代理西安社保公司，辦代買咸陽五險，交代繳漢中寶雞社保
只和公司合作，陜西公司不開離職證明，又賠了員工3萬！
蘇小mei與陜西雨林公司于2014年9月15日簽訂勞動合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作崗位為人事，月薪為2000元。
2015年8月，公司以電子郵件形式向蘇小mei發(fā)出勞動合同到期不再續(xù)簽通知書
2015年9月14日合同終止，蘇小mei離職時，公司未出具離職證明。
半年多后，蘇小mei突然申請仲裁，要求裁決公司賠償其未出具離職證明導(dǎo)致找不到工作的經(jīng)濟損失30000元
蘇小提供了西安太極公司出具的錄用通知及不錄用通知，落款時間分別為2015年9月24日及2015年9月25日，聘用崗位為人力資源部人事主管，基本工資每月5000元，以證實因公司未提供證明導(dǎo)致其無法入職新公司，產(chǎn)生損失。
一審法院：公司不開離職證明，確實導(dǎo)致蘇小mei找不到工作，該賠！
二審法院：公司沒開離職證明導(dǎo)致蘇小mei未被別的公司錄用，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任！
一、用人單位需出具離職證明的依據(jù)二、不出具離職證明的法律后果三、勞動者在公司尚有未了事宜，用人單位能否拒絕開具離職證明四、不出具離職證明如何賠償？五、勞動者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在經(jīng)濟損失，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
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