
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中山社保政策，中山企業(yè)用人單位如何合法用工，中山企業(yè)HR如何正確解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣規(guī)范用工的重要性：
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求 用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
中山五險(xiǎn)一金代買流程：
1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方合法資質(zhì)；
2、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定社保代理方案；
3、簽訂《社保代理協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《社保代理協(xié)議》；
4、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理；
5、做好費(fèi)用明細(xì)，貴司確認(rèn)無誤進(jìn)行匯款，到賬后我司辦理增員，后續(xù)跟進(jìn)服務(wù)。
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專業(yè)提供中山社保代理，中山五險(xiǎn)一金代買，中山勞務(wù)派遣等中山人力資源外包。公司成立于2003年3月，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市。15余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，以專業(yè)性、規(guī)范性、優(yōu)質(zhì)服務(wù)著稱，為企業(yè)提供一站式高效服務(wù)。
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